停薪留職受傷可否認(rèn)定為工傷

問：停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎？
    答：本問題屬于高級(jí)人力資源管理師中的內(nèi)容。不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時(shí)的一個(gè)工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實(shí)上說明他在留職后沒有從事原單位勞動(dòng)，所以才不支付工資。其次，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。