2012年海南省保亭黎族苗族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

 

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》，經(jīng)縣政府同意，擬向社會(huì)公開招聘我縣事業(yè)單位工作人員若干名。

一、招聘原則和組織形式

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，各招聘單位密切配合。

二、招考對(duì)象

高校畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外）和社會(huì)上具有國(guó)家承認(rèn)大專以上學(xué)歷的人員。

三、招聘崗位、人數(shù)

（一）具體招聘崗位詳見附件；

（二）招聘人數(shù)82名，其中財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制人員64名，事業(yè)單位雇員18名。

四、招聘范圍和崗位條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）年滿18周歲至35周歲（特殊崗位見附件）；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）招聘單位規(guī)定的其他條件；

（八）不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員，在各級(jí)事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有作弊行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及依法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘考試的人員，不得報(bào)名。

五、招聘程序

（一）公告

在保亭縣人民政府網(wǎng)站及海南日?qǐng)?bào)發(fā)布招聘消息和公告（時(shí)間：2012年12月7日―12月16日）。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2012年12月17日―12月23日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：保亭縣人力資源和社會(huì)保障局。

3.聯(lián)系人：郭貽健、關(guān)建文（縣人社局）。

4.聯(lián)系電話：0898-83668451（縣人社局）。

5.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者從保亭縣人民政府網(wǎng)站打印報(bào)名表（一式二份）到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，每個(gè)考生只允許選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須接受現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

6.報(bào)名要求。報(bào)名者須提供如下材料：（1）戶口簿、第二代居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及招聘崗位要求所需的其他證書（以上證件均要求同時(shí)提供原件和復(fù)印件1張，核原件收復(fù)印件）；（2）近期1寸免冠同底彩色照片4張；（3）有工作單位的考生，需提供單位同意報(bào)考證明；（4）中共黨員需提供所在黨支部證明。

7.報(bào)名者須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

8.經(jīng)資格審查招聘崗位與應(yīng)聘該崗位符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，則相應(yīng)遞減或取消該崗位的招聘。

9.報(bào)考人員憑身份證或報(bào)名表于2013年1月8日―1月10日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）考試形式和計(jì)分方法

1.考試形式分為筆試和面試，報(bào)考縣廣播電視臺(tái)加考上機(jī)（出鏡）操作。

（1）筆試。筆試采取閉卷形式，考試時(shí)間120分鐘。內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)試》，分值100分。筆試時(shí)間見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)诒Ｍたh人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（2）筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。筆試合格分?jǐn)?shù)線按參加同類試題考試的所有考生筆試成績(jī)的平均分來劃定，筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，方可參加面試。

（3）面試。面試人選根據(jù)各招聘崗位按1:3的比例，從筆試成績(jī)中按高分到低分依次確定,若同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足1:3的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，分值100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（4）面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為45分?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

（5）凡報(bào)考縣廣播電視臺(tái)的考生，除參加筆試和面試外，還需上機(jī)（出鏡）操作，分值30分。

2.計(jì)分方法

計(jì)分方法按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例合成考試綜合成績(jī)，凡報(bào)考縣廣播電視臺(tái)的考生成績(jī)?yōu)楣P試面試綜合成績(jī)加上上機(jī)（出鏡）操作成績(jī)。綜合成績(jī)?cè)诒Ｍたh人民政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7天。

（四）體檢和考核

1.根據(jù)各招聘崗位的考試綜合成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若報(bào)考同一崗位的有2名以上（含2名）考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低順序排列確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級(jí)以上（含縣級(jí)）具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到縣人力資源和社會(huì)保障局指定的三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)配合。

2.由縣人力資源和社會(huì)保障局抽調(diào)相關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。

六、公示和聘用

（一）縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，在保亭縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用職位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、民族、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、現(xiàn)工作單位及監(jiān)督電話等。

（二）公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對(duì)被反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）縣人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

（四）符合聘用條件的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意蓋章后，報(bào)縣政府批準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。

（五）用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（六）財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制人員工資福利待遇按我縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；事業(yè)單位雇員工資福利每月傭金2000元，按相關(guān)規(guī)定繳交五項(xiàng)保險(xiǎn)，享受公租房政策。

七、有關(guān)問題說明

（一）對(duì)自動(dòng)放棄面試、體檢以及體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按由高分到低分等額遞補(bǔ)。

（二）年齡。18周歲至30周歲是指在1981年6月30日至1994年6月30日期間出生。18周歲至35周歲是指在1976年6月30日至1994年6月30日期間出生。18周歲至40周歲是指在1971年6月30日至1994年6月30日期間出生。

（三）對(duì)報(bào)考保亭中學(xué)高中歷史、化學(xué)教師2個(gè)職位和殯葬管理所管理崗3個(gè)職位的，應(yīng)聘崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，并報(bào)縣政府批準(zhǔn)，可采取考核的辦法公開招聘，直接對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，以確定是否聘用。

（四）招考專業(yè)分類原則上統(tǒng)一按教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》設(shè)定。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置確定。

（五）事業(yè)單位雇員參照《保亭黎族苗族自治縣黨政機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》執(zhí)行，不入編，工資實(shí)行傭金制。

（六）具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以保亭縣人民政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

八、招聘工作紀(jì)律

（一）招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

（三）在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由縣有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。

（四）監(jiān)督舉報(bào)電話：在招聘工作開展過程中，真誠(chéng)接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正現(xiàn)象。舉報(bào)電話：83668486（縣紀(jì)委信訪室）、83668451（縣人力資源和社會(huì)保障局）。

 

附件：1. 2012年保亭縣事業(yè)單位招聘財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制人員職位表.xls

      2. 2012年保亭縣招聘事業(yè)單位雇員職位表.xls

      3. 保亭縣事業(yè)單位工作人員招聘考試報(bào)名表.doc

      4. 保亭縣事業(yè)單位雇員招聘考試報(bào)名表.doc

 

 

 

保亭黎族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年12月7日