2011廣西事業(yè)單位招聘：賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為適應(yīng)我市各級(jí)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市直各有關(guān)單位、各縣（區(qū)、管理區(qū)）申報(bào)，市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱人社局）按有關(guān)規(guī)定審定，全市共計(jì)劃招聘379名，并定于2011年9月17日進(jìn)行賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)一考試。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘范圍及條件
（一）2011年賀州市各級(jí)事業(yè)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見(jiàn)《2011年賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》（附后）。具體內(nèi)容可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：
賀州市人事考試網(wǎng)http://hezhou.gxpta.com.cn
賀州市人才網(wǎng)www.hzsrcw.cn
（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡18歲以上、35歲以下（1975年8月31日至1993年8月31日期間出生）。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（四）具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求，及符合國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定。
（五）報(bào)考教師崗位的需取得相應(yīng)教師資格證。
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（七）不違反計(jì)劃生育政策。
（八）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。
（九）經(jīng)組織人事部門(mén)統(tǒng)一招聘的事業(yè)單位工作人員工作時(shí)間未滿兩年的，不得報(bào)名。
（十）法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。
二、報(bào)名與資格審查
賀州市本次考試實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門(mén)或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上職位。如有報(bào)考兩個(gè)及以上職位的，經(jīng)查實(shí)按違反考試錄用紀(jì)律處理。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠(chéng)信書(shū)，提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審查由各招聘單位和縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門(mén)負(fù)責(zé)。
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
凡符合招聘《簡(jiǎn)章》報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄賀州市人才網(wǎng)(www.hzsrcw.cn)或賀州市人事考試網(wǎng)（http://hezhou.gxpta.com.cn）填寫(xiě)《2011年賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期免冠（證件照標(biāo)準(zhǔn)）電子照片，在同一網(wǎng)上提交并自行打印《報(bào)名登記表》一式三份保存。
網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2011年7月29日8：00—8月4日。
（二）網(wǎng)上資格審查方式及時(shí)間
各招聘單位［注：市直單位職位以該單位或其主管部門(mén)為招聘單位，縣(區(qū)、管理區(qū))職位以各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門(mén)為招聘單位，下同］按照賀州市人事考試管理辦公室提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的職位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在2個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改，不得再報(bào)考其他職位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)其他職位。招考職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2011年7月29日8：00—8月6日17：30。
網(wǎng)上打印報(bào)名表時(shí)間：2011年7月29日8：00—8月8日。
(三)交繳報(bào)名考試費(fèi)、寄材料方式及時(shí)間
經(jīng)招聘單位審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)交繳公共科目報(bào)名考試費(fèi)(共96元)。賀州市人事考試管理辦公室及時(shí)將交費(fèi)信息反饋給招聘單位。已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，將原自行在網(wǎng)上打印的《報(bào)名登記表》原件一份，報(bào)考人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各一份、有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料（請(qǐng)注明詳細(xì)工作時(shí)間，截止日期為2011年8月31日，下同）、計(jì)生證明（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策），定向委培生須出具原委培單位同意報(bào)考的證明，有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料（①少數(shù)民族身份的認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)；②屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”畢業(yè)生的，請(qǐng)注明詳細(xì)工作時(shí)間），職位要求的其他條件等報(bào)名申請(qǐng)材料，直接送達(dá)或郵寄到招聘單位的負(fù)責(zé)部門(mén)（信封上請(qǐng)注明“公開(kāi)招聘報(bào)名材料”字樣，請(qǐng)使用快件郵遞）。
享受免除有關(guān)報(bào)名考試費(fèi)用政策的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料直接送達(dá)或郵寄到賀州市人事考試管理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
享受免除有關(guān)報(bào)名考試費(fèi)政策的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），由賀州市人事考試管理辦公室審核確認(rèn)后，辦理免除報(bào)名考試費(fèi)的手續(xù)。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2011年7月29日8:00—8月7日17:30
辦理享受免除報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2011年7月29日—8月7日的上班時(shí)間。
