為進一步拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《公務員法》及公務員交流有關規(guī)定，結合市總工會實際和工作需要，經(jīng)黨組研究決定，2011年擬面向全市公開遴選公務員。方案如下：
一、指導思想
市總工會選調(diào)工作人員工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，切實貫徹落實市工會十二大全會精神，以促進首都工會事業(yè)發(fā)展、整合工會人才資源為出發(fā)點，通過“凡進必考、逢升必爭”的競爭性干部選拔，挑選政治上靠得住、作風上過得硬、想干事業(yè)和能干事業(yè)的優(yōu)秀年輕干部，進一步改善工會干部隊伍的年齡、學歷、專業(yè)和經(jīng)歷結構，打造培養(yǎng)、鍛煉和輸送干部的平臺。
二、基本原則
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
3、堅持群眾公認、注重實績原則；
4、堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、選拔職位及條件
市總工會機關財務、人事、法律、宣傳、文字、行政管理等相關工作崗位科級（含）以下公務員9人。
（一）基本條件
1、具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真學習“三個代表”的重要思想，深入實踐科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，能夠運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決實際問題。
2、能夠模范遵守憲法和相關法律法規(guī)，堅持原則，依法辦事，堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風和全局觀念，團結同志，以身作則，處處起到表率和帶頭作用，廉潔自律。
3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新,有強烈的事業(yè)心和政治責任感。
4、熟悉機關工作，熱愛工會事業(yè)，組織協(xié)調(diào)能力強，具備擬任職位的專業(yè)知識、文字水平和語言表達能力。
（二）資格條件
1、文字工作職位。用人部門：機關職能部門。職位簡介：參與機關日常文字處理及綜合性工作。遴選人數(shù)：2人。具體條件：中共黨員；全日制大學本科以上學歷并取得相應學位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為中文專業(yè)，兩年以上文字和基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
2、人事管理職位。用人部門：機關職能部門。職位簡介：參與機關干部人事管理工作。遴選人數(shù)：2人。具體條件：中共黨員；全日制大學本科以上學歷并取得相應學位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為人力資源管理或法律專業(yè)；兩年以上基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
3、宣傳工作職位。用人部門：機關職能部門。職位簡介：參與市總工會宣傳、教育、文化、體育等工作。遴選人數(shù)：1人。具體條件：中共黨員；全日制大學本科以上學歷并取得相應學位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為新聞或中文專業(yè)；兩年以上基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
4、財務管理職位。用人部門：機關職能部門。職位簡介：參與市總機關財務管理、全市工會會費征繳等工作。遴選人數(shù)：2人。具體條件：中共黨員；全日制大學本科以上學歷并取得相應學位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為財務或金融專業(yè)，具備會計證，有中高級專業(yè)技術職務者優(yōu)先；兩年以上基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
5、法律工作職位。用人部門：機關職能部門。職位簡介：參與全市勞動關系調(diào)解等法律工作。遴選人數(shù)：1人。具體條件：中共黨員；全日制大學本科以上學歷并取得相應學位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為法律或勞動關系專業(yè)；兩年以上基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
6、行政管理職位。用人部門：機關職能部門。職位簡介：參與市總資產(chǎn)運營管理工作。遴選人數(shù)：1人。具體條件：中共黨員；全日制大學本科以上學歷并取得相應學位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為行政管理專業(yè)；兩年以上基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
四、工作程序
1、報名。采取網(wǎng)絡報名方式進行，每人限報1個職位。符合條件的人員可自薦報名，也可通過組織推薦等方式確定人選。
2、資格審查。市總工會對報名人員進行資格審查，資格審查合格者準予參加筆試。資格審查合格人數(shù)與選拔崗位的比例不低于5:1，低于比例的取消該崗位。資格審查貫穿公開選調(diào)工作全過程?？忌鷪竺麜r提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的以及筆試、面試中作弊，考察中進行非組織活動的，視情節(jié)輕重分別給予取消競爭資格的處理。
3、筆試。市總工會組織對資格審查合格人員的統(tǒng)一筆試，筆試時間：3月底，筆試科目：綜合能力測試和文字材料寫作。
4、面試。根據(jù)筆試成績確定參加統(tǒng)一結構化面試的人員，面試比例不低于3：1。
5、業(yè)績評價。面試人員撰寫業(yè)績報告（1500字左右），市總工會對面試人員進行業(yè)績評價。
6、考察。按照筆試、面試成績和業(yè)績評價4:4：2的比例計算綜合成績，按綜合成績確定考察人選，實行差額考察，比例為2：1?？疾旃ぷ饔墒锌偣闪⒖疾旖M統(tǒng)一進行，考察工作要走訪考察人選所在單位，通過談話和閱檔全面了解考察人選的德、能、勤、績、廉等綜合表現(xiàn)，同時征求本人所在單位紀檢部門意見。
7、體檢?？疾烊诉x參加市總工會組織的體檢。
8、醞釀。考察和體檢結束后，根據(jù)筆試、面試、考察情況醞釀人選。
9、公示。人選在相關網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。
10、轉任。公示無異議的，按照干部管理權限辦理轉任手續(xù)。
注：關于筆試、面試、考察、體檢等工作具體事宜，市總工會將會以電話形式通知本人。
聯(lián)系人：李士恒 聯(lián)系電話：65592701