貴州省金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
一、招聘原則及程序
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘職位
本次計(jì)劃招聘公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員200名，具體職位詳見(jiàn)《金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位一覽表》。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
1.普通高校涉醫(yī)類(lèi)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。
2.非國(guó)家行政機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位的正式在編人員。
3.取得涉醫(yī)類(lèi)從業(yè)資格或涉醫(yī)類(lèi)初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，學(xué)歷放寬到中專(zhuān)。
（二）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配。
3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作，身體條件符合國(guó)家錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)。
4.年齡在18周歲以上（1993年8月31日前出生），35周歲以下（1976年9月1日后出生）。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上資格，報(bào)考醫(yī)療管理職位或醫(yī)師職位的，年齡放寬到40周歲以下（1971年9月1日后出生）。
（三）以下人員不得報(bào)考
1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名前仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。
4.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）的人員。
6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
7.違反計(jì)劃生育政策的人員。
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘信息發(fā)布
時(shí)間：2011年8月3日至2011年8月17日。
招聘信息通過(guò)金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙電視臺(tái)等媒體和公開(kāi)專(zhuān)欄上發(fā)布。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
2011年8月18日——8月20日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。雙休日正常報(bào)名。
逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。
（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)其他方式報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金沙縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源大廳（水上辦公樓一樓）。
（三）報(bào)名事宜
1.報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2.每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假或不符合報(bào)考資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考及聘用資格。通過(guò)資格初審的考生繳納考試考務(wù)費(fèi)100元。
3.報(bào)考人員交本人近期同底正面1寸免冠彩色照片8張。
4.考生報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
①畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生未領(lǐng)取到畢業(yè)證書(shū)的提供《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份）。
②有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明原件及復(fù)印件1份。
③中專(zhuān)學(xué)歷的人員報(bào)考，須同時(shí)提供涉醫(yī)類(lèi)從業(yè)資格證或涉醫(yī)類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件及復(fù)印件1份。
④35周歲以上40周歲以下人員報(bào)考，須同時(shí)提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份。
⑤“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考，須提供服務(wù)期滿或已與簽約單位解除合同的證明材料。
（四）資格審查
招考辦公室根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息及所提供的相關(guān)材料，按照規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行審查，簽署審查意見(jiàn)，將情況匯總后提交招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。
六、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)百分制折算占總成績(jī)的70%，面試成績(jī)百分制折算占總成績(jī)30%。考試總成績(jī)計(jì)算公式為：
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試考試成績(jī)×30%。
筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（一）筆試
1.筆試類(lèi)型：閉卷考試（不指定用書(shū)）。筆試按職位實(shí)行分類(lèi)考試，由招考辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。
2.筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（100分）和專(zhuān)業(yè)知識(shí)（100分）。其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)占筆試成績(jī)的30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占筆試成績(jī)的70%，成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：
筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%
3.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2011年8月25日—8月26日?？忌鷳{本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明和報(bào)名收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
5.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2011年8月27日
上午09：00—11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：30專(zhuān)業(yè)知識(shí)
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
考生須持《筆試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（二）面試
1.確定面試人員
專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試考試成績(jī)必須達(dá)60分以上，才能進(jìn)入面試。
招聘計(jì)劃數(shù)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試考試成績(jī)60分以上人數(shù)超過(guò)1：2比例的職位，以筆試總成績(jī)從高到低按1：2的比例確定面試人員，同一職位考生筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的同時(shí)確定為面試人員。
招聘計(jì)劃數(shù)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試考試成績(jī)60分以上人數(shù)達(dá)不到1：2比例的職位，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試考試成績(jī)60分以上的實(shí)際人數(shù)確定面試人員。計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)為1：1的，考生面試成績(jī)必須達(dá)考生所在面試室平均分及以上成績(jī)方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.面試方式
面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，通過(guò)金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙電視臺(tái)等媒體和公開(kāi)專(zhuān)欄發(fā)布。
七、體檢
體檢在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按錄用公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
體檢根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢不合格的，從相應(yīng)職位進(jìn)入面試考生中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象；如筆試成績(jī)也相同的，則以專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象。
考生在體檢前須提供戶籍所在地或居住地公安機(jī)關(guān)近期出具的無(wú)犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料，已婚人員同時(shí)提供由戶籍所在地或居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門(mén)近期出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料。如考生不能按時(shí)提供以上材料的，取消體檢資格，按上述方法遞補(bǔ)參加體檢。
八、考察
考察工作由招考辦公室組織實(shí)施。
（一）體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察組要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，如實(shí)填寫(xiě)考核表。
（二）在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格條件者，經(jīng)審定，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)。
九、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員通過(guò)金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙電視臺(tái)等媒體和公開(kāi)專(zhuān)欄進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報(bào)不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，從相應(yīng)職位參加面試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢、考核。
十、聘用審批
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同并報(bào)主管部門(mén)審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
在職人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如因聘用人員隱瞞勞動(dòng)關(guān)系造成勞動(dòng)糾紛的，由聘用人員承擔(dān)責(zé)任。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
十二、為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢(xún)電話：0857-7252760（縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源股）
0857-7221352（縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理辦公室）
