2012年留學生赴德國留學的概況：
中國與德國之間穩(wěn)健而良好的發(fā)展政治、經(jīng)濟、文化關(guān)系等，使德國企業(yè)對投資中國充滿信心。德國已成為中國的貿(mào)易伙伴之一。近些年，包括奔馳、大眾、西門子等大公司外，每年都有眾多中小企業(yè)進入中國。這些中小企業(yè)比起大公司對了解德國文化、受過德國教育、掌握德國語言的人才需求更大，這種需求為留學德國的中國學生提供了廣闊的就業(yè)前景。
留學德國的第一目的是提升就業(yè)競爭力。德國在很多領(lǐng)域都處于國際地位，在理工科方面有：汽車制造，機械制造，醫(yī)學，制藥，生物，環(huán)?？茖W。文科方面有：經(jīng)濟學，新聞，法學，哲學，歷史學。在以上領(lǐng)域中，其他國家無法比擬。留學德國可以有機會成為以上領(lǐng)域內(nèi)的人才。
位于科隆的德國經(jīng)濟研究所(IW)曾對117家德國大企業(yè)的人力資源部門作過一個調(diào)查，內(nèi)容是企業(yè)在收到求職者的書面申請材料時看重他哪方面的能力。調(diào)查結(jié)果顯示，德國企業(yè)最注重的是求職者是否擁有實踐經(jīng)驗，在哪里上的大學反而是相當次要的因素。德國企業(yè)錄取大學畢業(yè)生的要點排序：(1)求職者是否完成了實習，有豐富的實踐經(jīng)驗;(2)一個目標明確的簡歷，即求職者以前為了這個職業(yè)作過那些相應的準備;(3)大學學習的專業(yè)重點是否符合企業(yè)的需求;(4)大學畢業(yè)分數(shù);(5)求職申請和公司的關(guān)聯(lián)等。選擇用人時，德國企業(yè)把申請人的實踐經(jīng)驗放在相當高的地位，再就是外語水平和電腦知識，然后是考試成績和國外經(jīng)驗。校外活動的分量比幾年前加重了許多。
敲開德企大門的三塊金磚：過硬的專業(yè)知識;流利的德語或英語;留學德國的履歷。
由于德國的英語使用和普及程度很高，大學階段更可以申請獎學金到英語國家大學度過"海外學期"，學分獲得德國大學100%承認，中國留學生不僅不會荒廢在國內(nèi)打下的英語基礎(chǔ)，而且將通過在德國的學XXX提高其英語水平，真正成為掌握德英雙外語的國際性人才。