根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局（以下簡稱“自治區(qū)公務(wù)員主管部門”）緊張有序地開展著2011年度廣西省考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作。專家在《廣西壯族自治區(qū)2011年度考試錄用公務(wù)員公告》文件出臺第一時間為廣大考生提供深度解讀，方便考生獲得報考相關(guān)的信息，以期為考生報考提供最切實(shí)、有效的指導(dǎo)。
一、報考的機(jī)會增加
縱觀2011年公告，諸多方面均體現(xiàn)了報考機(jī)會的增加，最為直接的是招錄人數(shù)的增加，從2010年的5697人到2011的6046人，增加了349人。此外，2011年公告中還有以下方面體現(xiàn)了報考機(jī)會的增加，具體如下：
1.“四項(xiàng)目”人員的報考機(jī)會增加
2011年拿出招錄計劃的10%（人民警察計劃除外）、共462個招錄計劃定向招錄在廣西服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿2年以上、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。對于“四項(xiàng)目”人員來說，提供了多種選擇機(jī)會。這類人員可以選擇“非定向招錄”的崗位，也可以從定向招錄的職位中選擇適合自己的崗位。
2.新增加的改報環(huán)節(jié)，為部分報考者提供了報考機(jī)會
在2011年公告中明確提出：報考者因達(dá)不到開考比例而不予開考的職位且已通過資格審查、繳費(fèi)成功的人員，接到招錄機(jī)關(guān)通知后可在網(wǎng)上改報其他職位。這是2011年廣西省公告中的一個亮點(diǎn)。這對于在報考中出現(xiàn)以上情況的考生來說，又多了一次報考機(jī)會。以往報考時，有很多考生因遇到達(dá)不到開考比例不予開考的職位，而無緣報考。這一政策的出臺，對考生來說不僅保障了他們的利益，更重要的是增加了他們的報名機(jī)會。
3.增加了“基層工作經(jīng)歷”的范圍，相應(yīng)群體的報考機(jī)會增加
在目前公務(wù)員考試趨勢中，對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄比例越來越低，部分省直機(jī)關(guān)或部委不再招錄應(yīng)屆畢業(yè)生。由此可見，報考者的基層工作經(jīng)歷是一個很重要的報考條件。而在2011年公告新增加了“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。”這一規(guī)定，對這類人員來說是一個很好的機(jī)會，甚至可以在一定程度上說，他們具備了報考公務(wù)員的“敲門磚”。
4.具有面試資格的報考者有面試機(jī)會
面試機(jī)會對于考生來說，意味著他離公務(wù)員崗位更近一步。在2011年公告中規(guī)定：招考職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時，應(yīng)組織實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。同時，對于報考計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例在1∶1以下（含1：1）職位的人員，其面試成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員的平均分以上（含平均分），方為合格。” 如果考生進(jìn)入面試時，這個崗位未達(dá)到開考比例，這一政策變化保障了他們的面試機(jī)會。
5.應(yīng)屆研究生（非在職）年齡放寬到40歲
對于一些想考公務(wù)員但是年齡又超過35歲（40歲以下）的應(yīng)屆研究生來說，2011年廣西省公告中“應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下”這條規(guī)定是一個好消息，增加了他們的報名機(jī)會。
6.“基層法醫(yī)”職位要求有所放寬
2011年公告中規(guī)定，對公安機(jī)關(guān)招考的基層法醫(yī)職位，可降低開考比例、筆試合格分?jǐn)?shù)線和體能測評標(biāo)準(zhǔn)（體能測評四項(xiàng)中有兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)的，視為合格）。這一政策，體現(xiàn)了對公安機(jī)關(guān)中招考的基層法醫(yī)職位的優(yōu)惠。從另一個層面來說，政策的傾斜，使得報考公安機(jī)關(guān)招考的基層法醫(yī)職位的報考者具備了優(yōu)勢，同時也增加了報考、錄用的可能性。
二、取消部分群體的加分政策，體現(xiàn)了公務(wù)員考試更加趨向“公平”
今年規(guī)定加分照顧的對象大大減少了，只保留了“少數(shù)民族”這類報考人員。由此可知，對于沒有加分機(jī)會的人來說，公務(wù)員考試更加“公平”了；對今年沒有規(guī)定加分照顧而去年規(guī)定有的那部分人來說，應(yīng)該努力備考，不再對加分有“依賴”的心理。
三、工作效率提高，為報考者提供更多的方便
今年規(guī)定“資格審查在報考人員報名次日起2日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見”；而去年規(guī)定的是“3日”。由此可以看出，工作效率提高了，同時也為報考者增加了更多的選擇報考時間和機(jī)會。
今年還規(guī)定“改報職位的報考人員，應(yīng)在報名當(dāng)日提出審查意見?！保@在一定程度上是保障報考者的權(quán)益。
四、部分崗位的招錄條件提高了
今年有部分職位的人員面試形式可能是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，而去年面試形式都是結(jié)構(gòu)化。采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式的趨勢在不斷擴(kuò)大，國考和吉林兩地一直在采用了這種面試形式，近兩年山東、天津、吉林、云南等地也紛紛采用了“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”更能考察出考生的特質(zhì)與其所報職位的吻合程度。這一面試方式較“結(jié)構(gòu)化”更注重面試的過程，對考生提出了更高的要求。建議考生提前做好備考準(zhǔn)備。
