寧夏中衛(wèi)市2011年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力開展引進(jìn)人才工作，充分發(fā)揮高層次人才在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦[2006]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》（寧黨發(fā)〔2009〕47號(hào)）文件精神，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅(jiān)持“面向社會(huì)、公開招聘”的原則；堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、報(bào)名基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正；
2、全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，具有國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生以上學(xué)歷；
3、招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5、年齡在32周歲以下。
三、招聘范圍
面向全國(guó)招聘全日制普通高等學(xué)校應(yīng)往屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，在同等條件下，具有寧夏戶籍或?qū)幭纳凑邇?yōu)先錄用。
四、崗位計(jì)劃
2011年中衛(wèi)市教育局統(tǒng)一公開招聘急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才20名，分配到中衛(wèi)中學(xué)、中衛(wèi)一中、中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校等學(xué)校任教。具體招聘崗位、資格條件詳見《中衛(wèi)市事業(yè)單位急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘計(jì)劃表》。
五、報(bào)名時(shí)間、方式及聯(lián)系方式
（一）報(bào)名時(shí)間
2011年7月27日至8月4日。
（二）報(bào)名方式
采取打電話或發(fā)郵件的方式。
（三）聯(lián)系方式
1、報(bào)名
電話：0955-7023043郵箱：zw7023043@163.com
聯(lián)系人：寧永輝
2、咨詢
中衛(wèi)市教育局人事師資科
聯(lián)系電話：0955-7028628聯(lián)系人：何太民
中衛(wèi)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科
聯(lián)系電話：0955-7063908聯(lián)系人：張正權(quán)
六、資格復(fù)審
（一）資格復(fù)審時(shí)須攜帶報(bào)名登記表、本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2張及有關(guān)證明（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他證明材料），由中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局共同進(jìn)行資格審核，地點(diǎn)：中衛(wèi)市教育局人事師資科，時(shí)間另行通知。
（二）考試人員名單的確定。按報(bào)考崗位所招聘的人數(shù)與資格審核合格的報(bào)名人數(shù)按1：3比例確定考試人員名單。招考崗位進(jìn)入考試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)和主管部門同意，報(bào)中衛(wèi)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)降低比例，但面試成績(jī)必須達(dá)到60分（滿分為100分），否則取消該考生聘用資格。
七、考試
（一）考試方式。不參加全區(qū)統(tǒng)一筆試，直接參加面試。面試由中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局共同組織，采取試講和專業(yè)知識(shí)問答兩種方式。
（二）面試內(nèi)容：面試總分100分，其中：試講70分，專業(yè)知識(shí)問答30分。
（三）面試時(shí)間和地點(diǎn)，屆時(shí)由中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)名情況提前通知考生。
（四）其他事宜
考生面試成績(jī)向社會(huì)進(jìn)行公布，接受監(jiān)督。按照本崗位從高分到低分及招聘崗位數(shù)量進(jìn)行擬錄用，如有舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后不符合招聘條件的，取消擬錄用資格，依次遞補(bǔ)。
八、體檢、考核
（一）體檢
1、面試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位的數(shù)量1∶1的比例確定參加體檢人員。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2011]19號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，由中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由被體檢考生承擔(dān)。
3、考生對(duì)體檢的結(jié)果有疑問要求復(fù)查的，由考生本人提出申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后，另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次。
凡體檢不合格的人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額，按照面試成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（二）考核
1、體檢合格人員列入考核對(duì)象，中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局共同對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核，在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面；其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。
2、考核不合格的考生取消應(yīng)聘資格，可從進(jìn)入同一崗位其他考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
九、聘用及待遇
（一）考核工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
（二）公示結(jié)束后，由中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬錄用人員花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理審批手續(xù)，并在寧夏人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、人事考試中心等網(wǎng)站發(fā)布聘用公告。
（三）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，一個(gè)月內(nèi)簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。不合格，解除聘用合同。正式聘用后，聘用人員在用人單位工作滿５年后，方可調(diào)動(dòng)。
十、其它
（一）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘實(shí)施辦法》第二十六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。
（二）報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照崗位資格條件要求選報(bào)崗位，并且如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。對(duì)于弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或不符合崗位資格條件要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報(bào)名資格或宣布面試成績(jī)無效，由此造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。
（三）邀請(qǐng)市監(jiān)察局對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保招聘工作公開、公平、公正。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，組織、教育、人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真查處。
附件：中衛(wèi)市事業(yè)單位急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘計(jì)劃表
中衛(wèi)市二〇一一年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺
高層次專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組
二O一一年七月二十六日
