2011年六安市葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號(hào)）文件精神，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意，并報(bào)六安市人社局批準(zhǔn)，現(xiàn)將2011年度葉集試驗(yàn)區(qū)部分事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2011年度葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘22名工作人員。其中，從相關(guān)事業(yè)單位安排了1個(gè)招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)安徽省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。具體詳見《2011年葉集試驗(yàn)區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃一覽表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要的專業(yè)條件；
（四）年齡在30周歲及以下（1981年1月1日及以后出生）；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
四、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年8月6日—9日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部（葉集民強(qiáng)路，區(qū)工委（管委）機(jī)關(guān)大院一樓東側(cè)）
（三）報(bào)名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件；對(duì)部分學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷證書的，須提供本人學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及其復(fù)印件。
2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件等材料及其復(fù)印件。
對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴 ⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件或由縣級(jí)以上組織人社部門出具的證明和與縣（區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件等材料及其復(fù)印件。報(bào)考非定向招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，在報(bào)名的同時(shí)，須遞交加分申請(qǐng)等材料，經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕?，每科筆試成績(jī)?cè)黾?分。報(bào)名結(jié)束后不再補(bǔ)辦。
以上人員均須填寫《葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信書》各一份（在報(bào)名處領(lǐng)?。?，并繳納考試費(fèi)用（筆試費(fèi)45元/門）、近期一寸正面免冠同底照片5張。有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信。
考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
資格初審由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于2011年8月18日—19日到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可降低比例開考。定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位中，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例低于1:3的，將取消招聘計(jì)劃。若被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)，須按通知要求及時(shí)到原報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。
屬農(nóng)村特困和城鎮(zhèn)低保家庭的報(bào)考人員，享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，須提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國(guó)家低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，須提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（原件及復(fù)印件）。減免申請(qǐng)人須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
六、考試
考試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)2門，由區(qū)組織人事部組織實(shí)施。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定低控制合格分?jǐn)?shù)線，合計(jì)成績(jī)必須達(dá)到120分，才能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。
（一）公共基礎(chǔ)知識(shí)考試?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試是每個(gè)招聘崗位必考的公共科目，考試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作。滿分為100分。
（二）專業(yè)知識(shí)考試。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)知識(shí)考試采取專業(yè)筆試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力等，滿分為100分。具體詳見《2011年度葉集試驗(yàn)區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃一覽表》。
專業(yè)筆試與《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試同日進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)于筆試十個(gè)工作日后在六安市人民政府網(wǎng)、六安市人才網(wǎng)、葉集政府網(wǎng)、葉集先鋒網(wǎng)公布。
（三）合成總成績(jī)。應(yīng)聘人員總成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)按4:6比例合成確定。
根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。如出現(xiàn)末位入圍人選總成績(jī)相同者，則按筆試成績(jī)中《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低順序確定取舍。
七、體檢與考核
體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)工委組織人事部統(tǒng)一組織體檢。
考核工作由區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考核時(shí)間另行通知。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，按照考試合成總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
1、應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；
2、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的；
4、擬聘人員在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)不到用人單位報(bào)到的。
八、聘用與管理
1、依據(jù)考試合成成績(jī)和體檢、考核情況，區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定擬錄聘人選名單，并向社會(huì)公示7天。
2、經(jīng)公示無異議的，由區(qū)工委組織人事部負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員考核及學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，并按規(guī)定辦理審批相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在正式錄取前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷等證件原件的，取消聘用資格。錄聘文件下發(fā)后不能及時(shí)到崗者，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝坏忍幚?；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十、有關(guān)事宜
本《公告》由中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
區(qū)事業(yè)單位有關(guān)招聘規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸六安市人民政府網(wǎng)、六安市人才網(wǎng)、葉集政府網(wǎng)、葉集先鋒網(wǎng)查詢。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，葉集試驗(yàn)區(qū)組織人事部不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0564-2720430
監(jiān)督電話：0564-6497160，6499430
附件：
1、《2011年度葉集試驗(yàn)區(qū)部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表》
2、《葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》、《報(bào)名、考試誠(chéng)信書》
中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部
2011年7月21日
附件1：2011年葉集試驗(yàn)區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃一覽表
