來賓市政府投資審計(jì)中心隸屬于來賓市審計(jì)局,為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。為促進(jìn)我市政府投資審計(jì)事業(yè)發(fā)展,加大對(duì)政府投資項(xiàng)目的審計(jì)監(jiān)督力度,根 據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā) 〔2006〕22號(hào))和《來賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(來政人發(fā)〔2006〕25號(hào))的規(guī)定和要求,并參照來賓市2011年公開招聘事業(yè)單 位工作人員(第一批)簡(jiǎn)章,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘入編人員,具體事項(xiàng)如下:
一、 招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。要求招聘崗位與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3,采用專業(yè)面試的考核方法,優(yōu)中選優(yōu)。
?。ㄈ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。把對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來。
二、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利;
?。ǘ┳窦o(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
?。ㄈ┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;
?。ㄋ模┚哂姓衅嘎毼凰璧膶W(xué)歷、學(xué)位條件,專業(yè)技術(shù)條件,任職資格,職業(yè)資格及技能要求;
?。ㄎ澹?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
?。?8周歲及以上;
?。ㄆ撸┚邆湔衅嘎毼凰枰钠渌麠l件;
三、招聘范圍和對(duì)象
?。ㄒ唬┱衅阜秶好嫦蛉珖?guó)公開招聘。
?。ǘ┱衅笇?duì)象:2011年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期內(nèi),年齡在30周歲及以下,具有學(xué)士及以上學(xué)位、本科及以上學(xué)歷的全日制畢業(yè)生。
四、招聘崗位及數(shù)量
工程造價(jià)審核專業(yè)技術(shù)人員3名。
五、專業(yè)要求
土木工程、工業(yè)與民用建筑、水利水電工程、工程造價(jià)、工程管理;
六、招聘程序和方法
招聘的程序?yàn)椋簣?bào)名→單位確定面試人選→面試→考核→體檢→確定擬聘人員→公示→確定聘用
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查。報(bào)名方法:采用網(wǎng)上投個(gè)人簡(jiǎn)歷(發(fā)到指定郵箱)或到現(xiàn)場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷,聯(lián)系郵箱:123798115@qq.com聯(lián)系地址:來賓市人民路一號(hào)來賓市政府投資審計(jì)中心。報(bào)名時(shí)間:2012年2月13日至29日
(二)面試。本中心根據(jù)招聘崗位要求,按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例擬定面試人選,報(bào)行政主管部門審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批同意,方可確定面試人選。 報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3∶1比例的,不予開考。個(gè)別崗位確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的,由本中心申請(qǐng)經(jīng)行政主管部門審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),擴(kuò)大或調(diào)整招聘專業(yè),另行公告。
面試分采用專業(yè)類面試,由招聘單位及其行政主管部門共同組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試考官一般為7-9人,本中心及其行政主管部門成員和專家組成。考官組成人員須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。面試嚴(yán)格執(zhí)行考官資格制度,未經(jīng)培訓(xùn),沒有考官資格的人員不得擔(dān)任面試考官。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試滿分為100分,面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。面試成績(jī)未達(dá)合格者,不得確定為考核人選。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件,經(jīng)本中心驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。面試人員提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠。面試人員因提供的證件不全或不真實(shí)的,取消面試資格,所有責(zé)任由面試人員自負(fù)。
?。ㄈ?考核。招聘單位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分,按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考核人選??己斯ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施??己私M成員不得少于2人,由本中心的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和行政主管部門的人事政工、紀(jì)檢監(jiān)察等人員組成,考核組成員名單須經(jīng)招聘單位的行政主管部門審定??疾靸?nèi)容為應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè) 務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。招聘單位綜合考核材料后對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論,考核出現(xiàn)不合格的依次遞補(bǔ)。
?。ㄋ模w檢。招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果,按招聘崗位數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘人選,由本中心并組織到市區(qū)具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者,可依次遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用。對(duì)體檢合格的擬聘人員,經(jīng)本中心行政主管部門審核同意后,在來賓人才網(wǎng)及擬聘單位進(jìn)行公示。公示期為7天。
公示期滿無異議的,本中心向行政主管部門呈報(bào)聘用材料,行政主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批、備案,辦理入編手續(xù)。
七、紀(jì)律要求
