滎陽市教育體育局 關(guān)于引進優(yōu)秀教師的公告
根據(jù)《滎陽市人民政府關(guān)于引進優(yōu)秀中小學教師的意見》（滎政文[2011]46號）文件精神，結(jié)合我市教學工作實際，決定在2011年針對我市三所普通高中部分學科在全省范圍內(nèi)引進優(yōu)秀教師。
一、引進名額
2011年計劃引進優(yōu)秀教師23名，具體引進學科人數(shù)為：語文1名、英語3名、政治5名、歷史5名、地理6名、物理1名、生物2名。
二、報名時間
2011年7月20日-8月10日。
志愿到滎陽市普通高中工作，符合引進條件的教師，攜帶本人身份證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、地市級以上特級教師、優(yōu)秀教師、、骨干教師等有關(guān)證件原件、復(fù)印件，到滎陽市引進中小學優(yōu)秀教師工作辦公室登記審核。逾期未登記審核的不予受理。
三、考察面試
2011年8月25日-8月26日，由市人力資源和社會保障局、教育體育局共同負責安排考察了解、面試，市相關(guān)部門、教育體育局有關(guān)科室及意向?qū)W校共同參與。
四、錄用公示。
經(jīng)考核、面試確定的引進對象，在電視臺、政府網(wǎng)、教育網(wǎng)等媒體進行公示，時間一周。
五、調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系。
在通過考核、公示確定引進對象后，按有關(guān)文件規(guī)定的程序，報送市政府審批，2011年8月底前按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，公安部門憑人事和教育部門證明給予辦理戶口遷入手續(xù)。
有關(guān)招錄辦法及工資待遇將嚴格按照政府文件執(zhí)行（詳細情況請查閱滎政文[2011]46號文件）。
咨詢電話：0371—64629331
2011年7月16日
附件：《滎陽市人民政府關(guān)于引進優(yōu)秀中小學教師的意見》
滎陽市人民政府文件
滎政文〔2011〕46 號
滎陽市人民政府
關(guān)于引進優(yōu)秀中小學教師的意見
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市人民政府有關(guān)部門，各有關(guān)單位：
為認真實施科教興滎戰(zhàn)略，加快我市教師隊伍建設(shè)步伐，提升師資隊伍整體素質(zhì)，全面提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就引進優(yōu)秀中小學教師提出如下意見。
一、對象范圍
年齡40周歲以下（特殊情況可適當放寬），具有中級以上職稱，全日制師范類本科以上學歷（含本科），5年以上教學經(jīng)歷，在中小學教育教學領(lǐng)域具有較高造詣和突出成績。重點對象是：特級教師、省或地市級名教師、優(yōu)秀教師、學科帶頭人和骨干教師。
二、相關(guān)待遇
1．工資待遇。納入我市教育系統(tǒng)人事編制統(tǒng)一管理，屬全民事業(yè)單位人員性質(zhì)，享受我市同類事業(yè)人員同等標準的工資、獎金、福利待遇及相關(guān)社會保障基金。
2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。對原具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，引進后按相應(yīng)職務(wù)直接聘任。若用人單位聘任職數(shù)已滿額的，可向政府人事部門申請專項職數(shù)。
3．安置補助費。經(jīng)確定為引進的優(yōu)秀教師，凡屬特級教師、省級名教師、優(yōu)秀教師、學科帶頭人和骨干教師的人員，給予安置補助費5萬元；凡屬地市級名教師、優(yōu)秀教師、學科帶頭人和骨干教師的人員，給予安置補助費3萬元（名教師、優(yōu)秀教師原則上是指近10年內(nèi)）。以上補助費分5年均攤后隨月工資發(fā)放。
４．其它待遇。經(jīng)確定為引進的優(yōu)秀教師，其配偶及子女的戶口可辦理隨遷手續(xù)，對配偶屬全日制普通院校大專以上畢業(yè)者，按相關(guān)行業(yè)錄用程序予以優(yōu)先安排工作。
三、引進管理
1．引進計劃。根據(jù)各類學校教師的需要，每年初教體局與人事局拿出需引進優(yōu)秀教師學科和人數(shù)計劃，報市政府審批后執(zhí)行。
2．實行聘用合同管理。引進的中小學優(yōu)秀教師必須與引進學校簽訂聘用合同書，規(guī)定服務(wù)期至少為5年。如違約，將嚴格按照聘用合同規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任。
3．實行工作目標管理。每位引進教師必須制訂個人階段性工作目標，由市引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責實施目標的過程評估和終端評估。
