簡(jiǎn)歷個(gè)人評(píng)價(jià)是否可以放在基本信息后面

字號(hào):

為網(wǎng)友整理的簡(jiǎn)歷個(gè)人評(píng)價(jià)是否可以放在基本信息后面,供大家參考學(xué)習(xí)。
    有人建議把個(gè)人評(píng)價(jià)放在簡(jiǎn)歷基本信息后面,如此可以在一開(kāi)始就建立一個(gè)良好的印象吸引招聘者繼續(xù)看下去。那么這種建議到底具有什么樣的效果?我們先不點(diǎn)評(píng)這種建議怎么樣,我們將先帶領(lǐng)大家看看這種行為對(duì)于各個(gè)方面具有什么樣的影響,從而在進(jìn)行一個(gè)權(quán)衡之后做出最為正確的評(píng)價(jià)。
    首先,作為招聘者閱讀完簡(jiǎn)歷基本信息之后,此時(shí)是不是想了解下你想應(yīng)聘什么職位,但是你卻沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向而是先和人家說(shuō)你的性格和品質(zhì)怎么樣。這不等于沒(méi)有迎合對(duì)方此時(shí)的口味嗎?也許對(duì)方也的確關(guān)注求職者的自我評(píng)價(jià),但是這個(gè)東西是講究時(shí)間性的,在不同時(shí)間產(chǎn)生的效果可是不同的。比如說(shuō)你在人家很忙碌的時(shí)候和人家開(kāi)玩笑那么還能讓人家感覺(jué)好嗎?而在人家很無(wú)聊的時(shí)候和人家開(kāi)玩笑,那么人家自然對(duì)你感到很滿意,樂(lè)意接受你的玩笑。所以做簡(jiǎn)歷一定要抓住招聘者的思想,看看他們什么時(shí)候想看什么東西,那么我們就可以更好地下手了。
    其次,簡(jiǎn)歷個(gè)人評(píng)價(jià)的份量到底如何?它比其他欄目的份量重嗎?實(shí)際上自我評(píng)價(jià)根本比不上求職意向、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)背景等等。那么你把一個(gè)對(duì)簡(jiǎn)歷影響不大的內(nèi)容放在其他內(nèi)容的前面,如此可以令招聘者因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)寫(xiě)得好而對(duì)你產(chǎn)生較大的好感嗎?而且自我評(píng)價(jià)屬于一種對(duì)自己的評(píng)價(jià),其信譽(yù)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如那些硬性的東西,比如你在哪家公司做過(guò)什么事情,你在什么學(xué)校學(xué)的什么專業(yè)等等。所以說(shuō)自我評(píng)價(jià)不該放在最前面。