| 公選職位 | 公選職數(shù) | 職位要求 |
| 共青團(tuán)歷下區(qū)委副書記 | 1 | 1.1980年6月30日以后出生； 2.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。 |
| 歷下區(qū)僑聯(lián)副主席 | 1 | 具有歸僑、僑眷身份。 |
| 歷下區(qū)商務(wù)局副局長 | 1 | |
| 歷下區(qū)城建開發(fā)公司副經(jīng)理 | 1 | |
| 歷下區(qū)所屬中學(xué)副校長 | 2 | 1.具有3年以上教育工作經(jīng)歷； 2.1971年6月30日以后出生。 |
二、報(bào)名條件與資格
本次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面向符合條件的歷下區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職干部。報(bào)名參加人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還應(yīng)具備以下條件：
（1）1975年6月30日以后出生；（2）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；（3）參加工作滿5年；（4）現(xiàn)任副處級職務(wù)；或任正科級職務(wù)滿1年；或任副科級職務(wù)滿4年；（5）身體健康；（6）2008年以來年度考核結(jié)果均為稱職(合格)以上等次；（7）符合任職回避的有關(guān)規(guī)定；（8）參加工作時(shí)間和任職時(shí)間均截至2011年6月；（9）符合報(bào)考職位要求規(guī)定的相應(yīng)選拔條件。報(bào)名條件與職位要求不一致的，該職位相應(yīng)條件以職位要求為準(zhǔn)。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；其他不宜報(bào)考的。
三、公開選拔程序和方法
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式：采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，由干部所在單位統(tǒng)一組織本單位干部的報(bào)名和資格初審工作。
2.報(bào)名材料：報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)須填寫《濟(jì)南市歷下區(qū)2011年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名登記表》）一式二份，提供近期同底彩色免冠1寸照片3張，本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件等原件和復(fù)印件各1份。
3.報(bào)名地點(diǎn)：歷下大廈八樓大明湖廳；聯(lián)系電話：88150701；聯(lián)系人：田欣輝。
4.報(bào)名時(shí)間：2011年7月3日上午9:00－下午4:30。
5.資格審查：由報(bào)考人員所在單位進(jìn)行資格初審，初審合格人員報(bào)區(qū)委組織部進(jìn)行資格復(fù)審。為確保選拔質(zhì)量，資格審查合格人數(shù)與所報(bào)職位的比例低于10:1時(shí)，相應(yīng)核減計(jì)劃，報(bào)考該職位人員可根據(jù)資格條件改報(bào)其他職位。
（二）考試和業(yè)績評價(jià)
1.筆試
經(jīng)審查合格的，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。筆試試題由市委組織部按職位類別命制，采取閉卷方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2011年7月10日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
根據(jù)筆試成績，按選拔數(shù)量1:10的比例，確定每個(gè)職位進(jìn)入業(yè)績評價(jià)范圍人員。
2.業(yè)績評價(jià)
按照《濟(jì)南市公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法（試行）》規(guī)定的指標(biāo)進(jìn)行業(yè)績評價(jià)。業(yè)績評價(jià)得分在報(bào)名人員所在單位公示2個(gè)工作日。具體事宜另行通知。
按筆試成績、業(yè)績評價(jià)得分分別占80%、20%的比例計(jì)算成績，單個(gè)職位按選拔數(shù)量1:5的比例、2個(gè)職位按選拔數(shù)量1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試和領(lǐng)導(dǎo)能力測試范圍人員。
3.面試
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及分析解決實(shí)際問題的能力等。具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
4.領(lǐng)導(dǎo)能力測試
采用人機(jī)對話方式進(jìn)行，由市委組織部統(tǒng)一組織。具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
按照筆試成績、業(yè)績評價(jià)得分、面試成績、領(lǐng)導(dǎo)能力測試成績分別占40%、10%、40%、10%的比例計(jì)算綜合成績，單個(gè)職位按選拔數(shù)量1:3的比例、2個(gè)職位按選拔數(shù)量1:2的比例，從高分到低分確定考察人選。
（三）組織考察
對確定的考察人選發(fā)布考察預(yù)告，進(jìn)行群眾信任度評價(jià)和德的認(rèn)可度評價(jià)，并采用個(gè)別談話、查閱檔案等方式，全面、客觀了解考察人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。群眾信任度評價(jià)或德的認(rèn)可度評價(jià)低于80分的，進(jìn)行延伸考察，經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，取消其考察人選資格。
（四）決定任用
根據(jù)綜合成績和考察情況研究確定票決人選，提交區(qū)委常委會進(jìn)行等額票決，集體討論確定擬任用或者推薦、提名人選。如經(jīng)研究無合適人選的，該職位可空缺。
（五）任前公示
擬任用或者推薦、提名人選，在一定范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名。
（六）試用與任職
對公開選拔任用的干部實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)。不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職務(wù)層次另行安排工作。
不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不合格的，免去所任職務(wù)，按原職級另行安排工作。
公開選拔工作由歷下區(qū)委組織部組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：88512380
本公告由歷下區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
查詢網(wǎng)站：www.lixia.gov.cn
中共歷下區(qū)委組織部
2011年6月30日