4．實行崗位編制管理。引進教師必須嚴格履行崗位目標職責，原則上要在教學第一線，如調(diào)離教育教學一線崗位，其相關(guān)待遇即行終止。
四、程序、辦法
1．推薦登記。意向教師提交書面推薦材料至市教育體育局人事科登記備案。
2．考核審定。由市人力資源和社會保障局、教育體育局共同負責安排考察了解、面試、體檢，市相關(guān)部門、教育體育局有關(guān)科室及意向?qū)W校共同參與。
3．錄用公示。確定的引進對象，在電視臺、政府網(wǎng)、教育網(wǎng)等媒體進行公示，時間一周。
4．調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系。市教育體育局在通過考核確定引進對象后，按有關(guān)文件規(guī)定的程序，報送市政府審批。對辭職來我市教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀教師，辭職手續(xù)完整，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，工齡連續(xù)計算，確認其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；對未能辭職或未能辦理調(diào)動手續(xù)來我市工作的優(yōu)秀教師，經(jīng)考核合格，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，前后工齡連續(xù)計算。公安部門憑人事和教育部門證明給予辦理戶口遷入手續(xù)。
五、經(jīng)費來源
安置補助費支出，由市財政局從教育投入的法定增長中列入年度經(jīng)費預(yù)算。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對引進優(yōu)秀中小學教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由常務(wù)副市長為組長，主管教育的副市長為副組長，市委宣傳部、監(jiān)察局、人力資源和社會保障局、教育體育局等相關(guān)部門為成員單位的優(yōu)秀教師引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責優(yōu)秀教師的引進工作。
引進中小學優(yōu)秀教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在市教育體育局，市教育體育局局長兼任辦公室主任。
本文件自發(fā)文之日起實行。
滎陽市人民政府
二○一一年三月二十三日
根據(jù)《滎陽市人民政府關(guān)于引進優(yōu)秀中小學教師的意見》（滎政文[2011]46號）文件精神，結(jié)合我市教學工作實際，決定在2011年針對我市三所普通高中部分學科在全省范圍內(nèi)引進優(yōu)秀教師。
一、引進名額
2011年計劃引進優(yōu)秀教師23名，具體引進學科人數(shù)為：語文1名、英語3名、政治5名、歷史5名、地理6名、物理1名、生物2名。
二、報名時間
2011年7月20日-8月10日。
志愿到滎陽市普通高中工作，符合引進條件的教師，攜帶本人身份證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、地市級以上特級教師、優(yōu)秀教師、、骨干教師等有關(guān)證件原件、復(fù)印件，到滎陽市引進中小學優(yōu)秀教師工作辦公室登記審核。逾期未登記審核的不予受理。
三、考察面試
2011年8月25日-8月26日，由市人力資源和社會保障局、教育體育局共同負責安排考察了解、面試，市相關(guān)部門、教育體育局有關(guān)科室及意向?qū)W校共同參與。
四、錄用公示。
經(jīng)考核、面試確定的引進對象，在電視臺、政府網(wǎng)、教育網(wǎng)等媒體進行公示，時間一周。
五、調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系。
在通過考核、公示確定引進對象后，按有關(guān)文件規(guī)定的程序，報送市政府審批，2011年8月底前按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，公安部門憑人事和教育部門證明給予辦理戶口遷入手續(xù)。
有關(guān)招錄辦法及工資待遇將嚴格按照政府文件執(zhí)行（詳細情況請查閱滎政文[2011]46號文件）。
咨詢電話：0371—64629331
2011年7月16日
附件：《滎陽市人民政府關(guān)于引進優(yōu)秀中小學教師的意見》
滎陽市人民政府文件
滎政文〔2011〕46 號
滎陽市人民政府
關(guān)于引進優(yōu)秀中小學教師的意見
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市人民政府有關(guān)部門，各有關(guān)單位：
為認真實施科教興滎戰(zhàn)略，加快我市教師隊伍建設(shè)步伐，提升師資隊伍整體素質(zhì)，全面提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就引進優(yōu)秀中小學教師提出如下意見。