本中心公開招聘人員工作在審計(jì)局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施,接受接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各方面監(jiān)督。在招聘過程中,堅(jiān)持原則,遵守紀(jì)律,按程序、條件嚴(yán)格把關(guān),如有違紀(jì)情況發(fā)生,涉及的招聘對(duì)象取消考試及聘用資格,對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀(jì)律處分。
咨詢電話:0772-4278271
監(jiān)督電話:0772—4278428
一、 招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。要求招聘崗位與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3,采用專業(yè)面試的考核方法,優(yōu)中選優(yōu)。
?。ㄈ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。把對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來。
二、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利;
?。ǘ┳窦o(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
?。ㄈ┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;
?。ㄋ模┚哂姓衅嘎毼凰璧膶W(xué)歷、學(xué)位條件,專業(yè)技術(shù)條件,任職資格,職業(yè)資格及技能要求;
?。ㄎ澹?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
?。?8周歲及以上;
?。ㄆ撸┚邆湔衅嘎毼凰枰钠渌麠l件;
三、招聘范圍和對(duì)象
?。ㄒ唬┱衅阜秶好嫦蛉珖?guó)公開招聘。
?。ǘ┱衅笇?duì)象:2011年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期內(nèi),年齡在30周歲及以下,具有學(xué)士及以上學(xué)位、本科及以上學(xué)歷的全日制畢業(yè)生。
四、招聘崗位及數(shù)量
工程造價(jià)審核專業(yè)技術(shù)人員3名。
五、專業(yè)要求
土木工程、工業(yè)與民用建筑、水利水電工程、工程造價(jià)、工程管理;
六、招聘程序和方法
招聘的程序?yàn)椋簣?bào)名→單位確定面試人選→面試→考核→體檢→確定擬聘人員→公示→確定聘用
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查。報(bào)名方法:采用網(wǎng)上投個(gè)人簡(jiǎn)歷(發(fā)到指定郵箱)或到現(xiàn)場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷,聯(lián)系郵箱:123798115@qq.com聯(lián)系地址:來賓市人民路一號(hào)來賓市政府投資審計(jì)中心。報(bào)名時(shí)間:2012年2月13日至29日
(二)面試。本中心根據(jù)招聘崗位要求,按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例擬定面試人選,報(bào)行政主管部門審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批同意,方可確定面試人選。 報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3∶1比例的,不予開考。個(gè)別崗位確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的,由本中心申請(qǐng)經(jīng)行政主管部門審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),擴(kuò)大或調(diào)整招聘專業(yè),另行公告。
面試分采用專業(yè)類面試,由招聘單位及其行政主管部門共同組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試考官一般為7-9人,本中心及其行政主管部門成員和專家組成。考官組成人員須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。面試嚴(yán)格執(zhí)行考官資格制度,未經(jīng)培訓(xùn),沒有考官資格的人員不得擔(dān)任面試考官。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試滿分為100分,面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。面試成績(jī)未達(dá)合格者,不得確定為考核人選。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件,經(jīng)本中心驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。面試人員提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠。面試人員因提供的證件不全或不真實(shí)的,取消面試資格,所有責(zé)任由面試人員自負(fù)。
?。ㄈ?考核。招聘單位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分,按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考核人選??己斯ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施??己私M成員不得少于2人,由本中心的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和行政主管部門的人事政工、紀(jì)檢監(jiān)察等人員組成,考核組成員名單須經(jīng)招聘單位的行政主管部門審定??疾靸?nèi)容為應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè) 務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。招聘單位綜合考核材料后對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論,考核出現(xiàn)不合格的依次遞補(bǔ)。
?。ㄋ模w檢。招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果,按招聘崗位數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘人選,由本中心并組織到市區(qū)具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者,可依次遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用。對(duì)體檢合格的擬聘人員,經(jīng)本中心行政主管部門審核同意后,在來賓人才網(wǎng)及擬聘單位進(jìn)行公示。公示期為7天。
公示期滿無異議的,本中心向行政主管部門呈報(bào)聘用材料,行政主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批、備案,辦理入編手續(xù)。
七、紀(jì)律要求
本中心公開招聘人員工作在審計(jì)局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施,接受接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各方面監(jiān)督。在招聘過程中,堅(jiān)持原則,遵守紀(jì)律,按程序、條件嚴(yán)格把關(guān),如有違紀(jì)情況發(fā)生,涉及的招聘對(duì)象取消考試及聘用資格,對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀(jì)律處分。
咨詢電話:0772-4278271
監(jiān)督電話:0772—4278428