如果首先提高注冊安全工程師的待遇，容易傷了其它安全人員、尤其是老安全員的心，不利于調(diào)動全體安全人員的積極性。試想，你拿一萬的薪水，安全員拿一千，誰還給你干？只有安全員和助理安全工程師的問題解決了，待遇提高了，我們注冊安全工程師的待遇問題就是水到渠成的問題，而且是水漲船高的問題。網(wǎng)上說，首先在高危企業(yè)強(qiáng)制配備注冊安全工程師，用市場的辦法提高注安的待遇。不是強(qiáng)制配備，應(yīng)該是依法配備更準(zhǔn)確。今年能夠注冊的，也就六、七千人，在高危行業(yè)如何配備？不是高危行業(yè)的注冊安全工程師，你能勝任這項(xiàng)工作嗎？你的專業(yè)知識恐怕還沒有一般的工人高。既然沒有人，如何依法配備？2、3年之內(nèi)，我們還不能做到。不能依法配備，就不能凸現(xiàn)注冊安全工程師的價值，如何談我們的待遇？當(dāng)然，行業(yè)和地方政府可以出臺一些措施，為我們注冊安全工程師提供發(fā)展的機(jī)會。有的地方和行業(yè)正在起草依法配備注冊安全工程師的文件，有的行業(yè)推行安全生產(chǎn)專家和安全督導(dǎo)員制度，安全生產(chǎn)專家和安全督導(dǎo)員向注冊安全工程師傾斜，我很高興，也很支持。
待遇從何而來？有能力，有作為，才有待遇。有為才有位，有為才有待遇。下面講一講注安的前景。
三、注冊安全工程師的前景
三年之后，將有相當(dāng)一批注冊安全工程師隊(duì)伍，助理安全工程師、安全員隊(duì)伍也建立和完善起來，我們將在企業(yè)推行安全總監(jiān)制度。
在國外，企業(yè)普遍設(shè)有安全總監(jiān)的職位，級別較高，獨(dú)立行使安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)利。安全總監(jiān)與國內(nèi)企業(yè)里安監(jiān)部門的區(qū)別在于：級別較高，一般都是副總一級，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督工作，擁有很大的監(jiān)督權(quán)和處罰權(quán)。且安全總監(jiān)都要具備較高的安全專業(yè)技能，擁有較高的資質(zhì)。這樣的安全總監(jiān)在開展工作時，既專業(yè)，又權(quán)威。安全總監(jiān)的主要特點(diǎn)一是專職性，二是專業(yè)性，三是權(quán)威性。相比安監(jiān)部門，安全監(jiān)督的力度會更大，效率也會更高。
我們實(shí)行注冊安全工程師制度，就是為將來企業(yè)里的安全總監(jiān)和安全科長提供人才支持。將來企業(yè)里的安全總監(jiān)和安全科長，都必須具有注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格，企業(yè)所出具的安全報表和相關(guān)材料，都必須由注冊安全工程師的簽字認(rèn)可，否則政府有關(guān)部門不予承認(rèn)。我們強(qiáng)調(diào)注冊安全工程師注冊由企業(yè)簽署意見，就是要企業(yè)把那些有培養(yǎng)前途的技術(shù)骨干選拔上來，將來勝任安全總監(jiān)和安全科長的工作。我們的考試實(shí)行三年過渡期，希望企業(yè)里的安全副總、安全科長盡快通過考試，不要丟了將來的飯碗。實(shí)行注冊安全工程師制度不是為中介機(jī)構(gòu)提供技術(shù)人才，主要是為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)骨干。你們的工作主要是在生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全崗位，這個定位一定要明白。今后的企業(yè)都將提取安全費(fèi)用，安全費(fèi)用由安全總監(jiān)掌握使用，真正使管安全的有職有權(quán)，責(zé)權(quán)利相結(jié)合。不要想象外面的世界多精彩，其實(shí)外面的世界也很無奈，重要的是在本職崗位上做出貢獻(xiàn)。
安全的重要性不用再說，上海的吊塔如果有一個安全員在場，就不會砸死幾名博士；我們的海軍潛艇如果有安全員在場，就不會超員，造成全艇官兵的犧牲。