一、對象范圍
年齡40周歲以下（特殊情況可適當放寬），具有中級以上職稱，全日制師范類本科以上學歷（含本科），5年以上教學經(jīng)歷，在中小學教育教學領(lǐng)域具有較高造詣和突出成績。重點對象是：特級教師、省或地市級名教師、優(yōu)秀教師、學科帶頭人和骨干教師。
二、相關(guān)待遇
1．工資待遇。納入我市教育系統(tǒng)人事編制統(tǒng)一管理，屬全民事業(yè)單位人員性質(zhì)，享受我市同類事業(yè)人員同等標準的工資、獎金、福利待遇及相關(guān)社會保障基金。
2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。對原具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，引進后按相應(yīng)職務(wù)直接聘任。若用人單位聘任職數(shù)已滿額的，可向政府人事部門申請專項職數(shù)。
3．安置補助費。經(jīng)確定為引進的優(yōu)秀教師，凡屬特級教師、省級名教師、優(yōu)秀教師、學科帶頭人和骨干教師的人員，給予安置補助費5萬元；凡屬地市級名教師、優(yōu)秀教師、學科帶頭人和骨干教師的人員，給予安置補助費3萬元（名教師、優(yōu)秀教師原則上是指近10年內(nèi)）。以上補助費分5年均攤后隨月工資發(fā)放。
４．其它待遇。經(jīng)確定為引進的優(yōu)秀教師，其配偶及子女的戶口可辦理隨遷手續(xù)，對配偶屬全日制普通院校大專以上畢業(yè)者，按相關(guān)行業(yè)錄用程序予以優(yōu)先安排工作。
三、引進管理
1．引進計劃。根據(jù)各類學校教師的需要，每年初教體局與人事局拿出需引進優(yōu)秀教師學科和人數(shù)計劃，報市政府審批后執(zhí)行。
2．實行聘用合同管理。引進的中小學優(yōu)秀教師必須與引進學校簽訂聘用合同書，規(guī)定服務(wù)期至少為5年。如違約，將嚴格按照聘用合同規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任。
3．實行工作目標管理。每位引進教師必須制訂個人階段性工作目標，由市引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責實施目標的過程評估和終端評估。
4．實行崗位編制管理。引進教師必須嚴格履行崗位目標職責，原則上要在教學第一線，如調(diào)離教育教學一線崗位，其相關(guān)待遇即行終止。
四、程序、辦法
1．推薦登記。意向教師提交書面推薦材料至市教育體育局人事科登記備案。
2．考核審定。由市人力資源和社會保障局、教育體育局共同負責安排考察了解、面試、體檢，市相關(guān)部門、教育體育局有關(guān)科室及意向?qū)W校共同參與。
3．錄用公示。確定的引進對象，在電視臺、政府網(wǎng)、教育網(wǎng)等媒體進行公示，時間一周。
4．調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系。市教育體育局在通過考核確定引進對象后，按有關(guān)文件規(guī)定的程序，報送市政府審批。對辭職來我市教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀教師，辭職手續(xù)完整，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，工齡連續(xù)計算，確認其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；對未能辭職或未能辦理調(diào)動手續(xù)來我市工作的優(yōu)秀教師，經(jīng)考核合格，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，前后工齡連續(xù)計算。公安部門憑人事和教育部門證明給予辦理戶口遷入手續(xù)。
五、經(jīng)費來源
安置補助費支出，由市財政局從教育投入的法定增長中列入年度經(jīng)費預(yù)算。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對引進優(yōu)秀中小學教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由常務(wù)副市長為組長，主管教育的副市長為副組長，市委宣傳部、監(jiān)察局、人力資源和社會保障局、教育體育局等相關(guān)部門為成員單位的優(yōu)秀教師引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責優(yōu)秀教師的引進工作。
引進中小學優(yōu)秀教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在市教育體育局，市教育體育局局長兼任辦公室主任。
本文件自發(fā)文之日起實行。
滎陽市人民政府
二○一一年三月二十三日