2011年人力資源管理師考試：確定招聘的原則
招聘除了要為組織招聘到符合標準的人員外，還是一項經濟活動，同進也是社會性、政策性較強的一項工作。在實際工作中必須遵循以下原則：
1、效率優(yōu)先原則。是市場經濟條件下一切經濟活動的內在準則。
（1）依靠證書進行篩選
（2）利用內部晉升制度
2、雙向選擇的原則。是市場上人力資源配置的基本原則。
3、公平公正的原則。
4、確保質量的原則。招聘的最終目的是每個崗位上用的都是最合適的人員，達到組織整體效益的化。所以要堅持能位相配和群體相容的原則。
人員錄用的原則：1、因事?lián)袢说脑瓌t 2、任人唯賢的原則
3、用人不疑的原則 4、嚴愛相濟的原則
招聘除了要為組織招聘到符合標準的人員外，還是一項經濟活動，同進也是社會性、政策性較強的一項工作。在實際工作中必須遵循以下原則：
1、效率優(yōu)先原則。是市場經濟條件下一切經濟活動的內在準則。
（1）依靠證書進行篩選
（2）利用內部晉升制度
2、雙向選擇的原則。是市場上人力資源配置的基本原則。
3、公平公正的原則。
4、確保質量的原則。招聘的最終目的是每個崗位上用的都是最合適的人員，達到組織整體效益的化。所以要堅持能位相配和群體相容的原則。
人員錄用的原則：1、因事?lián)袢说脑瓌t 2、任人唯賢的原則
3、用人不疑的原則 4、嚴愛相濟的原則