根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法〉的通知》（遼人發(fā)[2007]1號(hào)）文件精神，面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)政資金收付中心工作人員2名、在地統(tǒng)計(jì)調(diào)查中心工作人員1名、清原高中教師4名、綜合執(zhí)法大隊(duì)工作人員13名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的人員。招聘崗位見(jiàn)附表。
三、招聘基本條件
1、要符合崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其它條件；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、招聘崗位所需要的其他條件。
曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2011年12月31日。
四、招聘組織
清原滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)此次招聘工作的組織實(shí)施。
五、招聘方式
此次招聘面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
六、招聘步驟
1、發(fā)布招聘信息
公開(kāi)招聘的各崗位信息通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順人才網(wǎng)清原縣分站（http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp）向社會(huì)公告。
2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
（1）報(bào)名：報(bào)名時(shí)間：2012年1月11日-1月13日，具體時(shí)間為上午8：30-下午4：30。報(bào)名地點(diǎn)在清原滿族自治縣人才交流中心原辦公樓五樓會(huì)議室（清原鎮(zhèn)清河路25號(hào)）。咨詢電話024—53022080。報(bào)名需帶近期同底免冠二寸彩色照片3張，同時(shí)提交報(bào)名表（報(bào)名表請(qǐng)考生自己在附件中下載、填寫(xiě)）、帶身份證、戶口本等原件及復(fù)印件。每名考生只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)考人員需交納考務(wù)費(fèi)100元；
（2）建立考生誠(chéng)信制度。報(bào)名時(shí)考生根據(jù)《招聘公告》認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫(xiě)的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，取消其考試資格。
2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？忌?qǐng)于2012年2月10日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。取準(zhǔn)考證時(shí)要仔細(xì)核對(duì)準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考職位、考場(chǎng)號(hào)和座位號(hào)。
報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃的3倍時(shí)，將縮減或取消招聘崗位計(jì)劃。
3、筆試
筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，合并在一張卷紙上，滿分100分（其中《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿分50分，《申論》滿分50分）。筆試成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留二位小數(shù)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)?cè)u(píng)定后，統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績(jī)合格的考生中，依照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選，筆試成績(jī)合格的考生低于3倍比例，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選，后一名成績(jī)并列者同時(shí)參加面試。
筆試成績(jī)和面試人選名單均通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順人才網(wǎng)清原縣分站（http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp）向社會(huì)公示。
4、資格審查與面試
筆試成績(jī)公布后，進(jìn)入面試人選需進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間另行通知。資格審查時(shí)須帶身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件。
財(cái)政資金收付中心、在地統(tǒng)計(jì)調(diào)查中心及綜合執(zhí)法大隊(duì)的職位面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行（時(shí)間為15分鐘），清原高中教師職位面試采取說(shuō)課形式進(jìn)行（時(shí)間為15分鐘）。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留二位小數(shù)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用。面試結(jié)束后，面試成績(jī)向社會(huì)公布。
5、體檢、考核、公示
考生總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。總成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留二位小數(shù)。根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定考核和體檢人選?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序，確定考核和體檢人選；如面試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)由高到低的排序，確定考核和體檢人選。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照遼人發(fā)【2007】1號(hào)文件中第十九條規(guī)定執(zhí)行。
考核工作由各招聘單位的主管部門(mén)會(huì)同縣人社局組織，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核?？己说臅r(shí)間、方式由各招聘單位的主管部門(mén)會(huì)同縣人社局確定。
體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，可按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
筆試、面試、體檢等過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊行為的考生取消聘用資格。
6、聘用
擬聘用人員名單在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順人才網(wǎng)清原分站（http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp）上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)舉報(bào)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的（舉報(bào)人要實(shí)名舉報(bào)），不予聘用；有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。
???對(duì)公示無(wú)問(wèn)題的人員，由用人單位與其本人按照《關(guān)于清原滿族自治縣事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》（一式四份），縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘任，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。被聘用人員在招聘單位低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
七、有關(guān)政策
1、享受?chē)?guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核確認(rèn)，辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。
2、在招聘過(guò)程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
3、招聘人員實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)回避。
八、監(jiān)督
為加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立投訴、舉報(bào)電話：
縣監(jiān)察局:024—53022551
咨詢電話：縣人力資源和社會(huì)保障局024—53022080
九、本公告由清原滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、2011年清原滿族自治縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表
