2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》考試要點：組織程序

中級經(jīng)濟師人力資源組織設(shè)計的程序：
    （一）確定組織設(shè)計的基本方針和原則；
    （二）進行職能分析和職能設(shè)計；（組織設(shè)計過程中的首要工作）
    （三）設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架；（組織設(shè)計的主體工作）
    （四）聯(lián)系方式的設(shè)計；（保證整個組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵）
    （五）管理規(guī)范的設(shè)計；（組織結(jié)構(gòu)的細化）
    （六）人員配備和培訓體系的設(shè)計；
    （七）各類運行制度的設(shè)計；
    （八）反饋和修正。
    組織設(shè)計的類型
    （一）行政層級式（德國學者馬克斯。韋伯首先使用）
    1.決定因素：
    （1）權(quán)力等級；
    （2）分工；
    （3）規(guī)章；
    （4）程序規(guī)范；
    （5）非個人因素；
    （6）技術(shù)能力。
    2.適用范圍：行政層級組織形式在復雜/靜態(tài)環(huán)境中有效。