非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。對于非全日制用工我們應(yīng)當(dāng)掌握《勞動合同法》的下列規(guī)定：
（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。并且從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同法律|教育|網(wǎng)不得影響先訂立的勞動合同的履行。
（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
（4）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。并且從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同法律|教育|網(wǎng)不得影響先訂立的勞動合同的履行。
（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
（4）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。