送達(dá)或郵寄到材料時(shí)間：2011年7月29日8:00—8月14日。
(四)從網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從賀州市人才網(wǎng)(www.hzsrcw.cn)或賀州市人事考試網(wǎng)（http://hezhou.gxpta.com.cn）上打印準(zhǔn)考證。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑兩證參加考試。
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年9月10日8：00—9月17日9：30。
三、考試
考試包括筆試和面試。筆試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)驗(yàn)》。由賀州市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。考試總分為300分，其中：筆試每科100分共200分，面試100分。
（一）筆試
1、考試內(nèi)容包括事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)、哲學(xué)知識(shí)、政治知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、文化知識(shí)、科技知識(shí)、國(guó)情區(qū)情等。
2、開(kāi)考比例：招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，市直招聘單位向主管部門(mén)申請(qǐng),由主管部門(mén)報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；縣(區(qū)、管理區(qū))職位的由用人單位向縣（區(qū)、管理區(qū)）人社局申請(qǐng)，縣（區(qū)、管理區(qū)）人社局報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；確實(shí)不能開(kāi)考的，由招考單位報(bào)告招考主管機(jī)關(guān)后及時(shí)通知報(bào)考人員；報(bào)考人員可以根據(jù)個(gè)人要求辦理解除報(bào)名手續(xù)或調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試。
辦理解除報(bào)名手續(xù)或調(diào)整手續(xù)，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)辦理，辦理時(shí)間：8月8日8:00—9日17:30，辦理地點(diǎn)：賀州市人事考試管理辦公室。
3、筆試時(shí)間：2011年9月17日
上午9：00－11：00考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00－17：00考《綜合能力測(cè)驗(yàn)》
4、考試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
5、成績(jī)查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。報(bào)考人員可登陸賀州市人事考試網(wǎng)（http://hezhou.gxpta.com.cn）查詢筆試成績(jī)。
合格分?jǐn)?shù)線確定后，由市人社部門(mén)在賀州市人事考試網(wǎng)上向社會(huì)公布。
（二）面試
1.面試人選的確定
進(jìn)入面試人員的筆試合格總成績(jī)=筆試合格成績(jī)+照顧加分。面試人選的確定，按招考單位計(jì)劃招聘職位數(shù)與筆試合格總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由用人單位報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。
2.發(fā)布面試公告
面試人選名單在賀州市人才網(wǎng)或賀州市人事考試網(wǎng)公布，發(fā)布面試公告的同時(shí)，以書(shū)面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3、面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。
面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的5天內(nèi)進(jìn)行。
4、面試的時(shí)間和地點(diǎn)
面試在2011年10月舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。
5、面試的形式
面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的方法進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
6、成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。由市級(jí)人社部門(mén)在面試當(dāng)天公布面試成績(jī)。
四、體檢和考核
根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績(jī)［考試總成績(jī)＝筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）＋面試合格成績(jī)］排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。
（一）體檢
體檢工作分別由市直招聘單位主管部門(mén)和各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門(mén)按照市人社局統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）等文件執(zhí)行。
（二）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。
對(duì)體檢或考核不合格的，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示、聘用審批
要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，招聘單位和縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)新聘用的人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。
六、照顧加分
(一)少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。
(二)屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”畢業(yè)生的，服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)
(三)屬被清退代課人員，按被清退前教齡可適當(dāng)加分，教齡未滿5年加3分，教齡滿5年未滿10年加5分，教齡滿10年以上加7分。（注:教齡證明由縣、區(qū)教育行政主管部門(mén)提供為準(zhǔn)）
以上(一)、(二)、(三）項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
市直招聘單位主管部門(mén)和各縣（區(qū)、管理區(qū)）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門(mén)要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門(mén)要密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查，縣紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。
附件：2011年賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
賀州市人力資源和社會(huì)保障局
2011年7月16日