今年規(guī)定“報考法院、檢察院、監(jiān)獄系統(tǒng)人民警察職位的人員和報考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的非公安專業(yè)人員，除參加體檢外，還需進(jìn)行體能測評。”提醒報考這幾個職位的考生結(jié)合自身體能情況來選擇是否報考。
一、報考的機(jī)會增加
縱觀2011年公告，諸多方面均體現(xiàn)了報考機(jī)會的增加，最為直接的是招錄人數(shù)的增加，從2010年的5697人到2011的6046人，增加了349人。此外，2011年公告中還有以下方面體現(xiàn)了報考機(jī)會的增加，具體如下：
1.“四項(xiàng)目”人員的報考機(jī)會增加
2011年拿出招錄計劃的10%（人民警察計劃除外）、共462個招錄計劃定向招錄在廣西服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿2年以上、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。對于“四項(xiàng)目”人員來說，提供了多種選擇機(jī)會。這類人員可以選擇“非定向招錄”的崗位，也可以從定向招錄的職位中選擇適合自己的崗位。
2.新增加的改報環(huán)節(jié)，為部分報考者提供了報考機(jī)會
在2011年公告中明確提出：報考者因達(dá)不到開考比例而不予開考的職位且已通過資格審查、繳費(fèi)成功的人員，接到招錄機(jī)關(guān)通知后可在網(wǎng)上改報其他職位。這是2011年廣西省公告中的一個亮點(diǎn)。這對于在報考中出現(xiàn)以上情況的考生來說，又多了一次報考機(jī)會。以往報考時，有很多考生因遇到達(dá)不到開考比例不予開考的職位，而無緣報考。這一政策的出臺，對考生來說不僅保障了他們的利益，更重要的是增加了他們的報名機(jī)會。
3.增加了“基層工作經(jīng)歷”的范圍，相應(yīng)群體的報考機(jī)會增加
在目前公務(wù)員考試趨勢中，對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄比例越來越低，部分省直機(jī)關(guān)或部委不再招錄應(yīng)屆畢業(yè)生。由此可見，報考者的基層工作經(jīng)歷是一個很重要的報考條件。而在2011年公告新增加了“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。”這一規(guī)定，對這類人員來說是一個很好的機(jī)會，甚至可以在一定程度上說，他們具備了報考公務(wù)員的“敲門磚”。
4.具有面試資格的報考者有面試機(jī)會
面試機(jī)會對于考生來說，意味著他離公務(wù)員崗位更近一步。在2011年公告中規(guī)定：招考職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時，應(yīng)組織實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。同時，對于報考計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例在1∶1以下（含1：1）職位的人員，其面試成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員的平均分以上（含平均分），方為合格。” 如果考生進(jìn)入面試時，這個崗位未達(dá)到開考比例，這一政策變化保障了他們的面試機(jī)會。
5.應(yīng)屆研究生（非在職）年齡放寬到40歲
對于一些想考公務(wù)員但是年齡又超過35歲（40歲以下）的應(yīng)屆研究生來說，2011年廣西省公告中“應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下”這條規(guī)定是一個好消息，增加了他們的報名機(jī)會。
6.“基層法醫(yī)”職位要求有所放寬
2011年公告中規(guī)定，對公安機(jī)關(guān)招考的基層法醫(yī)職位，可降低開考比例、筆試合格分?jǐn)?shù)線和體能測評標(biāo)準(zhǔn)（體能測評四項(xiàng)中有兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)的，視為合格）。這一政策，體現(xiàn)了對公安機(jī)關(guān)中招考的基層法醫(yī)職位的優(yōu)惠。從另一個層面來說，政策的傾斜，使得報考公安機(jī)關(guān)招考的基層法醫(yī)職位的報考者具備了優(yōu)勢，同時也增加了報考、錄用的可能性。
二、取消部分群體的加分政策，體現(xiàn)了公務(wù)員考試更加趨向“公平”
今年規(guī)定加分照顧的對象大大減少了，只保留了“少數(shù)民族”這類報考人員。由此可知，對于沒有加分機(jī)會的人來說，公務(wù)員考試更加“公平”了；對今年沒有規(guī)定加分照顧而去年規(guī)定有的那部分人來說，應(yīng)該努力備考，不再對加分有“依賴”的心理。
三、工作效率提高，為報考者提供更多的方便
今年規(guī)定“資格審查在報考人員報名次日起2日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見”；而去年規(guī)定的是“3日”。由此可以看出，工作效率提高了，同時也為報考者增加了更多的選擇報考時間和機(jī)會。
今年還規(guī)定“改報職位的報考人員，應(yīng)在報名當(dāng)日提出審查意見?！保@在一定程度上是保障報考者的權(quán)益。
四、部分崗位的招錄條件提高了
今年有部分職位的人員面試形式可能是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，而去年面試形式都是結(jié)構(gòu)化。采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式的趨勢在不斷擴(kuò)大，國考和吉林兩地一直在采用了這種面試形式，近兩年山東、天津、吉林、云南等地也紛紛采用了“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”更能考察出考生的特質(zhì)與其所報職位的吻合程度。這一面試方式較“結(jié)構(gòu)化”更注重面試的過程，對考生提出了更高的要求。建議考生提前做好備考準(zhǔn)備。
今年規(guī)定“報考法院、檢察院、監(jiān)獄系統(tǒng)人民警察職位的人員和報考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的非公安專業(yè)人員，除參加體檢外，還需進(jìn)行體能測評。”提醒報考這幾個職位的考生結(jié)合自身體能情況來選擇是否報考。