面試
1.采用結(jié)構(gòu)化面試形式，實行百分制計分。
2.根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試人員名單。
3.面試具體時間和地點另行通知。
體檢
按照筆試成績、面試成績相加的總分，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人員名單。如遇總分相同，按面試成績確定體檢人員名單。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
考核
對體檢合格者進(jìn)行考核，考核工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，縣人力資源社會保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督?？己藘?nèi)容參照國家公務(wù)員錄用考核工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時，按總分從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
1.采用結(jié)構(gòu)化面試形式，實行百分制計分。
2.根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試人員名單。
3.面試具體時間和地點另行通知。
體檢
按照筆試成績、面試成績相加的總分，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人員名單。如遇總分相同，按面試成績確定體檢人員名單。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
考核
對體檢合格者進(jìn)行考核，考核工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，縣人力資源社會保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督?？己藘?nèi)容參照國家公務(wù)員錄用考核工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時，按總分從高分到低分一次性遞補(bǔ)。