2011年天津市中小企業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心公開招聘8名工作人員公告
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）文件精神，現(xiàn)組織開展天津市中小企業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心（以下簡稱生產(chǎn)力中心）工作人員招聘。公告如下。
一、 招聘單位和崗位：天津市中小企業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心 工作人員
二、招聘數(shù)量：8名（詳見招聘計劃）
三、 應(yīng)聘人員資格條件：
1.遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì)；
2.具有普通高等教育大學(xué)本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；
3.一般崗位年齡30周歲以下（1981年5月1日以后出生），部分職位放寬至35周歲以下（1977年5月1日后出生）;身體健康;
4.具有天津市戶籍或符合進(jìn)津條件的非本地生源；
四、報名與資格審查的時間、地點和方式
1、報名：招聘信息于報名前在天津人事信息網(wǎng)發(fā)布，發(fā)布時間為2011年8月5日至15日。2011年8月6日至15日在指定電子郵箱（smepcentre2011@126.com）進(jìn)行報名，報名表在天津人事信息網(wǎng)上下載，將報名表發(fā)送至指定郵箱，并電話確認(rèn)（24213944）。如實填寫報名表，將報名表另打印出來以備現(xiàn)場確認(rèn)。
應(yīng)聘人員只能選報1個單位的1個崗位。招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比低于1:3的崗位不能開考。
2、資格審查：8月8日至9日在市中小局（河?xùn)|區(qū)十一經(jīng)路88號）進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。生產(chǎn)力中心將在現(xiàn)場進(jìn)行資格初審、繳費(fèi)等工作。筆 試成績公布后，生產(chǎn)力中心將在規(guī)定時間內(nèi)，通知進(jìn)入面試考生進(jìn)行資格復(fù)審，并在審核無誤后，將進(jìn)入面試考生相關(guān)材料原件報送市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)局進(jìn)行復(fù) 審。資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格、自動放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時間進(jìn)行資格復(fù)審的，取消面試資格，并從同崗位筆試成績合格的考生中，按照從 高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生需通過資格復(fù)審取得面試資格。
3、需帶材料：資格審查時應(yīng)聘人員需由本人攜帶報名表（機(jī)打表）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，招聘條件中要求的其它證件、證書（包括畢業(yè)證，學(xué)位證，職稱資格證，大學(xué)英語四、六級證書等）原件及復(fù)印件，1寸近期彩色免冠照片2張。
四、考試與考察
（一）筆試
筆試設(shè)公共科目，采取閉卷形式，主要測試基本素質(zhì)和綜合能力。市中小企業(yè)局、生產(chǎn)力促進(jìn)中心組織實施，試卷命題及評分均委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，成績由生產(chǎn)力促進(jìn)中心負(fù)責(zé)公布。
（二）面試
面試由市中小企業(yè)局、生產(chǎn)力促進(jìn)中心組織實施。面試主要通過應(yīng)聘人員的答辯、試講，考察其專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。
1.確定進(jìn)入面試人員及方法。在筆試成績合格人員中由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加面試人員1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人員名單。人數(shù)不足1:3比例的，筆試成績合格人員全部進(jìn)入面試。
2.成立面試考官組。面試考官組由市中小局、生產(chǎn)力促進(jìn)中心人員組成，成員為7人。
3.公布面試成績。面試成績經(jīng)市中小局審核后，由生產(chǎn)力促進(jìn)中心負(fù)責(zé)公布。
（四）體檢
在面試成績合格人員中，按筆試、面試成績5:5的比例合成總成績，按總成績由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢工作由生產(chǎn)力中心統(tǒng)一組織，費(fèi)用由面試人員自理。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果由生產(chǎn)力促進(jìn)中心負(fù)責(zé)公布。招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。
因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招聘單位在體檢結(jié)果公布一周內(nèi)提出書面申請，經(jīng)市中小局批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
（五）考察
各單位對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料。
五、聘用
生產(chǎn)力促進(jìn)中心根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選，并將擬聘人選上報市中小企業(yè)局。由市中小企業(yè)局審核后，在中小企業(yè)網(wǎng)公示7個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，由生產(chǎn)力促進(jìn)中心填寫《招聘工作人員審批表》，經(jīng)生產(chǎn)力促進(jìn)中心審核后，報市中小局審批；反映有影響聘用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘人員試用期為六個月。
六、咨詢電話、舉報或投訴電話
天津市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)局人事處：24213944
附件：生產(chǎn)力中心招聘計劃表。
