第三段說美國提出一個理論，用這個理論去證明日本女人收入低的另外一個原因。其中一個問題是問引用這個理論的作用。
還有問題問第一段認(rèn)為日本女人收入為什么低。我選的是男人更能在大公司工作。
byansonchan（Q50 V44）第二篇是日本男女工資不平等～和狗狗說的幾乎一樣的，只是我要更正一點(diǎn)：最后一段不是說美國的情況怎么樣，是說“美國的一個理論認(rèn)為”怎么怎么怎么樣。（有highlight題）完全不同的概念啊。說還有很多additionalfactors要考慮什么的。題目和狗狗的幾乎一樣。
byaugboy（770）溝溝很充分了，但是為什么男女工資差異那道，我選的是女的大部分在smallfirm and family-owned business，這個選項(xiàng)直接推得出來，男的那個選項(xiàng)比較繞，但應(yīng)該也是正確的，當(dāng)時糾結(jié)了蠻久。。。上戰(zhàn)場的童鞋注意下這道啦```
bykangxi4000（700）美國理論內(nèi)有highlight，我選的是幫助更深入理解日本的情況。因?yàn)檫@個理論提出之后，作者有針對它提了幾個問題，然后說了解這些有助于了解日本情況。為什么男女差異內(nèi)道，同意augboy的選項(xiàng)，原文中能找到。
byNickyl86（720）有一題問主旨，我選的是提出別的可能的factorconcern某個topic
by1234567x（Q51 V39）還有日本男女工資那篇（長）
有一個題目選原文說了啥，我選的是那個女的都在family-owned公司和小公司工作（因?yàn)樵臎]有說：男的都在大公司工作，只是說：在大公司工作，或者是收入高的人占1/3）
又想起一個題目。問最后一段有什么目的。選為了更好的理解這個問題提出了新的思考方向之類的。原文大概就是狗里說的，扯到了美國的女的之類的（我沒有仔細(xì)看原文，但是根據(jù)題目里的干擾選項(xiàng)推測，貌似這段是講在其他國家也有類似的女的收入少的問題），然后原文提出了一個設(shè)問，說研究這個問題可以有助透徹理解工資差異。
還有一個題目是根據(jù)原文第二段來的。選性別歧視的選項(xiàng)。
這篇的結(jié)構(gòu)是第一段先講了工資存在男女差異，理由1是男的在大公司女的在小公司；理由2是男的可以終身雇傭，女的是臨時的。
第二段說其實(shí)還有一個大家不能正視的問題就是性別歧視
第三段就是提出還有哪些問題可以再深入研究。
考古（已確認(rèn)）感謝忽然忘了解脫 版本1
“日本男女收入不均的，前面已經(jīng)有很詳細(xì)的JJ了，一題問seniority（資歷）工資的原因，選項(xiàng)有男人更多在companythat produced exports products，男人更多在regular positions，我比較了一下，選了后者，因?yàn)槎ㄎ灰欢文┑膕eniority是說男人更多是regularworkers，事后再查seniority的意思就知道說出口的肯定不對啦
另一題問美國研究出的process有什么用，定位在末段最后，最后一句說研究這個may對reduce
工資不均有幫助，回答這一問題有助于enhance對日本的了解，我選的是“可能”（與may對應(yīng)）對理解日本有幫助
主旨題，我選的是為某一現(xiàn)象提供新的perspective”版本2
日本男女收入不均的，前面已經(jīng)有很詳細(xì)的JJ了，一題問seniority（資歷）工資的原因，選項(xiàng)有男人更多在companythat produced
exports products，男人更多在regular positions，我比較了一下，選了后者，因?yàn)槎ㄎ灰欢文┑膕eniority是說男人更多是regularworkers，事后再查seniority的意思就知道說出口的肯定不對啦
版本3
日本女人的工作收入。 主題題：我選反駁舊觀點(diǎn)，提出新觀點(diǎn)。
