如果甲同事的這種個(gè)性會(huì)對(duì)我們單位的正常工作的開展以及人際關(guān)系的和諧造成了影響，我會(huì)積極地同他溝通，幫助其改正，并及時(shí)地澄清事實(shí)。
作為同事，我應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，就甲同事而言，他愛講閑話說明他善于發(fā)現(xiàn)問題，有一種批判式的思維。同時(shí)，我會(huì)從集體利益出發(fā)本著批評(píng)與自我批評(píng)的原則積極幫助其改正。
后面的乙丙丁都可以參照這樣的模式予以回答，即分析不同的情況—發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)背后的優(yōu)點(diǎn)—堅(jiān)持原則幫助改進(jìn)。
結(jié)尾：總之，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，人際關(guān)系的和諧首先就是建立在彼此包容的基礎(chǔ)之上的。作為同事我應(yīng)該對(duì)他們給予充分的理解和包容，在包容、理解的基礎(chǔ)之上，本著開誠布公、和睦相處的原則，保持一顆真誠的心，開展批評(píng)與自我批評(píng)，與同事共同改進(jìn)。
作為同事，我應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，就甲同事而言，他愛講閑話說明他善于發(fā)現(xiàn)問題，有一種批判式的思維。同時(shí)，我會(huì)從集體利益出發(fā)本著批評(píng)與自我批評(píng)的原則積極幫助其改正。
后面的乙丙丁都可以參照這樣的模式予以回答，即分析不同的情況—發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)背后的優(yōu)點(diǎn)—堅(jiān)持原則幫助改進(jìn)。
結(jié)尾：總之，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，人際關(guān)系的和諧首先就是建立在彼此包容的基礎(chǔ)之上的。作為同事我應(yīng)該對(duì)他們給予充分的理解和包容，在包容、理解的基礎(chǔ)之上，本著開誠布公、和睦相處的原則，保持一顆真誠的心，開展批評(píng)與自我批評(píng)，與同事共同改進(jìn)。