根據(jù)市屬事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照《濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號）和《關于進一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟人字〔2009〕13號）的有關規(guī)定，現(xiàn)將2010年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關事項公告如下:
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和適應崗位的身體條件；
（四）年齡在40周歲以下（1970年10月31日以后出生）；
（五）具有濟南市常住戶口（含濟南生源全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生），碩士以上研究生不限戶籍；
（六）具備招聘崗位所需的其他資格條件。
定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應聘的，應征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
二、招聘崗位和計劃
此次共有57個單位計劃招聘186人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1、附件2）。招聘計劃一經(jīng)確定并向社會公布，未經(jīng)市組織、人力資源社會保障部門批準，不得擅自變更。
三、報名和資格初審
（一）報名時間與方式。報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式進行。
報名時間：2010年11月26日9：00－11月29日16：00
查詢時間：2010年11月27日9：00－11月30日16：00
報名、繳費網(wǎng)址：濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（Http://www.jnhrss.gov.cn）
（二）個人報名。
應聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫相關個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后填報自動替換前填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審通過，不能更改。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消本次報考資格。
招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應聘人員須提供相應的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2010年10月31日為截止日期。
擬應聘市法官培訓中心或市中級人民法院司法鑒定中心書記員崗位的人員，需參加市中級人民法院組織的技能測試，技能測試達標者方可報名，其技能測試時間、方法、程序、內(nèi)容等請登錄濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站詳見《濟南市中級人民法院關于公開招聘事業(yè)編制書記員專業(yè)技能測試的通知》。
（三）單位初審。招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應聘人員提交的信息資料，對前一天的應聘人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺失內(nèi)容，并退回應聘人員補充。如果招聘單位在2個工作日內(nèi)（不含報名當天），未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，解答應聘人員的咨詢。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
（四）查詢初審結果。應聘人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位；報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。
（五）網(wǎng)上繳費。通過資格初審的人員，要于2010年11月27日9:00-12月1日16:00登錄報名網(wǎng)站進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信書》。
考務費的收取標準為：每人40元。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。
擬享受減免考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，在招聘單位審核通過后，可由本人或委托他人攜帶有關證明材料于11月30日9：00-16：00到濟南人才市場二樓（經(jīng)十路22399號）辦理現(xiàn)場確認和減免考務費手續(xù)。證明材料包括：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。
（六）筆試成績加分。由我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年），考核合格，這次應聘我市市屬事業(yè)單位的，筆試成績加5分。上述人員在招聘單位審核通過、網(wǎng)上繳費確認完成后，于11月30日9：00-16：00到濟南人才市場二樓（經(jīng)十路22399號）辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證和《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》外，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣（市）區(qū)人力資源社會保障（人事）局出具的考核材料，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應聘人員，經(jīng)市組織、人力資源社會保障部門審核確認，并在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
已經(jīng)通過享受加分政策、定向招聘政策考入公務員或事業(yè)單位崗位并已經(jīng)被錄用（聘用）的，或者連續(xù)兩年考核優(yōu)秀已被事業(yè)單位直接聘用的，不再享受加分政策。
四、考試和資格復審
考試采取筆試、面試（專業(yè)測試）相結合的方式。根據(jù)招聘崗位的不同特點，實行不同的考試模式：應聘部分專業(yè)性較強崗位的，實行先面試（專業(yè)測試）后筆試的方式（具體單位及崗位見附件1）；應聘其他崗位的，實行先筆試后面試（專業(yè)測試）的方式（具體單位及崗位見附件2）。
報考先面試（專業(yè)測試）后筆試崗位的人員，請按用人單位規(guī)定的時間、地點領取《面試（專業(yè)測試）準考證》，逾期不領的，視為自動放棄；報考先筆試后面試（專業(yè)測試）崗位和報考先面試（專業(yè)測試）后筆試崗位取得筆試資格的人員，請于2010年12月15日-12月18日期間登錄報名網(wǎng)站下載、打印筆試準考證。
（一）面試（專業(yè)測試）。根據(jù)崗位特點，可采取結構化面試、專業(yè)考試、登臺表演和實際操作等多種形式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。面試（專業(yè)測試）考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試（專業(yè)測試）考場內(nèi)設社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試（專業(yè)測試）現(xiàn)場對面試（專業(yè)測試）程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。面試（專業(yè)測試）采取百分制計算。
面試（專業(yè)測試）時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試（專業(yè)測試）公告。
實行先面試（專業(yè)測試）后筆試模式的崗位，面試（專業(yè)測試）結束后，根據(jù)應聘人員面試（專業(yè)測試）成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入筆試人員比例，依次確定筆試人選。筆試人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市組織、人力資源社會保障部門審核后通知本人，并在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。筆試人選請按規(guī)定時間和地點（由招聘單位另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，則視為棄權。經(jīng)審查不符合應聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會保障部門核準后，取消其筆試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按面試成績由高分到低分依次等額遞補。
（二）筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類（A類）、醫(yī)學類（B類）和工程類（C類）三大類，各類均考一科，由市組織、人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織。筆試成績采取百分制計算。實行先筆試后面試（專業(yè)測試）模式的崗位，筆試設定低合格分數(shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定；實行先面試（專業(yè)測試）后筆試模式的崗位，筆試不設定低合格分數(shù)線。
1.筆試科目。綜合類（A類）考試主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等；醫(yī)學類（B類）考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎知識；工程類（C類）考試內(nèi)容為公共基礎知識和專業(yè)基礎知識（內(nèi)容包括建筑、電子電氣及環(huán)境化工基礎知識）兩部分。
2.筆試時間和地點。筆試時間為：12月18日，筆試具體時間和地點詳見準考證。
實行先筆試后面試（專業(yè)測試）模式的崗位，在筆試低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試（專業(yè)測試）人員比例，依次確定面試（專業(yè)測試）人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；個別崗位筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，可按1：2的比例確定面試（專業(yè)測試）人選；達不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計劃。面試（專業(yè)測試）人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市組織、人力資源社會保障部門審核后通知本人，并在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。面試（專業(yè)測試）人選按規(guī)定時間地點（另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備應聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會保障部門核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次等額遞補。
（二）資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進行資格審查的人員需按招聘單位有關要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關證明材料及《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信書》、面試（專業(yè)測試）或筆試準考證。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信；留學歸國人員應聘的還要提供國家教育行政部門認證的學歷證明。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。
考試結束后，按筆試成績占40%、面試（專業(yè)測試）成績占60％的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試（專業(yè)測試）成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試（專業(yè)測試），按面試（專業(yè)測試）成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時，因棄權和考核、體檢不合格造成人員空缺，遞補人員出現(xiàn)總成績并列的，也按照上述方法等額遞補）。
五、考核體檢
考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢應在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，市組織、人力資源社會保障部門同意，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市組織、人力資源社會保障部門審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月；受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個月。
七、其他
市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
附件：
1.濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表（先面試（專業(yè)測試）后筆試）
2.濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表（先筆試后面試（專業(yè)測試））
3.2010年濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知