監(jiān)督電話：0857-7221487（縣紀(jì)委執(zhí)法室）
一、招聘原則及程序
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘職位
本次計(jì)劃招聘公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員200名，具體職位詳見(jiàn)《金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位一覽表》。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
1.普通高校涉醫(yī)類(lèi)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。
2.非國(guó)家行政機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位的正式在編人員。
3.取得涉醫(yī)類(lèi)從業(yè)資格或涉醫(yī)類(lèi)初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，學(xué)歷放寬到中專(zhuān)。
（二）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配。
3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作，身體條件符合國(guó)家錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)。
4.年齡在18周歲以上（1993年8月31日前出生），35周歲以下（1976年9月1日后出生）。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上資格，報(bào)考醫(yī)療管理職位或醫(yī)師職位的，年齡放寬到40周歲以下（1971年9月1日后出生）。
（三）以下人員不得報(bào)考
1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名前仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。
4.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）的人員。
6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
7.違反計(jì)劃生育政策的人員。
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘信息發(fā)布
時(shí)間：2011年8月3日至2011年8月17日。
招聘信息通過(guò)金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙電視臺(tái)等媒體和公開(kāi)專(zhuān)欄上發(fā)布。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
2011年8月18日——8月20日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。雙休日正常報(bào)名。
逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。
（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)其他方式報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金沙縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源大廳（水上辦公樓一樓）。
（三）報(bào)名事宜
1.報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2.每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假或不符合報(bào)考資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考及聘用資格。通過(guò)資格初審的考生繳納考試考務(wù)費(fèi)100元。
3.報(bào)考人員交本人近期同底正面1寸免冠彩色照片8張。
4.考生報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
①畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生未領(lǐng)取到畢業(yè)證書(shū)的提供《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份）。
②有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明原件及復(fù)印件1份。
③中專(zhuān)學(xué)歷的人員報(bào)考，須同時(shí)提供涉醫(yī)類(lèi)從業(yè)資格證或涉醫(yī)類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件及復(fù)印件1份。
④35周歲以上40周歲以下人員報(bào)考，須同時(shí)提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份。
⑤“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考，須提供服務(wù)期滿或已與簽約單位解除合同的證明材料。
（四）資格審查
招考辦公室根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息及所提供的相關(guān)材料，按照規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行審查，簽署審查意見(jiàn)，將情況匯總后提交招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。
六、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)百分制折算占總成績(jī)的70%，面試成績(jī)百分制折算占總成績(jī)30%。考試總成績(jī)計(jì)算公式為：
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試考試成績(jī)×30%。
筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（一）筆試
1.筆試類(lèi)型：閉卷考試（不指定用書(shū)）。筆試按職位實(shí)行分類(lèi)考試，由招考辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。
2.筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（100分）和專(zhuān)業(yè)知識(shí)（100分）。其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)占筆試成績(jī)的30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占筆試成績(jī)的70%，成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：
筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%
3.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2011年8月25日—8月26日?？忌鷳{本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明和報(bào)名收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
5.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2011年8月27日
上午09：00—11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：30專(zhuān)業(yè)知識(shí)
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
考生須持《筆試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（二）面試
1.確定面試人員
專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試考試成績(jī)必須達(dá)60分以上，才能進(jìn)入面試。
招聘計(jì)劃數(shù)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試考試成績(jī)60分以上人數(shù)超過(guò)1：2比例的職位，以筆試總成績(jī)從高到低按1：2的比例確定面試人員，同一職位考生筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的同時(shí)確定為面試人員。
招聘計(jì)劃數(shù)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試考試成績(jī)60分以上人數(shù)達(dá)不到1：2比例的職位，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試考試成績(jī)60分以上的實(shí)際人數(shù)確定面試人員。計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)為1：1的，考生面試成績(jī)必須達(dá)考生所在面試室平均分及以上成績(jī)方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.面試方式
面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，通過(guò)金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙電視臺(tái)等媒體和公開(kāi)專(zhuān)欄發(fā)布。
七、體檢
體檢在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按錄用公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
體檢根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢不合格的，從相應(yīng)職位進(jìn)入面試考生中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象；如筆試成績(jī)也相同的，則以專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象。
考生在體檢前須提供戶籍所在地或居住地公安機(jī)關(guān)近期出具的無(wú)犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料，已婚人員同時(shí)提供由戶籍所在地或居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門(mén)近期出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料。如考生不能按時(shí)提供以上材料的，取消體檢資格，按上述方法遞補(bǔ)參加體檢。
八、考察
考察工作由招考辦公室組織實(shí)施。
（一）體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察組要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，如實(shí)填寫(xiě)考核表。
（二）在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格條件者，經(jīng)審定，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)。
九、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員通過(guò)金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙電視臺(tái)等媒體和公開(kāi)專(zhuān)欄進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報(bào)不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，從相應(yīng)職位參加面試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢、考核。
十、聘用審批
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同并報(bào)主管部門(mén)審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
在職人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如因聘用人員隱瞞勞動(dòng)關(guān)系造成勞動(dòng)糾紛的，由聘用人員承擔(dān)責(zé)任。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
十二、為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢(xún)電話：0857-7252760（縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源股）
0857-7221352（縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理辦公室）
監(jiān)督電話：0857-7221487（縣紀(jì)委執(zhí)法室）