為適應(yīng)我市各級(jí)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市直各有關(guān)單位、各縣（區(qū)、管理區(qū)）申報(bào)，市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱人社局）按有關(guān)規(guī)定審定，全市共計(jì)劃招聘379名，并定于2011年9月17日進(jìn)行賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)一考試。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘范圍及條件
（一）2011年賀州市各級(jí)事業(yè)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見(jiàn)《2011年賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》（附后）。具體內(nèi)容可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：
賀州市人事考試網(wǎng)http://hezhou.gxpta.com.cn
賀州市人才網(wǎng)www.hzsrcw.cn
（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡18歲以上、35歲以下（1975年8月31日至1993年8月31日期間出生）。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（四）具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求，及符合國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定。
（五）報(bào)考教師崗位的需取得相應(yīng)教師資格證。
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（七）不違反計(jì)劃生育政策。
（八）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。
（九）經(jīng)組織人事部門(mén)統(tǒng)一招聘的事業(yè)單位工作人員工作時(shí)間未滿兩年的，不得報(bào)名。
（十）法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。
二、報(bào)名與資格審查
賀州市本次考試實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門(mén)或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上職位。如有報(bào)考兩個(gè)及以上職位的，經(jīng)查實(shí)按違反考試錄用紀(jì)律處理。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀、確認(rèn)報(bào)考人員誠(chéng)信書(shū)，提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審查由各招聘單位和縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門(mén)負(fù)責(zé)。
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
凡符合招聘《簡(jiǎn)章》報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄賀州市人才網(wǎng)(www.hzsrcw.cn)或賀州市人事考試網(wǎng)（http://hezhou.gxpta.com.cn）填寫(xiě)《2011年賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期免冠（證件照標(biāo)準(zhǔn)）電子照片，在同一網(wǎng)上提交并自行打印《報(bào)名登記表》一式三份保存。
網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2011年7月29日8：00—8月4日。
（二）網(wǎng)上資格審查方式及時(shí)間
各招聘單位［注：市直單位職位以該單位或其主管部門(mén)為招聘單位，縣(區(qū)、管理區(qū))職位以各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門(mén)為招聘單位，下同］按照賀州市人事考試管理辦公室提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的職位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在2個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改，不得再報(bào)考其他職位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)其他職位。招考職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2011年7月29日8：00—8月6日17：30。
網(wǎng)上打印報(bào)名表時(shí)間：2011年7月29日8：00—8月8日。
(三)交繳報(bào)名考試費(fèi)、寄材料方式及時(shí)間
經(jīng)招聘單位審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)交繳公共科目報(bào)名考試費(fèi)(共96元)。賀州市人事考試管理辦公室及時(shí)將交費(fèi)信息反饋給招聘單位。已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，將原自行在網(wǎng)上打印的《報(bào)名登記表》原件一份，報(bào)考人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各一份、有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料（請(qǐng)注明詳細(xì)工作時(shí)間，截止日期為2011年8月31日，下同）、計(jì)生證明（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策），定向委培生須出具原委培單位同意報(bào)考的證明，有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料（①少數(shù)民族身份的認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)；②屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”畢業(yè)生的，請(qǐng)注明詳細(xì)工作時(shí)間），職位要求的其他條件等報(bào)名申請(qǐng)材料，直接送達(dá)或郵寄到招聘單位的負(fù)責(zé)部門(mén)（信封上請(qǐng)注明“公開(kāi)招聘報(bào)名材料”字樣，請(qǐng)使用快件郵遞）。
享受免除有關(guān)報(bào)名考試費(fèi)用政策的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料直接送達(dá)或郵寄到賀州市人事考試管理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
享受免除有關(guān)報(bào)名考試費(fèi)政策的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），由賀州市人事考試管理辦公室審核確認(rèn)后，辦理免除報(bào)名考試費(fèi)的手續(xù)。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2011年7月29日8:00—8月7日17:30
辦理享受免除報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2011年7月29日—8月7日的上班時(shí)間。
送達(dá)或郵寄到材料時(shí)間：2011年7月29日8:00—8月14日。