根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號(hào)）文件精神，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意，并報(bào)六安市人社局批準(zhǔn)，現(xiàn)將2011年度葉集試驗(yàn)區(qū)部分事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2011年度葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘22名工作人員。其中，從相關(guān)事業(yè)單位安排了1個(gè)招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)安徽省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。具體詳見《2011年葉集試驗(yàn)區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃一覽表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要的專業(yè)條件；
（四）年齡在30周歲及以下（1981年1月1日及以后出生）；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
四、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年8月6日—9日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部（葉集民強(qiáng)路，區(qū)工委（管委）機(jī)關(guān)大院一樓東側(cè)）
（三）報(bào)名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件；對(duì)部分學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷證書的，須提供本人學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及其復(fù)印件。
2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件等材料及其復(fù)印件。
對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴 ⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件或由縣級(jí)以上組織人社部門出具的證明和與縣（區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件等材料及其復(fù)印件。報(bào)考非定向招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，在報(bào)名的同時(shí)，須遞交加分申請(qǐng)等材料，經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕?，每科筆試成績(jī)?cè)黾?分。報(bào)名結(jié)束后不再補(bǔ)辦。
以上人員均須填寫《葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信書》各一份（在報(bào)名處領(lǐng)?。?，并繳納考試費(fèi)用（筆試費(fèi)45元/門）、近期一寸正面免冠同底照片5張。有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信。
考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
資格初審由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于2011年8月18日—19日到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可降低比例開考。定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位中，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例低于1:3的，將取消招聘計(jì)劃。若被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)，須按通知要求及時(shí)到原報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。
屬農(nóng)村特困和城鎮(zhèn)低保家庭的報(bào)考人員，享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，須提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國(guó)家低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，須提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（原件及復(fù)印件）。減免申請(qǐng)人須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
六、考試
考試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)2門，由區(qū)組織人事部組織實(shí)施。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定低控制合格分?jǐn)?shù)線，合計(jì)成績(jī)必須達(dá)到120分，才能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。
（一）公共基礎(chǔ)知識(shí)考試?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試是每個(gè)招聘崗位必考的公共科目，考試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作。滿分為100分。
（二）專業(yè)知識(shí)考試。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)知識(shí)考試采取專業(yè)筆試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力等，滿分為100分。具體詳見《2011年度葉集試驗(yàn)區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃一覽表》。
專業(yè)筆試與《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試同日進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)于筆試十個(gè)工作日后在六安市人民政府網(wǎng)、六安市人才網(wǎng)、葉集政府網(wǎng)、葉集先鋒網(wǎng)公布。
（三）合成總成績(jī)。應(yīng)聘人員總成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)按4:6比例合成確定。
根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。如出現(xiàn)末位入圍人選總成績(jī)相同者，則按筆試成績(jī)中《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低順序確定取舍。
七、體檢與考核
體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)工委組織人事部統(tǒng)一組織體檢。
考核工作由區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考核時(shí)間另行通知。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，按照考試合成總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
1、應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；
2、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的；
4、擬聘人員在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)不到用人單位報(bào)到的。
八、聘用與管理
1、依據(jù)考試合成成績(jī)和體檢、考核情況，區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定擬錄聘人選名單，并向社會(huì)公示7天。
2、經(jīng)公示無異議的，由區(qū)工委組織人事部負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員考核及學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，并按規(guī)定辦理審批相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在正式錄取前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷等證件原件的，取消聘用資格。錄聘文件下發(fā)后不能及時(shí)到崗者，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝坏忍幚?；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十、有關(guān)事宜
本《公告》由中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
區(qū)事業(yè)單位有關(guān)招聘規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸六安市人民政府網(wǎng)、六安市人才網(wǎng)、葉集政府網(wǎng)、葉集先鋒網(wǎng)查詢。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，葉集試驗(yàn)區(qū)組織人事部不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0564-2720430
監(jiān)督電話：0564-6497160，6499430
附件：
1、《2011年度葉集試驗(yàn)區(qū)部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表》
2、《葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》、《報(bào)名、考試誠(chéng)信書》
中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部
2011年7月21日
附件1：2011年葉集試驗(yàn)區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃一覽表