2011年度滁州市市直三十一家事業(yè)單位公開招聘人員公告
為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展需要，為實(shí)施“十二五”規(guī)劃以及“661”行動(dòng)計(jì)劃提供人才智力保障，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)市委、市政府研究同意，2011年度滁州市市直三十一家事業(yè)單位面向社會公開招聘131名人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在市直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由中共滁州市委組織部、市人力資源和社會保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室共同組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法組織公開招聘。
三、招聘崗位
具體崗位、條件詳見附件一《公開招聘人員崗位計(jì)劃表》。
四、招聘對象和條件
具有國家教育部門承認(rèn)的?？埔陨蠈W(xué)歷，并符合以下條件人員：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3、?？茖W(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為25周歲以下，本科學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為30周歲以下，碩士研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為35周歲以下，部分特殊崗位對照《公開招聘人員崗位計(jì)劃表》年齡要求（周歲年齡計(jì)算時(shí)間為2011年6月30日）；
4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件（見附件一《公開招聘人員崗位計(jì)劃表》）。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
五、招聘程序和方法
公開招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。
（一）公告
招聘公告提前7個(gè)工作日在滁州市政府網(wǎng)、滁州先鋒網(wǎng)、滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)和滁州日報(bào)等相關(guān)網(wǎng)站和媒體上發(fā)布，并在市內(nèi)張貼招聘公告。
（二）報(bào)名及資格審查
1、采取現(xiàn)場報(bào)名，時(shí)間為2011年5月23日—27日，每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：00；地點(diǎn)在滁州市人力資源市場（滁州市瑯琊西路92號）。咨詢電話：0550-3047981，0550-3031755。
2、應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證和聘用崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間證明等材料，聘用之前仍未提供報(bào)考崗位要求的相關(guān)證書的，取消其聘用資格）。在職人員還需提供本人所在單位同意其應(yīng)聘的證明。以上 各項(xiàng)報(bào)名證件均須提供原件和復(fù)印件。
3、應(yīng)聘人員須填寫《滁州市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》（附件二），提交二寸近期正面免冠同底照片五張。
4、應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不小于3:1（免于筆試的碩士研究生招聘崗位不受此限制）。緊缺崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位達(dá)到2:1比例的，須經(jīng)中共滁州市委組織部、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可開考。因應(yīng)聘比例不足而取消的崗位，其應(yīng)聘人員允許在報(bào)名結(jié)束后一天內(nèi)改報(bào)其它崗位。
5、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
農(nóng)村特困和城市低保人員享受減免費(fèi)用政策。辦理減免費(fèi)用手續(xù)的應(yīng)聘人員需提供以下證明材料：享受國家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提供其 家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件、復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
6、對弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試聘用資格。
7、筆試應(yīng)聘人員務(wù)必于2011年6月16日－17日到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（三）筆試
1、筆試科目及內(nèi)容。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識》兩科?！豆不A(chǔ)知識》考試內(nèi)容主要包括政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、省情和寫作等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分；《專業(yè)基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容主要為各招聘崗位所要求的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，具體崗位《專業(yè)基礎(chǔ)知識》類別詳見附件一《公開招聘人員崗位計(jì)劃表》，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2011年6月18日。具體安排為：
上午：9:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識》
下午：2:30—4:30 《專業(yè)基礎(chǔ)知識》
筆試地點(diǎn)設(shè)在滁州市內(nèi)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（四）面試
1、面試工作的組織。面試工作由主管部門會同招聘單位制定面試實(shí)施方案，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求實(shí)施。
2、面試人員的范圍。需筆試的教師崗位應(yīng)聘人員按照筆試成績從高分到低分順序與崗位數(shù)3：1（市藝校教師崗位按5:1）的比例確定參加面試人員；免于筆試的碩士研究生招聘崗位應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試。
3、面試的內(nèi)容和程序。面試根據(jù)招聘崗位要求不同可分別采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、技能操作等多種形式進(jìn)行。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績?yōu)槿サ?個(gè)分和1個(gè)最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績須當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布，面試成績低于60分者不得聘用。
4、面試時(shí)間及信息查詢。面試工作于7月10日前完成。參加面試人員名單、面試的程序與規(guī)則、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人等事項(xiàng)提前在滁州市人力資源和社會保障局及主管部門網(wǎng)站公布。
（五）考試成績計(jì)算
筆試成績?yōu)椤豆不A(chǔ)知識》（占40％）與《專業(yè)基礎(chǔ)知識》（占60％）合成；需面試應(yīng)聘人員考試成績?yōu)楣P試成績（占60％）與面試成績（占40％）合成；免于筆試直接進(jìn)入面試應(yīng)聘人員成績?yōu)閷?shí)際面試成績。