還有就是為什么男人工資高，我選因?yàn)樗麄冊诖蠊咀?。有一個混淆的選項(xiàng)：女人在小公司和私人企業(yè)小作坊做。我猶豫了一下，小作坊是個什么咚咚？
回到原文沒有找到就排除了！第三問：Seniority作用是什么，我選是吸引人長期為他賣命的手段。四問：二段作用，我選點(diǎn)出了一段不敢正視的問題（什么真正造成了婦女歧視）
文章的結(jié)構(gòu)就是第一段提出舊觀點(diǎn)給出兩個例子證明什么造成了差異，第二段提出其實(shí)歧視也是原因之一！第三段就美國研究者出來了。版本4
長，將日本的工作男女收入差別大，但主要不是性別歧視，因?yàn)椋比毡灸腥烁嘣诖蠊竟べY高，女人在小公司和家庭企業(yè)工作。２日本男人一般畢業(yè)就在一個公司從一而終，而女人更多是改換工作和半職工作因此不容易進(jìn)入“資深工資序列”（這里有一個題），最后一段說美國婦女的工作歧視是怎末怎么樣（有一個術(shù)語），但同日本婦女的情況不一樣，研究日本的情況將有助于把這個情況的涵蓋面更加廣術(shù)語（最后一段不長，但有２個題，大家要仔細(xì)看，前面２段不難）
版本5
有關(guān)小日本的男女工作不平等：日本有一種長期工作崗位，也就是對于從大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入公司并承諾服務(wù)一輩子的人給予很高的薪水和福利，但女人很少得到這些崗位，所以男女不平等，第2段講有個例外，好象在航空也，婦女的工作崗位還不錯。接下來對比美國的情況（這一篇文章很長，三大段，但挺好理解，別怕）
版本6
閱讀又考了那篇日本男女工資差距的文章。第一段給了兩個原因：1）大公司往往工資高，而構(gòu)成小的工資低的公司的主體是女性；2）女性由于什么原因，參加part-time的比例高，而男性多是終身雇傭。而公司的工資往往由工齡等確定。第二段提出這些人忽略了在regularjob的employees中，對女性的discrimination。后面模糊了。
還有問題問第一段認(rèn)為日本女人收入為什么低。我選的是男人更能在大公司工作。
byansonchan（Q50 V44）第二篇是日本男女工資不平等～和狗狗說的幾乎一樣的，只是我要更正一點(diǎn)：最后一段不是說美國的情況怎么樣，是說“美國的一個理論認(rèn)為”怎么怎么怎么樣。（有highlight題）完全不同的概念啊。說還有很多additionalfactors要考慮什么的。題目和狗狗的幾乎一樣。
byaugboy（770）溝溝很充分了，但是為什么男女工資差異那道，我選的是女的大部分在smallfirm and family-owned business，這個選項(xiàng)直接推得出來，男的那個選項(xiàng)比較繞，但應(yīng)該也是正確的，當(dāng)時糾結(jié)了蠻久。。。上戰(zhàn)場的童鞋注意下這道啦```
bykangxi4000（700）美國理論內(nèi)有highlight，我選的是幫助更深入理解日本的情況。因?yàn)檫@個理論提出之后，作者有針對它提了幾個問題，然后說了解這些有助于了解日本情況。為什么男女差異內(nèi)道，同意augboy的選項(xiàng)，原文中能找到。
byNickyl86（720）有一題問主旨，我選的是提出別的可能的factorconcern某個topic
by1234567x（Q51 V39）還有日本男女工資那篇（長）
有一個題目選原文說了啥，我選的是那個女的都在family-owned公司和小公司工作（因?yàn)樵臎]有說：男的都在大公司工作，只是說：在大公司工作，或者是收入高的人占1/3）
又想起一個題目。問最后一段有什么目的。選為了更好的理解這個問題提出了新的思考方向之類的。原文大概就是狗里說的，扯到了美國的女的之類的（我沒有仔細(xì)看原文，但是根據(jù)題目里的干擾選項(xiàng)推測，貌似這段是講在其他國家也有類似的女的收入少的問題），然后原文提出了一個設(shè)問，說研究這個問題可以有助透徹理解工資差異。
