面試
1、面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位名額1:3比例，從高分到低分,確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如入圍最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn):另行通知。
3、面試形式和內(nèi)容:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系和合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性等。
4、面試成績(jī)計(jì)算:以百分制計(jì)算,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
5、崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一面試考場(chǎng)考生的面試平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線；如某一崗位參加面試的考生僅有1人，則面試最低分?jǐn)?shù)線為65分。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
1、面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位名額1:3比例，從高分到低分,確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如入圍最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn):另行通知。
3、面試形式和內(nèi)容:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系和合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性等。
4、面試成績(jī)計(jì)算:以百分制計(jì)算,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
5、崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一面試考場(chǎng)考生的面試平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線；如某一崗位參加面試的考生僅有1人，則面試最低分?jǐn)?shù)線為65分。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。