2、2011年清原滿族自治縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（下載本文和附件）
清原滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一一年十二月六日
一、招聘原則
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的人員。招聘崗位見(jiàn)附表。
三、招聘基本條件
1、要符合崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其它條件；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、招聘崗位所需要的其他條件。
曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2011年12月31日。
四、招聘組織
清原滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)此次招聘工作的組織實(shí)施。
五、招聘方式
此次招聘面向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
六、招聘步驟
1、發(fā)布招聘信息
公開(kāi)招聘的各崗位信息通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順人才網(wǎng)清原縣分站（http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp）向社會(huì)公告。
2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
（1）報(bào)名：報(bào)名時(shí)間：2012年1月11日-1月13日，具體時(shí)間為上午8：30-下午4：30。報(bào)名地點(diǎn)在清原滿族自治縣人才交流中心原辦公樓五樓會(huì)議室（清原鎮(zhèn)清河路25號(hào)）。咨詢電話024—53022080。報(bào)名需帶近期同底免冠二寸彩色照片3張，同時(shí)提交報(bào)名表（報(bào)名表請(qǐng)考生自己在附件中下載、填寫(xiě)）、帶身份證、戶口本等原件及復(fù)印件。每名考生只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)考人員需交納考務(wù)費(fèi)100元；
（2）建立考生誠(chéng)信制度。報(bào)名時(shí)考生根據(jù)《招聘公告》認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫(xiě)的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，取消其考試資格。
2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？忌?qǐng)于2012年2月10日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。取準(zhǔn)考證時(shí)要仔細(xì)核對(duì)準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考職位、考場(chǎng)號(hào)和座位號(hào)。
報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃的3倍時(shí)，將縮減或取消招聘崗位計(jì)劃。
3、筆試
筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，合并在一張卷紙上，滿分100分（其中《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿分50分，《申論》滿分50分）。筆試成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留二位小數(shù)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)?cè)u(píng)定后，統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績(jī)合格的考生中，依照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選，筆試成績(jī)合格的考生低于3倍比例，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選，后一名成績(jī)并列者同時(shí)參加面試。
筆試成績(jī)和面試人選名單均通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順人才網(wǎng)清原縣分站（http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp）向社會(huì)公示。
4、資格審查與面試
筆試成績(jī)公布后，進(jìn)入面試人選需進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間另行通知。資格審查時(shí)須帶身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件。
財(cái)政資金收付中心、在地統(tǒng)計(jì)調(diào)查中心及綜合執(zhí)法大隊(duì)的職位面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行（時(shí)間為15分鐘），清原高中教師職位面試采取說(shuō)課形式進(jìn)行（時(shí)間為15分鐘）。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留二位小數(shù)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用。面試結(jié)束后，面試成績(jī)向社會(huì)公布。
5、體檢、考核、公示
考生總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。總成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留二位小數(shù)。根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定考核和體檢人選?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序，確定考核和體檢人選；如面試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)由高到低的排序，確定考核和體檢人選。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照遼人發(fā)【2007】1號(hào)文件中第十九條規(guī)定執(zhí)行。
考核工作由各招聘單位的主管部門(mén)會(huì)同縣人社局組織，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核?？己说臅r(shí)間、方式由各招聘單位的主管部門(mén)會(huì)同縣人社局確定。
體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，可按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
筆試、面試、體檢等過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊行為的考生取消聘用資格。
6、聘用
擬聘用人員名單在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順人才網(wǎng)清原分站（http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp）上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)舉報(bào)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的（舉報(bào)人要實(shí)名舉報(bào)），不予聘用；有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。
???對(duì)公示無(wú)問(wèn)題的人員，由用人單位與其本人按照《關(guān)于清原滿族自治縣事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》（一式四份），縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘任，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。被聘用人員在招聘單位低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
七、有關(guān)政策
1、享受?chē)?guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核確認(rèn)，辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。
2、在招聘過(guò)程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
3、招聘人員實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)回避。
八、監(jiān)督
為加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立投訴、舉報(bào)電話：
縣監(jiān)察局:024—53022551
咨詢電話：縣人力資源和社會(huì)保障局024—53022080
九、本公告由清原滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、2011年清原滿族自治縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表
2、2011年清原滿族自治縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（下載本文和附件）
清原滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一一年十二月六日