還有一個題目是根據(jù)原文第二段來的。選性別歧視的選項(xiàng)。
這篇的結(jié)構(gòu)是第一段先講了工資存在男女差異，理由1是男的在大公司女的在小公司；理由2是男的可以終身雇傭，女的是臨時的。
第二段說其實(shí)還有一個大家不能正視的問題就是性別歧視
第三段就是提出還有哪些問題可以再深入研究。
考古（已確認(rèn)）感謝忽然忘了解脫 版本1
“日本男女收入不均的，前面已經(jīng)有很詳細(xì)的JJ了，一題問seniority（資歷）工資的原因，選項(xiàng)有男人更多在companythat produced exports products，男人更多在regular positions，我比較了一下，選了后者，因?yàn)槎ㄎ灰欢文┑膕eniority是說男人更多是regularworkers，事后再查seniority的意思就知道說出口的肯定不對啦
另一題問美國研究出的process有什么用，定位在末段最后，最后一句說研究這個may對reduce
工資不均有幫助，回答這一問題有助于enhance對日本的了解，我選的是“可能”（與may對應(yīng)）對理解日本有幫助
主旨題，我選的是為某一現(xiàn)象提供新的perspective”版本2
日本男女收入不均的，前面已經(jīng)有很詳細(xì)的JJ了，一題問seniority（資歷）工資的原因，選項(xiàng)有男人更多在companythat produced
exports products，男人更多在regular positions，我比較了一下，選了后者，因?yàn)槎ㄎ灰欢文┑膕eniority是說男人更多是regularworkers，事后再查seniority的意思就知道說出口的肯定不對啦
版本3
日本女人的工作收入。 主題題：我選反駁舊觀點(diǎn)，提出新觀點(diǎn)。
還有就是為什么男人工資高，我選因?yàn)樗麄冊诖蠊咀?。有一個混淆的選項(xiàng)：女人在小公司和私人企業(yè)小作坊做。我猶豫了一下，小作坊是個什么咚咚？
回到原文沒有找到就排除了！第三問：Seniority作用是什么，我選是吸引人長期為他賣命的手段。四問：二段作用，我選點(diǎn)出了一段不敢正視的問題（什么真正造成了婦女歧視）
文章的結(jié)構(gòu)就是第一段提出舊觀點(diǎn)給出兩個例子證明什么造成了差異，第二段提出其實(shí)歧視也是原因之一！第三段就美國研究者出來了。版本4
長，將日本的工作男女收入差別大，但主要不是性別歧視，因?yàn)椋比毡灸腥烁嘣诖蠊竟べY高，女人在小公司和家庭企業(yè)工作。２日本男人一般畢業(yè)就在一個公司從一而終，而女人更多是改換工作和半職工作因此不容易進(jìn)入“資深工資序列”（這里有一個題），最后一段說美國婦女的工作歧視是怎末怎么樣（有一個術(shù)語），但同日本婦女的情況不一樣，研究日本的情況將有助于把這個情況的涵蓋面更加廣術(shù)語（最后一段不長，但有２個題，大家要仔細(xì)看，前面２段不難）
版本5
有關(guān)小日本的男女工作不平等：日本有一種長期工作崗位，也就是對于從大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入公司并承諾服務(wù)一輩子的人給予很高的薪水和福利，但女人很少得到這些崗位，所以男女不平等，第2段講有個例外，好象在航空也，婦女的工作崗位還不錯。接下來對比美國的情況（這一篇文章很長，三大段，但挺好理解，別怕）
版本6
閱讀又考了那篇日本男女工資差距的文章。第一段給了兩個原因：1）大公司往往工資高，而構(gòu)成小的工資低的公司的主體是女性；2）女性由于什么原因，參加part-time的比例高，而男性多是終身雇傭。而公司的工資往往由工齡等確定。第二段提出這些人忽略了在regularjob的employees中，對女性的discrimination。后面模糊了。