2012年中國人事科學研究院招聘工作人員公告：
一、招聘崗位及條件
（一）公共管理研究室研究崗位1人。專業(yè)：公共行政（公共政策方向）；應屆博士研究生；京內生源。
（二）公務員管理研究室研究崗位1人。專業(yè)：公共行政（公務員管理方向）；應屆博士研究生；生源不限。
（三）人才隊伍建設研究室研究崗位1人。專業(yè)：人力資源管理（人才發(fā)展戰(zhàn)略方向）；應屆博士研究生；京內生源。
（四）人力資源市場研究室研究崗位1人。專業(yè)：宏觀經(jīng)濟、社會學；應屆博士研究生；生源不限。
（五）人力資源開發(fā)標準化研究室研究崗位1人。專業(yè)：人力資源管理（人才評價及標準化方向）；應屆博士研究生；生源不限。
（六）事業(yè)單位人事管理研究室研究崗位1人。專業(yè)：行政法學；應屆博士研究生；生源不限。
（七）工資福利研究室研究崗位1人。專業(yè)：人力資源管理（薪酬方向）；應屆博士研究生；京內生源。
（八）電子政務與績效管理研究室1人；專業(yè)：人力資源管理（績效考核方向）；應屆博士研究生；生源不限。
（九）國外人力資源研究室研究崗位1人；專業(yè)：情報學；應屆博士研究生；生源不限。
（十）財務處管理崗位1人；專業(yè)：財會；應屆本科畢業(yè)生或具有財會工作經(jīng)驗、本科學歷的社會在職人員；京內生源或具有北京市戶口人員。
（十一）國際交流合作處管理崗位2人；專業(yè)：英語翻譯、公共行政（公共政策方向、具有海外留學經(jīng)歷的歸國人員）；應屆碩士研究生；生源不限。
通過國家大學英語6級考試，博士研究生及非英語碩士研究生學習期間在國家核心期刊公開發(fā)表2篇以上文章（或相關研究成果）；大學本科與研究生所學專業(yè)類別相同者優(yōu)先。
二、招聘方法
采取公開報名、嚴格考試、擇優(yōu)錄取的方式進行?？荚噧热莅ㄕ撐脑u審、面試、英語、心理測試四部分。
應聘報名人員經(jīng)資格審查后，由論文評審組對報名人員提交的公開發(fā)表的論文進行評審打分，按照從高分到低分的順序，確定3倍人選參加面試、英語考試和心理測試。有關崗位通過資格審查人數(shù)達不到進入面試比例最低要求的，可取消該崗位招聘計劃。
英語翻譯專業(yè)考生、財會專業(yè)考生不提交論文，需參加筆試，按照從高分到低分的順序，確定3倍人選參加面試和心理測試。
面試信息可于2012年4月25日通過中國人事科學研究院網(wǎng)站查詢。
根據(jù)面試、英語考試、論文評審、心理測試總成績排序，按照從高分到低分的順序，按照1：1的比例確定進入體檢和考察人選，如有體檢、考察不合格的，其他人員依成績遞補。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。
從考試、體檢和考核結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源和社會保障部網(wǎng)站進行為期7天的公示。公示結果不影響聘用的，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
三、聘用待遇
聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
四、報名方式及時間
請將《人科院2012年應聘人員報名表》（見附件）、公開發(fā)表的論文2篇（或相關研究成果）、學歷學位證明、學習成績證明、英語水平證書、身份證等材料的復印件，于2012年4月20日17：00前（以郵戳為準）寄至：北京市朝陽區(qū)育慧里5號中國人事科學研究院組織人事處
聯(lián)系人：李曉華、張璐
聯(lián)系電話：（010）84659740（010）84622974
郵編：100101
五、注意事項
1、報名郵寄材料以4月20日前收到為準，過期不再受理。請在郵寄信件左上角注明“應聘”字樣。
2、對于報名人員提交的不實材料，一經(jīng)查證，即取消報名人員考試資格及聘用資格。
中國人事科學研究院
二○一二年四月六日