山東省2011事業(yè)單位招聘：2011年濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外聘用制工作人員公告
2011年濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外聘用制工作人員公告
為滿足質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展需求，濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分編外聘用制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用制工作人員的需求單位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2011年濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外聘用制工作人員計(jì)劃表》（附件1）。
二、招聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，無(wú)違法違紀(jì)行為。
2、具有良好的品行。
3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4、具有崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件。
5、具備報(bào)考崗位所需要的其它條件。
6、招聘人員年齡一般為18周歲以上（1993年5月1日及以前出生），30周歲以下（1981年5月1日及以后出生）。碩士研究生或博士研究生年齡放寬到35周歲（1976年5月1日及以后出生）。
三、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年5月10日—5月31日。
2、審查方式：采取用人單位初審和濰坊市局復(fù)審相結(jié)合的方式。
3、審查地點(diǎn)：初審地點(diǎn)詳見(jiàn)《濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)招聘編外聘用制工作人員資格初審地點(diǎn)安排》（附件2）。初審合格者到濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織人事科進(jìn)行復(fù)審（濰坊市臥龍東街與銀楓路交叉路口濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局709房間）。
4、報(bào)名材料：《濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外聘用制工作人員報(bào)名登記表》（附件3）1份；本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及相應(yīng)崗位要求的其他證明材料的原件及復(fù)印件各1份；近期免冠一寸彩色照片3張。
5、審查合格者，由濰坊市質(zhì)監(jiān)局發(fā)放準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試分筆試、面試。筆試、面試成績(jī)按百分比計(jì)入總成績(jī)，筆試、面試成績(jī)各占綜合成績(jī)的50%。
1、筆試
（1）主要測(cè)試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需的專業(yè)知識(shí)。
（2）筆試時(shí)間：另行通知。
（3）筆試地點(diǎn)：濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局會(huì)議室。
（4）筆試成績(jī)?cè)跒H坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站（http://www.wfq.gov.cn）和濰坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://wfs.sdbys.cn）及時(shí)公布。
2、面試
（1）根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分排定名次，報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過(guò)3：1的，根據(jù)筆試成績(jī)按招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試人員；報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3：1的，全部參加面試。
（2）面試主要考察考生的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯分析及判斷能力、掌握專業(yè)知識(shí)與技能的能力等。
（3）面試時(shí)間：另行通知。
（4）面試地點(diǎn)：另行通知。
（三）考察和體檢
對(duì)擬錄用人員，由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察合格的人員，由用人單位組織到當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、聘用和工資待遇
按照筆試、面試、考察、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，其中報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3：1的崗位，須達(dá)到報(bào)考人員的平均分?jǐn)?shù)線以上。對(duì)擬聘用人員名單及考試成績(jī)?cè)跒H坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站和濰坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)及時(shí)公示。公示期無(wú)異議的擬聘用人員，由各用人單位提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案。
用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。用人單位持勞動(dòng)合同到市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)派遣手續(xù)。
聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人單位與聘用人員確定聘用關(guān)系后，執(zhí)行與正式在編人員同等工資待遇，為聘用人員辦理檔案托管手續(xù)，并按規(guī)定辦理各種法定保險(xiǎn)。同時(shí)，用人單位要積極與當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行穆?lián)系做好聘用人員的職稱申報(bào)評(píng)審工作。
在聘用合同期內(nèi)，招聘人員在檢驗(yàn)技術(shù)或科研成果等方面做出突出貢獻(xiàn)的，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)招聘人員實(shí)行科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，對(duì)綜合素質(zhì)高、能力突出的，可安排在重要崗位任職。
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聯(lián)系電話（傳真）：0536-2256852
聯(lián)系人：李曉紅
監(jiān)督電話：0536-8269393
2011年濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外聘用制工作人員公告
為滿足質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展需求，濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分編外聘用制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用制工作人員的需求單位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2011年濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外聘用制工作人員計(jì)劃表》（附件1）。
二、招聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，無(wú)違法違紀(jì)行為。
2、具有良好的品行。
3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4、具有崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件。
5、具備報(bào)考崗位所需要的其它條件。
6、招聘人員年齡一般為18周歲以上（1993年5月1日及以前出生），30周歲以下（1981年5月1日及以后出生）。碩士研究生或博士研究生年齡放寬到35周歲（1976年5月1日及以后出生）。
三、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年5月10日—5月31日。
2、審查方式：采取用人單位初審和濰坊市局復(fù)審相結(jié)合的方式。
3、審查地點(diǎn)：初審地點(diǎn)詳見(jiàn)《濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)招聘編外聘用制工作人員資格初審地點(diǎn)安排》（附件2）。初審合格者到濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織人事科進(jìn)行復(fù)審（濰坊市臥龍東街與銀楓路交叉路口濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局709房間）。
4、報(bào)名材料：《濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外聘用制工作人員報(bào)名登記表》（附件3）1份；本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及相應(yīng)崗位要求的其他證明材料的原件及復(fù)印件各1份；近期免冠一寸彩色照片3張。
5、審查合格者，由濰坊市質(zhì)監(jiān)局發(fā)放準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試分筆試、面試。筆試、面試成績(jī)按百分比計(jì)入總成績(jī)，筆試、面試成績(jī)各占綜合成績(jī)的50%。
1、筆試
（1）主要測(cè)試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需的專業(yè)知識(shí)。
（2）筆試時(shí)間：另行通知。
（3）筆試地點(diǎn)：濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局會(huì)議室。
（4）筆試成績(jī)?cè)跒H坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站（http://www.wfq.gov.cn）和濰坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://wfs.sdbys.cn）及時(shí)公布。
2、面試
（1）根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分排定名次，報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過(guò)3：1的，根據(jù)筆試成績(jī)按招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試人員；報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3：1的，全部參加面試。
（2）面試主要考察考生的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯分析及判斷能力、掌握專業(yè)知識(shí)與技能的能力等。
（3）面試時(shí)間：另行通知。
（4）面試地點(diǎn)：另行通知。
（三）考察和體檢
對(duì)擬錄用人員，由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察合格的人員，由用人單位組織到當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、聘用和工資待遇
按照筆試、面試、考察、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，其中報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3：1的崗位，須達(dá)到報(bào)考人員的平均分?jǐn)?shù)線以上。對(duì)擬聘用人員名單及考試成績(jī)?cè)跒H坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站和濰坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)及時(shí)公示。公示期無(wú)異議的擬聘用人員，由各用人單位提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案。
用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。用人單位持勞動(dòng)合同到市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)派遣手續(xù)。
聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人單位與聘用人員確定聘用關(guān)系后，執(zhí)行與正式在編人員同等工資待遇，為聘用人員辦理檔案托管手續(xù)，并按規(guī)定辦理各種法定保險(xiǎn)。同時(shí)，用人單位要積極與當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行穆?lián)系做好聘用人員的職稱申報(bào)評(píng)審工作。
在聘用合同期內(nèi)，招聘人員在檢驗(yàn)技術(shù)或科研成果等方面做出突出貢獻(xiàn)的，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)招聘人員實(shí)行科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，對(duì)綜合素質(zhì)高、能力突出的，可安排在重要崗位任職。
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