蘭州大學(xué)是教育部直屬的全國(guó)重點(diǎn)綜合性大學(xué)，是國(guó)家“985工程”和“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校之一。蘭州大學(xué)文科實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心經(jīng)過(guò)多年的建設(shè),已經(jīng)擁有8個(gè)實(shí)驗(yàn)室,主要分為管理類，影視制作類，軟件編程類、藝術(shù)設(shè)計(jì)類，心理學(xué)類等，目前承擔(dān)了文科的管理、藝術(shù)、教育、新聞等學(xué)院本科教學(xué)中的實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù),今后將逐步覆蓋全部文科學(xué)院。根據(jù)《蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)總工程師、副總工程師崗位設(shè)置和聘任暫行辦法》（校設(shè)字[2008]6號(hào)）文件精神，結(jié)合文科實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心的實(shí)際情況，為引進(jìn)高水平實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才，穩(wěn)定實(shí)驗(yàn)技術(shù)骨干，優(yōu)化實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)與水平；推動(dòng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科研和公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；促進(jìn)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的研制、開發(fā)和功能拓展，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和創(chuàng)新能力，為實(shí)驗(yàn)教學(xué)提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)，經(jīng)研究決定現(xiàn)面向校內(nèi)外選聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)總工程師。
一．選聘總工程師的基本條件
1.熱愛(ài)中國(guó)高等教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的思想道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，公道正派，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)；具有合作精神，作風(fēng)民主，清正廉潔；具有主持計(jì)算機(jī)或文科類實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的經(jīng)歷，有較為豐富的科研管理工作經(jīng)驗(yàn)；工作思路清晰，目標(biāo)明確，視野開闊，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能全力投入管理工作；有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識(shí)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)是校內(nèi)外計(jì)算機(jī)或文科類專業(yè)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員或教學(xué)科研人員；技術(shù)嫻熟，掌握計(jì)算機(jī)與文科相關(guān)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀；具有勝任該工作的理論基礎(chǔ)和技術(shù)能力；具備一定的科研素養(yǎng)和和組織管理水平。
3.具有大學(xué)以上學(xué)歷以及高級(jí)（正高或副高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)；熟悉文科相關(guān)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)規(guī)律，有長(zhǎng)期從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)拔尖的特殊人才，應(yīng)聘條件可適當(dāng)放寬。
4.年齡：男性一般不超過(guò)55歲，女性不超過(guò)50歲。
二．崗位職責(zé)
詳見(jiàn)附件：《教學(xué)類總工程師設(shè)崗標(biāo)準(zhǔn)與職責(zé)》
三．聘任程序
1．可通過(guò)國(guó)內(nèi)外專家同行提名和個(gè)人申請(qǐng)等方式參加選聘；
2．個(gè)人申請(qǐng)：凡有意并符合條件的個(gè)人填寫《蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)總工程師應(yīng)聘申請(qǐng)書》(附件)，同時(shí)提供簡(jiǎn)歷和有關(guān)推薦材料、應(yīng)聘崗位工作設(shè)想、本人近期2寸證件照及聯(lián)系方式。向?qū)W校人事處提出書面申請(qǐng)。
3．初選匯總及資格審查：相關(guān)職能部門進(jìn)行匯總及資格審查。
4．公開答辯：學(xué)校組織成立不少于5人的答辯委員會(huì)，按照公開、公平、公正的原則對(duì)推薦人選進(jìn)行答辯測(cè)評(píng)。答辯以無(wú)記名投票方式確定擬聘任人選。
5．網(wǎng)上公示：擬聘人員的相關(guān)資料在校園網(wǎng)上公示一周，廣泛征求意見(jiàn)。
6．資格確定：公示一周無(wú)異議，由實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處提交校實(shí)驗(yàn)室與大型儀器管理委員會(huì)討論后確定終聘任人選。
7．協(xié)議簽訂與聘任：人事處、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處、學(xué)院共同簽訂協(xié)議，人事處發(fā)文聘任。
四．待遇
（1）按蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)總工程師享受校內(nèi)崗位業(yè)績(jī)津貼的相關(guān)待遇。
（2）其它福利待遇按照蘭州大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五．考核、續(xù)聘與解聘
1．考核
（1）考核原則：定性與定量考核相結(jié)合?？己藘?nèi)容應(yīng)包括所管理儀器設(shè)備的數(shù)量及完好率、實(shí)驗(yàn)室管理、實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目改革、儀器維修、儀器功能開發(fā)與拓展、測(cè)試方法改進(jìn)以及與這些內(nèi)容有關(guān)的學(xué)術(shù)論文、科研成果等工作為主。
（2）考核的組織單位為學(xué)院與實(shí)驗(yàn)中心，考核的基層單位為總工所在的學(xué)院與實(shí)驗(yàn)中心。
（3）考核辦法：總工程師寫出工作總結(jié)，并附相應(yīng)的支撐材料，提交所在學(xué)院和實(shí)驗(yàn)中心審查，無(wú)誤后進(jìn)入考核程序?？己斯ぷ饔蓪W(xué)院主管實(shí)驗(yàn)中心的院長(zhǎng)或?qū)嶒?yàn)中心主任主持，由被考核人向所在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員或者課題組成員述職,后以無(wú)記名投票確定考核結(jié)果等級(jí)?？己私Y(jié)果由學(xué)院和實(shí)驗(yàn)中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處和實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處。
