中級經(jīng)濟師人力資源組織設計的概述
考試的要點：
1.行政等級式組織形式的決定因素、適用范圍
2.職能組織形式的主要特點、優(yōu)缺點及適用范圍
3.矩陣式組織形式的特點、優(yōu)缺點及適用范圍
一、組織設計的基本概念
（一）組織設計的基本內(nèi)容：
1.組織設計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設計。
基本內(nèi)容包括以下兩方面：
①企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設計（對新建企業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設計）；
②保證企業(yè)組織結(jié)構(gòu)正常運行的各項管理制度和方法設計。
2.組織設計從形式上可以分靜態(tài)設計和動態(tài)設計，只對組織結(jié)構(gòu)進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設計稱之為動態(tài)組織設計。
3.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的，它包含組織結(jié)構(gòu)設計和運行制度設計兩個方面。
補充知識：
組織設計的六個關鍵要素
（1）工作專門化：任務分解細化
（2）部門化：工作分類的基礎
（3）命令鏈：如何匯報，控制
（4）管理層次與管理跨度：指揮幾個
（5）集權(quán)與分權(quán)：決策權(quán)在何處
（6）正規(guī)化：規(guī)章制度在大多程度上有效的
組織設計的影響因素：組織戰(zhàn)略、組織規(guī)模、技術(shù)因素、組織的環(huán)境、人力資源的特點。
考試的要點：
1.行政等級式組織形式的決定因素、適用范圍
2.職能組織形式的主要特點、優(yōu)缺點及適用范圍
3.矩陣式組織形式的特點、優(yōu)缺點及適用范圍
一、組織設計的基本概念
（一）組織設計的基本內(nèi)容：
1.組織設計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設計。
基本內(nèi)容包括以下兩方面：
①企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設計（對新建企業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設計）；
②保證企業(yè)組織結(jié)構(gòu)正常運行的各項管理制度和方法設計。
2.組織設計從形式上可以分靜態(tài)設計和動態(tài)設計，只對組織結(jié)構(gòu)進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設計稱之為動態(tài)組織設計。
3.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的，它包含組織結(jié)構(gòu)設計和運行制度設計兩個方面。
補充知識：
組織設計的六個關鍵要素
（1）工作專門化：任務分解細化
（2）部門化：工作分類的基礎
（3）命令鏈：如何匯報，控制
（4）管理層次與管理跨度：指揮幾個
（5）集權(quán)與分權(quán)：決策權(quán)在何處
（6）正規(guī)化：規(guī)章制度在大多程度上有效的
組織設計的影響因素：組織戰(zhàn)略、組織規(guī)模、技術(shù)因素、組織的環(huán)境、人力資源的特點。