1．在下列（ ?。┣樾蜗?，用人單位不得解除勞動合同。
A．勞動者被依法追究刑事責(zé)任
B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D．因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
E．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
2．有下列（ ?。┣樾沃坏模瑒趧诱呖梢噪S時(shí)通知用人單位解除勞動合同。
A．用人單位管理人員違章指揮
B．在試用期內(nèi)的
C．用人單位瀕臨破產(chǎn)
D．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
E．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的
3．根據(jù)《勞動法》，勞動者有下列（ ?。┣樾沃坏?，用人單位可隨時(shí)解除勞動合同。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件
B．嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的
C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E．被依法追究刑事責(zé)任
4．根據(jù)《勞動法》，有下列（ ?。┣樾沃坏模萌藛挝徊坏媒獬齽趧雍贤?。
A．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B．勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．勞動者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議
5．根據(jù)《勞動法》，有下列（ ）情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動
C．用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動
D．用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬
6．建筑企業(yè)甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列（ ）情形不符合勞動法的規(guī)定。
A．勞動合同約定試用期為1年
B．在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動合同
C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動合同
D．張某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以隨時(shí)解除勞動合同
E．張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動合同，
7．某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動合同的有（ ?。?。
A．李某
B．王某
C．徐某
D．陳某
E．張某
8．陳某在某建筑公司一直做質(zhì)檢工作，后來公司認(rèn)為陳某表現(xiàn)不錯(cuò)，就將其調(diào)離勞動合同約定的質(zhì)檢崗位，提拔為管理人員，但沒有就勞動合同的變更簽訂書面合同。后該公司與陳某解除勞動合同，陳某根據(jù)原勞動合同向企業(yè)主張補(bǔ)發(fā)其質(zhì)檢崗位津貼。依據(jù)《勞動合同法》，下列選項(xiàng)正確的有（ ?。?。
A．變更后的勞動合同文本由建筑公司和陳某各執(zhí)一份
B．變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
C．只要在公司內(nèi)部正式任命陳某職務(wù)，建筑公司就應(yīng)向陳某補(bǔ)發(fā)新崗位的津貼
D．建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
E．建筑公司應(yīng)向陳某補(bǔ)發(fā)質(zhì)檢崗位津貼
9．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ?。┯懻撏ㄟ^。
A．工會
B．職工代表大會
C．股東大會
D．全體職工
E．董事會
10．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的特點(diǎn)，下列表述正確的有（ ?。?BR> A．非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同
B．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同
C．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
E．非全日制用工合同終止，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A．勞動者被依法追究刑事責(zé)任
B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D．因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
E．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
2．有下列（ ?。┣樾沃坏模瑒趧诱呖梢噪S時(shí)通知用人單位解除勞動合同。
A．用人單位管理人員違章指揮
B．在試用期內(nèi)的
C．用人單位瀕臨破產(chǎn)
D．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
E．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的
3．根據(jù)《勞動法》，勞動者有下列（ ?。┣樾沃坏?，用人單位可隨時(shí)解除勞動合同。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件
B．嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的
C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E．被依法追究刑事責(zé)任
4．根據(jù)《勞動法》，有下列（ ?。┣樾沃坏模萌藛挝徊坏媒獬齽趧雍贤?。
A．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B．勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．勞動者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議
5．根據(jù)《勞動法》，有下列（ ）情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動
C．用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動
D．用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬
6．建筑企業(yè)甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列（ ）情形不符合勞動法的規(guī)定。
A．勞動合同約定試用期為1年
B．在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動合同
C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動合同
D．張某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以隨時(shí)解除勞動合同
E．張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動合同，
7．某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動合同的有（ ?。?。
A．李某
B．王某
C．徐某
D．陳某
E．張某
8．陳某在某建筑公司一直做質(zhì)檢工作，后來公司認(rèn)為陳某表現(xiàn)不錯(cuò)，就將其調(diào)離勞動合同約定的質(zhì)檢崗位，提拔為管理人員，但沒有就勞動合同的變更簽訂書面合同。后該公司與陳某解除勞動合同，陳某根據(jù)原勞動合同向企業(yè)主張補(bǔ)發(fā)其質(zhì)檢崗位津貼。依據(jù)《勞動合同法》，下列選項(xiàng)正確的有（ ?。?。
A．變更后的勞動合同文本由建筑公司和陳某各執(zhí)一份
B．變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
C．只要在公司內(nèi)部正式任命陳某職務(wù)，建筑公司就應(yīng)向陳某補(bǔ)發(fā)新崗位的津貼
D．建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
E．建筑公司應(yīng)向陳某補(bǔ)發(fā)質(zhì)檢崗位津貼
9．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ?。┯懻撏ㄟ^。
A．工會
B．職工代表大會
C．股東大會
D．全體職工
E．董事會
10．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的特點(diǎn)，下列表述正確的有（ ?。?BR> A．非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同
B．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同
C．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
E．非全日制用工合同終止，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償