為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力開展引進(jìn)人才工作，充分發(fā)揮高層次人才在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦[2006]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》（寧黨發(fā)〔2009〕47號(hào)）文件精神，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
堅(jiān)持“面向社會(huì)、公開招聘”的原則；堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、報(bào)名基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正；
2、全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，具有國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生以上學(xué)歷；
3、招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5、年齡在32周歲以下。
三、招聘范圍
面向全國(guó)招聘全日制普通高等學(xué)校應(yīng)往屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，在同等條件下，具有寧夏戶籍或?qū)幭纳凑邇?yōu)先錄用。
四、崗位計(jì)劃
2011年中衛(wèi)市教育局統(tǒng)一公開招聘急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才20名，分配到中衛(wèi)中學(xué)、中衛(wèi)一中、中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校等學(xué)校任教。具體招聘崗位、資格條件詳見《中衛(wèi)市事業(yè)單位急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘計(jì)劃表》。
五、報(bào)名時(shí)間、方式及聯(lián)系方式
（一）報(bào)名時(shí)間
2011年7月27日至8月4日。
（二）報(bào)名方式
采取打電話或發(fā)郵件的方式。
（三）聯(lián)系方式
1、報(bào)名
電話：0955-7023043郵箱：zw7023043@163.com
聯(lián)系人：寧永輝
2、咨詢
中衛(wèi)市教育局人事師資科
聯(lián)系電話：0955-7028628聯(lián)系人：何太民
中衛(wèi)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科
聯(lián)系電話：0955-7063908聯(lián)系人：張正權(quán)
六、資格復(fù)審
（一）資格復(fù)審時(shí)須攜帶報(bào)名登記表、本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2張及有關(guān)證明（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他證明材料），由中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局共同進(jìn)行資格審核，地點(diǎn)：中衛(wèi)市教育局人事師資科，時(shí)間另行通知。
（二）考試人員名單的確定。按報(bào)考崗位所招聘的人數(shù)與資格審核合格的報(bào)名人數(shù)按1：3比例確定考試人員名單。招考崗位進(jìn)入考試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)和主管部門同意，報(bào)中衛(wèi)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)降低比例，但面試成績(jī)必須達(dá)到60分（滿分為100分），否則取消該考生聘用資格。
七、考試
（一）考試方式。不參加全區(qū)統(tǒng)一筆試，直接參加面試。面試由中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局共同組織，采取試講和專業(yè)知識(shí)問答兩種方式。
（二）面試內(nèi)容：面試總分100分，其中：試講70分，專業(yè)知識(shí)問答30分。
（三）面試時(shí)間和地點(diǎn)，屆時(shí)由中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)名情況提前通知考生。
（四）其他事宜
考生面試成績(jī)向社會(huì)進(jìn)行公布，接受監(jiān)督。按照本崗位從高分到低分及招聘崗位數(shù)量進(jìn)行擬錄用，如有舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后不符合招聘條件的，取消擬錄用資格，依次遞補(bǔ)。
八、體檢、考核
（一）體檢
1、面試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位的數(shù)量1∶1的比例確定參加體檢人員。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2011]19號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，由中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由被體檢考生承擔(dān)。
3、考生對(duì)體檢的結(jié)果有疑問要求復(fù)查的，由考生本人提出申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后，另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次。
凡體檢不合格的人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額，按照面試成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（二）考核
1、體檢合格人員列入考核對(duì)象，中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局共同對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核，在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面；其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。
2、考核不合格的考生取消應(yīng)聘資格，可從進(jìn)入同一崗位其他考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
九、聘用及待遇
（一）考核工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。
（二）公示結(jié)束后，由中衛(wèi)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬錄用人員花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理審批手續(xù)，并在寧夏人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、人事考試中心等網(wǎng)站發(fā)布聘用公告。
（三）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，一個(gè)月內(nèi)簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。不合格，解除聘用合同。正式聘用后，聘用人員在用人單位工作滿５年后，方可調(diào)動(dòng)。
十、其它
（一）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘實(shí)施辦法》第二十六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。
（二）報(bào)名時(shí)應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照崗位資格條件要求選報(bào)崗位，并且如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。對(duì)于弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況或不符合崗位資格條件要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其報(bào)名資格或宣布面試成績(jī)無效，由此造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。
（三）邀請(qǐng)市監(jiān)察局對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保招聘工作公開、公平、公正。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，組織、教育、人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真查處。
附件：中衛(wèi)市事業(yè)單位急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才招聘計(jì)劃表
中衛(wèi)市二〇一一年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺
高層次專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組
二O一一年七月二十六日