今后優(yōu)先從具有基層工作經(jīng)歷人員中選拔干部
7月30日至31日，我省2011年黨群機關(guān)(單位)考錄公務(wù)員考試筆試結(jié)束。由于此前部分職位報考人數(shù)與擬錄用人數(shù)比例不符合《2011年山西省黨群機關(guān)(單位)考試錄用公務(wù)員(參照公務(wù)員)公告》規(guī)定，原定的招錄人數(shù)由1381名減少為1221名。
據(jù)了解，此次公考，首次面向國企正式工人定向考錄縣級公務(wù)員?！按舜喂计骄间洷壤秊?2∶1，面向國企工人定向招錄職位的考錄比例為17∶1?！笔∥M織部相關(guān)負責人說。
定向國企
強化干部選拔導(dǎo)向
今年我省黨群機關(guān)考錄公務(wù)員，首次選擇太原、長治兩市作為試點，拿出20個職位面向國企正式工人定向考錄縣級公務(wù)員。
記者昨日從省委組織部相關(guān)負責人處了解到，為了強化樹立中組部關(guān)于重視基層干部的導(dǎo)向和落實中組部李源潮部長加大競爭性選拔干部的力度，加大從基層一線招錄公務(wù)員比例的要求，我省從2006年起就面向農(nóng)村，連續(xù)5年從農(nóng)村(社區(qū))干部及大學(xué)生村干部中定向考錄公務(wù)員。而這次面向國企定向招錄，是我省拓寬公務(wù)員考錄渠道的又一舉措。
該負責人介紹，相對于農(nóng)村干部和大學(xué)生村干部而言，工人具有群體龐大、流動性強等特點，同時工人又包含了在城市打零工的農(nóng)民工、企業(yè)的臨時工等多種存在形式。因此，在確定招錄范圍時，相關(guān)部門做了大量工作，為了便于整體把握，最終將招錄范圍圈定在太原、長治兩市的國有企業(yè)正式職工之內(nèi)。
試點兩市工業(yè)發(fā)展健康
“之所以將試點定在太原、長治兩市，一是根據(jù)當?shù)乜间浡毼恍枨笄闆r所考慮；另一主要原因是，這兩個市的工業(yè)結(jié)構(gòu)相較于其他市來說不單一，比較多樣化，工業(yè)發(fā)展健康?！痹撠撠熑讼蛴浾呓榻B到，這次面向國企正式職工的招錄，省委領(lǐng)導(dǎo)非常重視，同時也是推進我省選拔任用干部“6+7”舉措的具體改革措施。
今后，我省還將進一步加大競爭性選拔干部力度，優(yōu)先從具有基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔干部。
筆試結(jié)束后，國企工人定向招錄筆試成績則按《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》成績各占50%的比例合成。
進行完資格復(fù)審后，國企工人定向招錄，以筆試成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)2∶1的比例確定進入面試人選。
7月30日至31日，我省2011年黨群機關(guān)(單位)考錄公務(wù)員考試筆試結(jié)束。由于此前部分職位報考人數(shù)與擬錄用人數(shù)比例不符合《2011年山西省黨群機關(guān)(單位)考試錄用公務(wù)員(參照公務(wù)員)公告》規(guī)定，原定的招錄人數(shù)由1381名減少為1221名。
據(jù)了解，此次公考，首次面向國企正式工人定向考錄縣級公務(wù)員?！按舜喂计骄间洷壤秊?2∶1，面向國企工人定向招錄職位的考錄比例為17∶1?！笔∥M織部相關(guān)負責人說。
定向國企
強化干部選拔導(dǎo)向
今年我省黨群機關(guān)考錄公務(wù)員，首次選擇太原、長治兩市作為試點，拿出20個職位面向國企正式工人定向考錄縣級公務(wù)員。
記者昨日從省委組織部相關(guān)負責人處了解到，為了強化樹立中組部關(guān)于重視基層干部的導(dǎo)向和落實中組部李源潮部長加大競爭性選拔干部的力度，加大從基層一線招錄公務(wù)員比例的要求，我省從2006年起就面向農(nóng)村，連續(xù)5年從農(nóng)村(社區(qū))干部及大學(xué)生村干部中定向考錄公務(wù)員。而這次面向國企定向招錄，是我省拓寬公務(wù)員考錄渠道的又一舉措。
該負責人介紹，相對于農(nóng)村干部和大學(xué)生村干部而言，工人具有群體龐大、流動性強等特點，同時工人又包含了在城市打零工的農(nóng)民工、企業(yè)的臨時工等多種存在形式。因此，在確定招錄范圍時，相關(guān)部門做了大量工作，為了便于整體把握，最終將招錄范圍圈定在太原、長治兩市的國有企業(yè)正式職工之內(nèi)。
試點兩市工業(yè)發(fā)展健康
“之所以將試點定在太原、長治兩市，一是根據(jù)當?shù)乜间浡毼恍枨笄闆r所考慮；另一主要原因是，這兩個市的工業(yè)結(jié)構(gòu)相較于其他市來說不單一，比較多樣化，工業(yè)發(fā)展健康?！痹撠撠熑讼蛴浾呓榻B到，這次面向國企正式職工的招錄，省委領(lǐng)導(dǎo)非常重視，同時也是推進我省選拔任用干部“6+7”舉措的具體改革措施。
今后，我省還將進一步加大競爭性選拔干部力度，優(yōu)先從具有基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔干部。
筆試結(jié)束后，國企工人定向招錄筆試成績則按《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》成績各占50%的比例合成。
進行完資格復(fù)審后，國企工人定向招錄，以筆試成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)2∶1的比例確定進入面試人選。