(四)從網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間
已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從賀州市人才網(wǎng)(www.hzsrcw.cn)或賀州市人事考試網(wǎng)（http://hezhou.gxpta.com.cn）上打印準(zhǔn)考證。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑兩證參加考試。
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年9月10日8：00—9月17日9：30。
三、考試
考試包括筆試和面試。筆試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)驗(yàn)》。由賀州市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。考試總分為300分，其中：筆試每科100分共200分，面試100分。
（一）筆試
1、考試內(nèi)容包括事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)、哲學(xué)知識(shí)、政治知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、文化知識(shí)、科技知識(shí)、國(guó)情區(qū)情等。
2、開(kāi)考比例：招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，市直招聘單位向主管部門(mén)申請(qǐng),由主管部門(mén)報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；縣(區(qū)、管理區(qū))職位的由用人單位向縣（區(qū)、管理區(qū)）人社局申請(qǐng)，縣（區(qū)、管理區(qū)）人社局報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；確實(shí)不能開(kāi)考的，由招考單位報(bào)告招考主管機(jī)關(guān)后及時(shí)通知報(bào)考人員；報(bào)考人員可以根據(jù)個(gè)人要求辦理解除報(bào)名手續(xù)或調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試。
辦理解除報(bào)名手續(xù)或調(diào)整手續(xù)，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)辦理，辦理時(shí)間：8月8日8:00—9日17:30，辦理地點(diǎn)：賀州市人事考試管理辦公室。
3、筆試時(shí)間：2011年9月17日
上午9：00－11：00考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00－17：00考《綜合能力測(cè)驗(yàn)》
4、考試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
5、成績(jī)查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。報(bào)考人員可登陸賀州市人事考試網(wǎng)（http://hezhou.gxpta.com.cn）查詢筆試成績(jī)。
合格分?jǐn)?shù)線確定后，由市人社部門(mén)在賀州市人事考試網(wǎng)上向社會(huì)公布。
（二）面試
1.面試人選的確定
進(jìn)入面試人員的筆試合格總成績(jī)=筆試合格成績(jī)+照顧加分。面試人選的確定，按招考單位計(jì)劃招聘職位數(shù)與筆試合格總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由用人單位報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。
2.發(fā)布面試公告
面試人選名單在賀州市人才網(wǎng)或賀州市人事考試網(wǎng)公布，發(fā)布面試公告的同時(shí)，以書(shū)面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3、面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。
面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的5天內(nèi)進(jìn)行。
4、面試的時(shí)間和地點(diǎn)
面試在2011年10月舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。
5、面試的形式
面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的方法進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
6、成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。由市級(jí)人社部門(mén)在面試當(dāng)天公布面試成績(jī)。
四、體檢和考核
根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績(jī)［考試總成績(jī)＝筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）＋面試合格成績(jī)］排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。
（一）體檢
體檢工作分別由市直招聘單位主管部門(mén)和各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門(mén)按照市人社局統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）等文件執(zhí)行。
（二）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。
對(duì)體檢或考核不合格的，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示、聘用審批
要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，招聘單位和縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)新聘用的人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。
六、照顧加分
(一)少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。
(二)屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計(jì)劃”畢業(yè)生的，服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。(注:此項(xiàng)不累計(jì)加分)
(三)屬被清退代課人員，按被清退前教齡可適當(dāng)加分，教齡未滿5年加3分，教齡滿5年未滿10年加5分，教齡滿10年以上加7分。（注:教齡證明由縣、區(qū)教育行政主管部門(mén)提供為準(zhǔn)）
以上(一)、(二)、(三）項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
市直招聘單位主管部門(mén)和各縣（區(qū)、管理區(qū)）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門(mén)要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門(mén)要密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查，縣紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。
附件：2011年賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表
賀州市人力資源和社會(huì)保障局
2011年7月16日