（4）考核等級(jí)：分優(yōu)秀、合格和不合格三級(jí)。
2．續(xù)聘與解聘
（1）聘期三年
（2）在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果作為被考核人員續(xù)聘與解聘的依據(jù)。
（3）三年考核均在合格以上者可獲得續(xù)聘資格；聘期內(nèi)一年考核不合格者予以解聘。
六．聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：蘭州大學(xué)人事處
通訊地址：蘭州市天水南路222號(hào)，蘭州大學(xué)人才辦
郵編：730000
聯(lián)系人：竇紹合
聯(lián)系電話：0931-8912761
七．其他事項(xiàng)
1.提名或申請(qǐng)時(shí)間：2011年10月11日至11月11日。
2.應(yīng)學(xué)校邀請(qǐng)來(lái)校面談的候選人，其國(guó)際或國(guó)內(nèi)旅費(fèi)等由蘭州大學(xué)承擔(dān)。
二〇一一年十月十一日
一．選聘總工程師的基本條件
1.熱愛(ài)中國(guó)高等教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的思想道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，公道正派，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)；具有合作精神，作風(fēng)民主，清正廉潔；具有主持計(jì)算機(jī)或文科類實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的經(jīng)歷，有較為豐富的科研管理工作經(jīng)驗(yàn)；工作思路清晰，目標(biāo)明確，視野開闊，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能全力投入管理工作；有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識(shí)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)是校內(nèi)外計(jì)算機(jī)或文科類專業(yè)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員或教學(xué)科研人員；技術(shù)嫻熟，掌握計(jì)算機(jī)與文科相關(guān)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀；具有勝任該工作的理論基礎(chǔ)和技術(shù)能力；具備一定的科研素養(yǎng)和和組織管理水平。
3.具有大學(xué)以上學(xué)歷以及高級(jí)（正高或副高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)；熟悉文科相關(guān)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)規(guī)律，有長(zhǎng)期從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)拔尖的特殊人才，應(yīng)聘條件可適當(dāng)放寬。
4.年齡：男性一般不超過(guò)55歲，女性不超過(guò)50歲。
二．崗位職責(zé)
詳見(jiàn)附件：《教學(xué)類總工程師設(shè)崗標(biāo)準(zhǔn)與職責(zé)》
三．聘任程序
1．可通過(guò)國(guó)內(nèi)外專家同行提名和個(gè)人申請(qǐng)等方式參加選聘；
2．個(gè)人申請(qǐng)：凡有意并符合條件的個(gè)人填寫《蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)總工程師應(yīng)聘申請(qǐng)書》(附件)，同時(shí)提供簡(jiǎn)歷和有關(guān)推薦材料、應(yīng)聘崗位工作設(shè)想、本人近期2寸證件照及聯(lián)系方式。向?qū)W校人事處提出書面申請(qǐng)。
3．初選匯總及資格審查：相關(guān)職能部門進(jìn)行匯總及資格審查。
4．公開答辯：學(xué)校組織成立不少于5人的答辯委員會(huì)，按照公開、公平、公正的原則對(duì)推薦人選進(jìn)行答辯測(cè)評(píng)。答辯以無(wú)記名投票方式確定擬聘任人選。
5．網(wǎng)上公示：擬聘人員的相關(guān)資料在校園網(wǎng)上公示一周，廣泛征求意見(jiàn)。
6．資格確定：公示一周無(wú)異議，由實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處提交校實(shí)驗(yàn)室與大型儀器管理委員會(huì)討論后確定終聘任人選。
7．協(xié)議簽訂與聘任：人事處、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處、學(xué)院共同簽訂協(xié)議，人事處發(fā)文聘任。
四．待遇
（1）按蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)總工程師享受校內(nèi)崗位業(yè)績(jī)津貼的相關(guān)待遇。
（2）其它福利待遇按照蘭州大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五．考核、續(xù)聘與解聘
1．考核
（1）考核原則：定性與定量考核相結(jié)合?？己藘?nèi)容應(yīng)包括所管理儀器設(shè)備的數(shù)量及完好率、實(shí)驗(yàn)室管理、實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目改革、儀器維修、儀器功能開發(fā)與拓展、測(cè)試方法改進(jìn)以及與這些內(nèi)容有關(guān)的學(xué)術(shù)論文、科研成果等工作為主。
（2）考核的組織單位為學(xué)院與實(shí)驗(yàn)中心，考核的基層單位為總工所在的學(xué)院與實(shí)驗(yàn)中心。
（3）考核辦法：總工程師寫出工作總結(jié)，并附相應(yīng)的支撐材料，提交所在學(xué)院和實(shí)驗(yàn)中心審查，無(wú)誤后進(jìn)入考核程序?？己斯ぷ饔蓪W(xué)院主管實(shí)驗(yàn)中心的院長(zhǎng)或?qū)嶒?yàn)中心主任主持，由被考核人向所在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員或者課題組成員述職,后以無(wú)記名投票確定考核結(jié)果等級(jí)?？己私Y(jié)果由學(xué)院和實(shí)驗(yàn)中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處和實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處。
（4）考核等級(jí)：分優(yōu)秀、合格和不合格三級(jí)。
2．續(xù)聘與解聘
（1）聘期三年
（2）在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果作為被考核人員續(xù)聘與解聘的依據(jù)。
（3）三年考核均在合格以上者可獲得續(xù)聘資格；聘期內(nèi)一年考核不合格者予以解聘。
六．聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：蘭州大學(xué)人事處
通訊地址：蘭州市天水南路222號(hào)，蘭州大學(xué)人才辦
郵編：730000
聯(lián)系人：竇紹合
聯(lián)系電話：0931-8912761
七．其他事項(xiàng)
1.提名或申請(qǐng)時(shí)間：2011年10月11日至11月11日。
2.應(yīng)學(xué)校邀請(qǐng)來(lái)校面談的候選人，其國(guó)際或國(guó)內(nèi)旅費(fèi)等由蘭州大學(xué)承擔(dān)。
二〇一一年十月十一日