1．根據(jù)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》，應(yīng)當(dāng)歸檔的施工文件包括（ ?。?。
A．地基處理記錄
B．工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)變更記錄
C．工程質(zhì)量檢驗(yàn)記錄
D．建設(shè)工程竣工驗(yàn)收記錄
E．建設(shè)工程施工許可證
2．根據(jù)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》，應(yīng)當(dāng)歸檔的監(jiān)理文件包括（ ?。?BR> A．監(jiān)理規(guī)劃
B．監(jiān)理通知
C．監(jiān)理委托合同
D．監(jiān)理工作總結(jié)
E．工程項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人名單
3．在下列社會(huì)關(guān)系中，屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）。
A．施工單位與某個(gè)體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系
B．勞動(dòng)者與施工單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
C．家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系
D．社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
4．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（ ?。┯喠ⅰ?BR> A．書面形式
B．口頭形式
C．公正形式
D．格式條款
5．2005年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（ ?。?。
A．2005年2月28日
B．2005年5月31日
C．2005年8月1日
D．2006年2月1日
6．張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年的；李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計(jì)工作了十二年，但期間曾離開過丁公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是（ ?。?。
A．張某
B．李某
C．王某
D．趙某
7．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10
B．15
C．30
D．50
8．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（ ?。?。
A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B．職工非因工負(fù)傷，傷愈出院
C．女職工在孕期內(nèi)
D．女職工在哺乳期內(nèi)
9．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（ ?。?BR> A．可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B．必須解除勞動(dòng)合同
C．可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者
D．不得解除勞動(dòng)合同
10．工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同，需提前（ ?。┤找詴嫘问酵ㄖ№n本人。
A．10
B．15
C．30
D．60
A．地基處理記錄
B．工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)變更記錄
C．工程質(zhì)量檢驗(yàn)記錄
D．建設(shè)工程竣工驗(yàn)收記錄
E．建設(shè)工程施工許可證
2．根據(jù)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》，應(yīng)當(dāng)歸檔的監(jiān)理文件包括（ ?。?BR> A．監(jiān)理規(guī)劃
B．監(jiān)理通知
C．監(jiān)理委托合同
D．監(jiān)理工作總結(jié)
E．工程項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人名單
3．在下列社會(huì)關(guān)系中，屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）。
A．施工單位與某個(gè)體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系
B．勞動(dòng)者與施工單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
C．家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系
D．社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
4．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（ ?。┯喠ⅰ?BR> A．書面形式
B．口頭形式
C．公正形式
D．格式條款
5．2005年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（ ?。?。
A．2005年2月28日
B．2005年5月31日
C．2005年8月1日
D．2006年2月1日
6．張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年的；李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計(jì)工作了十二年，但期間曾離開過丁公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是（ ?。?。
A．張某
B．李某
C．王某
D．趙某
7．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（ ）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．10
B．15
C．30
D．50
8．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（ ?。?。
A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B．職工非因工負(fù)傷，傷愈出院
C．女職工在孕期內(nèi)
D．女職工在哺乳期內(nèi)
9．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（ ?。?BR> A．可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B．必須解除勞動(dòng)合同
C．可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者
D．不得解除勞動(dòng)合同
10．工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同，需提前（ ?。┤找詴嫘问酵ㄖ№n本人。
A．10
B．15
C．30
D．60