凡符合招聘條件，且服務(wù)期滿兩年（計(jì)算到2011年9月30日）考核合格的仍在崗的大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，憑縣級以上組織人社部門出具的證明和相關(guān)證書，筆試成績可加2分。以上材料須在報(bào)名時(shí)據(jù)實(shí)提供，過期不再認(rèn)定。
如出現(xiàn)總成績相同的情況，以面試成績高低排序，成績?nèi)韵嗤僖浴秾I(yè)基礎(chǔ)知識》成績高低排序。
（六）體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考試的最終成績由高分到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。
體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。
考察由主管部門會同招聘單位共同組織?？疾靸?nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘資格條件，應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成 績）以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M（兩人以上組成）應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
體檢或考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次一次性等額遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
市人力資源和社會保障局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在滁州政府網(wǎng)、滁州先鋒網(wǎng)和滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由市人力資源和社會保障局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用通知，聘用單位辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。
新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。
用人單位必須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)聘用單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理核銷手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督（監(jiān)督電話：0550-3041370）。
2、嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
3、對違反公開招聘政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
本公告相關(guān)事項(xiàng)由中共滁州市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《2011年度滁州市市直三十一家事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》
附件2：《滁州市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》
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2011 滁州市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表 (點(diǎn)擊下載)年度滁州市市直三十一家事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表
中共滁州市委組織部滁州市人力資源和社會保障局
滁州市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
二〇一一年五月六日
為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展需要，為實(shí)施“十二五”規(guī)劃以及“661”行動(dòng)計(jì)劃提供人才智力保障，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)市委、市政府研究同意，2011年度滁州市市直三十一家事業(yè)單位面向社會公開招聘131名人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在市直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由中共滁州市委組織部、市人力資源和社會保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室共同組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法組織公開招聘。
三、招聘崗位
具體崗位、條件詳見附件一《公開招聘人員崗位計(jì)劃表》。
四、招聘對象和條件
具有國家教育部門承認(rèn)的?？埔陨蠈W(xué)歷，并符合以下條件人員：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3、?？茖W(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為25周歲以下，本科學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為30周歲以下，碩士研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為35周歲以下，部分特殊崗位對照《公開招聘人員崗位計(jì)劃表》年齡要求（周歲年齡計(jì)算時(shí)間為2011年6月30日）；
4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件（見附件一《公開招聘人員崗位計(jì)劃表》）。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
五、招聘程序和方法
公開招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。
（一）公告
招聘公告提前7個(gè)工作日在滁州市政府網(wǎng)、滁州先鋒網(wǎng)、滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)和滁州日報(bào)等相關(guān)網(wǎng)站和媒體上發(fā)布，并在市內(nèi)張貼招聘公告。
（二）報(bào)名及資格審查
1、采取現(xiàn)場報(bào)名，時(shí)間為2011年5月23日—27日，每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：00；地點(diǎn)在滁州市人力資源市場（滁州市瑯琊西路92號）。咨詢電話：0550-3047981，0550-3031755。
2、應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證和聘用崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間證明等材料，聘用之前仍未提供報(bào)考崗位要求的相關(guān)證書的，取消其聘用資格）。在職人員還需提供本人所在單位同意其應(yīng)聘的證明。以上 各項(xiàng)報(bào)名證件均須提供原件和復(fù)印件。
3、應(yīng)聘人員須填寫《滁州市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》（附件二），提交二寸近期正面免冠同底照片五張。
4、應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不小于3:1（免于筆試的碩士研究生招聘崗位不受此限制）。緊缺崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位達(dá)到2:1比例的，須經(jīng)中共滁州市委組織部、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可開考。因應(yīng)聘比例不足而取消的崗位，其應(yīng)聘人員允許在報(bào)名結(jié)束后一天內(nèi)改報(bào)其它崗位。
