駐馬店市政務(wù)講解員服務(wù)中心公開招聘人員簡章
經(jīng)市政府同意，市人力資源和社會(huì)保障局、市旅游局決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員4名。
一、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象
市政務(wù)講解員服務(wù)中心為駐馬店市旅游局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，計(jì)劃招聘政務(wù)講解員4名。其中，男性1名、女性3名（范圍和對(duì)象詳見附表2）。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法；
3、具有良好的品行；
4、具有普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的本科以上文化程度；
5、年齡在25周歲以下，即：1986年3月16日后出生；
6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。男性身高不低于175厘米，女性身高不低于165厘米；
7、具有普通話二級(jí)甲等以上證書或能熟練運(yùn)用外語進(jìn)行口語和書面交流者同等條件下優(yōu)先考慮；
8、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年3月21日至27日，每天上午8:30至12:00，下午2:30至5:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局一樓人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的未就業(yè)畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書；2011年畢業(yè)生憑本人有效身份證、學(xué)生證；在職人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫明個(gè)人姓名）4張，填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附表1）一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
四、初選
報(bào)名結(jié)束后，臨時(shí)組織招聘初選小組對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行初選，初選名額按擬招聘人數(shù)1:15的比例確定，即男性考生15名，女性考生45名。初選采取目測(cè)、問答的方式進(jìn)行。初選結(jié)果由初選小組集體決定。初選主要標(biāo)準(zhǔn)：1、符合報(bào)考條件，身材適中；2、形象氣質(zhì)良好，舉止大方；3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰流暢；4、符合招聘崗位要求。
通過初選的報(bào)考者，由用人單位主管部門根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)。擬免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)用的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障的證明原件和低保證（復(fù)印件）。
五、培訓(xùn)
對(duì)初選合格的考生進(jìn)行崗位相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容:1、講解員必備的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。2、駐馬店經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和歷史文化、民俗、旅游等知識(shí)。3、禮儀培訓(xùn)。
六、考試
（一）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：通過初選者憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
（二）筆試
筆試科目兩科，滿分均為100分。筆試為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要包括數(shù)量關(guān)系、語言理解及表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等；《崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》主要包括講解員必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，駐馬店經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和歷史文化、民俗、旅游等知識(shí)。
筆試試題委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間一天完成，即上午8:00—9:40測(cè)試《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》；上午10:00-11:30測(cè)試《崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚨攸c(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績×40%+《崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》成績×60%。
（三）面試(時(shí)間另行通知)
根據(jù)筆試成績，按各職位招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績滿分為100分。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
面試工作方案另行制定。
七、體檢
根據(jù)面試成績，按各職位招聘人數(shù)1:1.5比例從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員按照招聘人數(shù)等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
九、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市旅游局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
本方案由市人力資源和社會(huì)保障局、市旅游局負(fù)責(zé)解釋。
初選、筆試、面試等時(shí)間安排請(qǐng)留意駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）和駐馬店旅游網(wǎng)（http://www.zmdly.gov.cn）。
咨詢電話：0396-2812540、2625287。
附表：1、駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
2、駐馬店市市直事業(yè)單位公開招聘人員職位表
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局\駐馬店市旅游局
二○一一年三月十五日
經(jīng)市政府同意，市人力資源和社會(huì)保障局、市旅游局決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員4名。
一、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象
市政務(wù)講解員服務(wù)中心為駐馬店市旅游局所屬財(cái)政全供事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，計(jì)劃招聘政務(wù)講解員4名。其中，男性1名、女性3名（范圍和對(duì)象詳見附表2）。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法；
3、具有良好的品行；
4、具有普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的本科以上文化程度；
5、年齡在25周歲以下，即：1986年3月16日后出生；
6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。男性身高不低于175厘米，女性身高不低于165厘米；
7、具有普通話二級(jí)甲等以上證書或能熟練運(yùn)用外語進(jìn)行口語和書面交流者同等條件下優(yōu)先考慮；
8、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年3月21日至27日，每天上午8:30至12:00，下午2:30至5:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局一樓人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的未就業(yè)畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書；2011年畢業(yè)生憑本人有效身份證、學(xué)生證；在職人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫明個(gè)人姓名）4張，填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附表1）一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
四、初選
報(bào)名結(jié)束后，臨時(shí)組織招聘初選小組對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行初選，初選名額按擬招聘人數(shù)1:15的比例確定，即男性考生15名，女性考生45名。初選采取目測(cè)、問答的方式進(jìn)行。初選結(jié)果由初選小組集體決定。初選主要標(biāo)準(zhǔn)：1、符合報(bào)考條件，身材適中；2、形象氣質(zhì)良好，舉止大方；3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰流暢；4、符合招聘崗位要求。
通過初選的報(bào)考者，由用人單位主管部門根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)。擬免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)用的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障的證明原件和低保證（復(fù)印件）。
五、培訓(xùn)
對(duì)初選合格的考生進(jìn)行崗位相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容:1、講解員必備的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。2、駐馬店經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和歷史文化、民俗、旅游等知識(shí)。3、禮儀培訓(xùn)。
六、考試
（一）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：通過初選者憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
（二）筆試
筆試科目兩科，滿分均為100分。筆試為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要包括數(shù)量關(guān)系、語言理解及表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等；《崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》主要包括講解員必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，駐馬店經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和歷史文化、民俗、旅游等知識(shí)。
筆試試題委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間一天完成，即上午8:00—9:40測(cè)試《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》；上午10:00-11:30測(cè)試《崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚨攸c(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績×40%+《崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》成績×60%。
（三）面試(時(shí)間另行通知)
根據(jù)筆試成績，按各職位招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績滿分為100分。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
面試工作方案另行制定。
七、體檢
根據(jù)面試成績，按各職位招聘人數(shù)1:1.5比例從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員按照招聘人數(shù)等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
九、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市旅游局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
本方案由市人力資源和社會(huì)保障局、市旅游局負(fù)責(zé)解釋。
初選、筆試、面試等時(shí)間安排請(qǐng)留意駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）和駐馬店旅游網(wǎng)（http://www.zmdly.gov.cn）。
咨詢電話：0396-2812540、2625287。
附表：1、駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
2、駐馬店市市直事業(yè)單位公開招聘人員職位表
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局\駐馬店市旅游局
二○一一年三月十五日