下載：
生產(chǎn)力招聘條件.xls
報名表(1).doc
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）文件精神，現(xiàn)組織開展天津市中小企業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心（以下簡稱生產(chǎn)力中心）工作人員招聘。公告如下。
一、 招聘單位和崗位：天津市中小企業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心 工作人員
二、招聘數(shù)量：8名（詳見招聘計劃）
三、 應(yīng)聘人員資格條件：
1.遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德素質(zhì)；
2.具有普通高等教育大學(xué)本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；
3.一般崗位年齡30周歲以下（1981年5月1日以后出生），部分職位放寬至35周歲以下（1977年5月1日后出生）;身體健康;
4.具有天津市戶籍或符合進(jìn)津條件的非本地生源；
四、報名與資格審查的時間、地點和方式
1、報名：招聘信息于報名前在天津人事信息網(wǎng)發(fā)布，發(fā)布時間為2011年8月5日至15日。2011年8月6日至15日在指定電子郵箱（smepcentre2011@126.com）進(jìn)行報名，報名表在天津人事信息網(wǎng)上下載，將報名表發(fā)送至指定郵箱，并電話確認(rèn)（24213944）。如實填寫報名表，將報名表另打印出來以備現(xiàn)場確認(rèn)。
應(yīng)聘人員只能選報1個單位的1個崗位。招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比低于1:3的崗位不能開考。
2、資格審查：8月8日至9日在市中小局（河?xùn)|區(qū)十一經(jīng)路88號）進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。生產(chǎn)力中心將在現(xiàn)場進(jìn)行資格初審、繳費(fèi)等工作。筆 試成績公布后，生產(chǎn)力中心將在規(guī)定時間內(nèi)，通知進(jìn)入面試考生進(jìn)行資格復(fù)審，并在審核無誤后，將進(jìn)入面試考生相關(guān)材料原件報送市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)局進(jìn)行復(fù) 審。資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格、自動放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時間進(jìn)行資格復(fù)審的，取消面試資格，并從同崗位筆試成績合格的考生中，按照從 高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生需通過資格復(fù)審取得面試資格。
3、需帶材料：資格審查時應(yīng)聘人員需由本人攜帶報名表（機(jī)打表）、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，招聘條件中要求的其它證件、證書（包括畢業(yè)證，學(xué)位證，職稱資格證，大學(xué)英語四、六級證書等）原件及復(fù)印件，1寸近期彩色免冠照片2張。
四、考試與考察
（一）筆試
筆試設(shè)公共科目，采取閉卷形式，主要測試基本素質(zhì)和綜合能力。市中小企業(yè)局、生產(chǎn)力促進(jìn)中心組織實施，試卷命題及評分均委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，成績由生產(chǎn)力促進(jìn)中心負(fù)責(zé)公布。
（二）面試
面試由市中小企業(yè)局、生產(chǎn)力促進(jìn)中心組織實施。面試主要通過應(yīng)聘人員的答辯、試講，考察其專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。
1.確定進(jìn)入面試人員及方法。在筆試成績合格人員中由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加面試人員1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人員名單。人數(shù)不足1:3比例的，筆試成績合格人員全部進(jìn)入面試。
2.成立面試考官組。面試考官組由市中小局、生產(chǎn)力促進(jìn)中心人員組成，成員為7人。
3.公布面試成績。面試成績經(jīng)市中小局審核后，由生產(chǎn)力促進(jìn)中心負(fù)責(zé)公布。
（四）體檢
在面試成績合格人員中，按筆試、面試成績5:5的比例合成總成績，按總成績由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢工作由生產(chǎn)力中心統(tǒng)一組織，費(fèi)用由面試人員自理。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果由生產(chǎn)力促進(jìn)中心負(fù)責(zé)公布。招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。
因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招聘單位在體檢結(jié)果公布一周內(nèi)提出書面申請，經(jīng)市中小局批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
（五）考察
各單位對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料。
五、聘用
生產(chǎn)力促進(jìn)中心根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選，并將擬聘人選上報市中小企業(yè)局。由市中小企業(yè)局審核后，在中小企業(yè)網(wǎng)公示7個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，由生產(chǎn)力促進(jìn)中心填寫《招聘工作人員審批表》，經(jīng)生產(chǎn)力促進(jìn)中心審核后，報市中小局審批；反映有影響聘用問題的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘人員試用期為六個月。
六、咨詢電話、舉報或投訴電話
天津市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)局人事處：24213944
附件：生產(chǎn)力中心招聘計劃表。
下載：
生產(chǎn)力招聘條件.xls
報名表(1).doc