5、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
農(nóng)村特困和城市低保人員享受減免費(fèi)用政策。辦理減免費(fèi)用手續(xù)的應(yīng)聘人員需提供以下證明材料：享受國家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提供其 家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件、復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
6、對弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試聘用資格。
7、筆試應(yīng)聘人員務(wù)必于2011年6月16日－17日到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（三）筆試
1、筆試科目及內(nèi)容。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識》兩科?！豆不A(chǔ)知識》考試內(nèi)容主要包括政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、省情和寫作等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分；《專業(yè)基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容主要為各招聘崗位所要求的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，具體崗位《專業(yè)基礎(chǔ)知識》類別詳見附件一《公開招聘人員崗位計(jì)劃表》，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2011年6月18日。具體安排為：
上午：9:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識》
下午：2:30—4:30 《專業(yè)基礎(chǔ)知識》
筆試地點(diǎn)設(shè)在滁州市內(nèi)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（四）面試
1、面試工作的組織。面試工作由主管部門會同招聘單位制定面試實(shí)施方案，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求實(shí)施。
2、面試人員的范圍。需筆試的教師崗位應(yīng)聘人員按照筆試成績從高分到低分順序與崗位數(shù)3：1（市藝校教師崗位按5:1）的比例確定參加面試人員；免于筆試的碩士研究生招聘崗位應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試。
3、面試的內(nèi)容和程序。面試根據(jù)招聘崗位要求不同可分別采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、技能操作等多種形式進(jìn)行。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績?yōu)槿サ?個(gè)分和1個(gè)最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績須當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布，面試成績低于60分者不得聘用。
4、面試時(shí)間及信息查詢。面試工作于7月10日前完成。參加面試人員名單、面試的程序與規(guī)則、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人等事項(xiàng)提前在滁州市人力資源和社會保障局及主管部門網(wǎng)站公布。
（五）考試成績計(jì)算
筆試成績?yōu)椤豆不A(chǔ)知識》（占40％）與《專業(yè)基礎(chǔ)知識》（占60％）合成；需面試應(yīng)聘人員考試成績?yōu)楣P試成績（占60％）與面試成績（占40％）合成；免于筆試直接進(jìn)入面試應(yīng)聘人員成績?yōu)閷?shí)際面試成績。
凡符合招聘條件，且服務(wù)期滿兩年（計(jì)算到2011年9月30日）考核合格的仍在崗的大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，憑縣級以上組織人社部門出具的證明和相關(guān)證書，筆試成績可加2分。以上材料須在報(bào)名時(shí)據(jù)實(shí)提供，過期不再認(rèn)定。
如出現(xiàn)總成績相同的情況，以面試成績高低排序，成績?nèi)韵嗤僖浴秾I(yè)基礎(chǔ)知識》成績高低排序。
（六）體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考試的最終成績由高分到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。
體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。
考察由主管部門會同招聘單位共同組織?？疾靸?nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘資格條件，應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成 績）以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M（兩人以上組成）應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
體檢或考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次一次性等額遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
市人力資源和社會保障局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在滁州政府網(wǎng)、滁州先鋒網(wǎng)和滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由市人力資源和社會保障局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用通知，聘用單位辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。
新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。
用人單位必須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)聘用單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理核銷手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督（監(jiān)督電話：0550-3041370）。
2、嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
3、對違反公開招聘政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
本公告相關(guān)事項(xiàng)由中共滁州市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：《2011年度滁州市市直三十一家事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》
附件2：《滁州市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》
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2011 滁州市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表 (點(diǎn)擊下載)年度滁州市市直三十一家事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表
中共滁州市委組織部滁州市人力資源和社會保障局
滁州市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
二〇一一年五月六日