江西省進(jìn)賢縣2011年公開(kāi)招聘縣重點(diǎn)投資企業(yè)服務(wù)辦公室工作人員的實(shí)施方案
為進(jìn)一步優(yōu)化投資環(huán)境，提高辦事效率，提升政府形象，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣重點(diǎn)項(xiàng)目服務(wù)辦公室工作人員。為確保此次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘名額及職位
共招聘6名縣重點(diǎn)投資企業(yè)服務(wù)辦公室（隸屬縣行政服務(wù)中心全額撥款事業(yè)單位）工作人員。
二、招聘對(duì)象和條件
1、具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法、身體健康、愛(ài)崗敬業(yè)。
2、具有普通全日制本科及以上學(xué)歷。
3、年齡在30周歲以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為1981年6月1日后出生）；
4、有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰者；受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)者；涉嫌違法違紀(jì)，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論者；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期者；違反計(jì)劃生育者；有關(guān)法律規(guī)定的其他情形不得報(bào)考者。
三、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年7月4日-2011年7月8日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：進(jìn)賢縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)議室。
（三）報(bào)名費(fèi)用：筆試費(fèi)用每人30元，面試費(fèi)用每人30元。體檢費(fèi)用自理。
（四）報(bào)名證件：
1、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，有工作單位的需要提供單位同意報(bào)考證明。
2、近期正面免冠二寸彩照4張（報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)采像，費(fèi)用自理）。
3、本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《報(bào)名表》。
四、資格審查
資格審查工作由用人主管部門(mén)和人保局共同進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，對(duì)提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。
五、考試辦法
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試滿(mǎn)分各為100分，總成績(jī)按筆試和面試1:1比例折算成百分制。為體現(xiàn)公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，開(kāi)考比例原則上需達(dá)到1：5方可開(kāi)考，達(dá)不到這一比例的，將相應(yīng)減少招聘計(jì)劃。
（一）筆試
1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2、筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)試》，委托有關(guān)專(zhuān)家組織命題及閱卷。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)按招聘計(jì)劃1：3的比例從高分到低分劃線(xiàn)確定面試對(duì)象，末位同分者一并進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力等。
面試入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄，其缺額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。如無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象，則相應(yīng)減少招聘名額；面試入圍人員領(lǐng)取了面試準(zhǔn)考證，但未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)的作缺考處理。因上述情形不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試入圍人員面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，面試成績(jī)低于70分則不予錄取。
六、體檢考核
根據(jù)考生的考試總成績(jī)從高分到低分排名，按招聘計(jì)劃等額確定體檢考核對(duì)象，如末位總成績(jī)相同的，取筆試成績(jī)高分者。體檢參照公務(wù)員體檢辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。對(duì)因體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)一次。
七、公示和聘用
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員，并在規(guī)定范圍內(nèi)公示7天。對(duì)公示期間的舉報(bào)情況，由監(jiān)察部門(mén)立即進(jìn)行核查。公示未通過(guò)的空額不再遞補(bǔ)。
公示期滿(mǎn)后，聘用人員須在15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期則視為自動(dòng)放棄。用人單位對(duì)所聘用人員進(jìn)行試用，試用期半年，試用期滿(mǎn)考核不合格者，不予聘用；試用期滿(mǎn)考核合格者，與用人單位簽訂聘用合同，人事部門(mén)辦理聘用手續(xù)。五年內(nèi)不得調(diào)離本單位。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
本次招聘工作由人保局牽頭，縣行政服務(wù)中心配合，費(fèi)用由行政服務(wù)中心承擔(dān)。
公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)行全程監(jiān)督。
為進(jìn)一步優(yōu)化投資環(huán)境，提高辦事效率，提升政府形象，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣重點(diǎn)項(xiàng)目服務(wù)辦公室工作人員。為確保此次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘名額及職位
共招聘6名縣重點(diǎn)投資企業(yè)服務(wù)辦公室（隸屬縣行政服務(wù)中心全額撥款事業(yè)單位）工作人員。
二、招聘對(duì)象和條件
1、具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法、身體健康、愛(ài)崗敬業(yè)。
2、具有普通全日制本科及以上學(xué)歷。
3、年齡在30周歲以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為1981年6月1日后出生）；
4、有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰者；受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)者；涉嫌違法違紀(jì)，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論者；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期者；違反計(jì)劃生育者；有關(guān)法律規(guī)定的其他情形不得報(bào)考者。
三、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年7月4日-2011年7月8日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：進(jìn)賢縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)議室。
（三）報(bào)名費(fèi)用：筆試費(fèi)用每人30元，面試費(fèi)用每人30元。體檢費(fèi)用自理。
（四）報(bào)名證件：
1、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，有工作單位的需要提供單位同意報(bào)考證明。
2、近期正面免冠二寸彩照4張（報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)采像，費(fèi)用自理）。
3、本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《報(bào)名表》。
四、資格審查
資格審查工作由用人主管部門(mén)和人保局共同進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，對(duì)提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。
五、考試辦法
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試滿(mǎn)分各為100分，總成績(jī)按筆試和面試1:1比例折算成百分制。為體現(xiàn)公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，開(kāi)考比例原則上需達(dá)到1：5方可開(kāi)考，達(dá)不到這一比例的，將相應(yīng)減少招聘計(jì)劃。
（一）筆試
1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2、筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)試》，委托有關(guān)專(zhuān)家組織命題及閱卷。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)按招聘計(jì)劃1：3的比例從高分到低分劃線(xiàn)確定面試對(duì)象，末位同分者一并進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力等。
面試入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄，其缺額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。如無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象，則相應(yīng)減少招聘名額；面試入圍人員領(lǐng)取了面試準(zhǔn)考證，但未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)的作缺考處理。因上述情形不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試入圍人員面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，面試成績(jī)低于70分則不予錄取。
六、體檢考核
根據(jù)考生的考試總成績(jī)從高分到低分排名，按招聘計(jì)劃等額確定體檢考核對(duì)象，如末位總成績(jī)相同的，取筆試成績(jī)高分者。體檢參照公務(wù)員體檢辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。對(duì)因體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)一次。
七、公示和聘用
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員，并在規(guī)定范圍內(nèi)公示7天。對(duì)公示期間的舉報(bào)情況，由監(jiān)察部門(mén)立即進(jìn)行核查。公示未通過(guò)的空額不再遞補(bǔ)。
公示期滿(mǎn)后，聘用人員須在15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期則視為自動(dòng)放棄。用人單位對(duì)所聘用人員進(jìn)行試用，試用期半年，試用期滿(mǎn)考核不合格者，不予聘用；試用期滿(mǎn)考核合格者，與用人單位簽訂聘用合同，人事部門(mén)辦理聘用手續(xù)。五年內(nèi)不得調(diào)離本單位。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
本次招聘工作由人保局牽頭，縣行政服務(wù)中心配合，費(fèi)用由行政服務(wù)中心承擔(dān)。
公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)行全程監(jiān)督。