二、 多項(xiàng)選擇題
1. 梅奧通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)可以得出的結(jié)論是（ ）。
A工人是社會(huì)人而不僅僅是經(jīng)濟(jì)人 B 在組織中存在著大量非正式組織
C 工人的積極性?xún)H受報(bào)酬的驅(qū)動(dòng) D 新型領(lǐng)導(dǎo)要提高工人的滿(mǎn)意度
2. 行為科學(xué)理論強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)的不包括（ ）。
A 人的需要及人的相互關(guān)系對(duì)管理的影響 B 管理的中心問(wèn)題是提高效率
C 把計(jì)劃職能同執(zhí)行職能分開(kāi) D 在組織控制上實(shí)行例外原則
3. 控制職能的特點(diǎn)包括（ ）
A．監(jiān)測(cè)性 B．決斷性 C．修正性 D．協(xié)調(diào)性
4．公共組織的構(gòu)成要素主要包括（ ）。
A．人員 B．目標(biāo)
C．職權(quán) D．環(huán)境
5．在行政決策程序中，后果預(yù)測(cè)的主要方法有（ ）。
A．德?tīng)柗品?B．趨勢(shì)外推法
C．時(shí)間序列法 D．回歸分析法
6. 下列屬于市場(chǎng)化工具的是（ ）。
A合同外包 B放松管制 C特許經(jīng)營(yíng) D志愿服務(wù)
7.在當(dāng)代政府治理工具中，分散決策是分權(quán)與權(quán)力下放的過(guò)程，強(qiáng)調(diào)賦予執(zhí)行者更大的自主權(quán)，代表性的做法有（ ）
A美國(guó)聯(lián)邦政府向州和地方政府放權(quán) B英國(guó)的“下一步行動(dòng)方案”
C新西蘭的公司化改革 D丹麥的“政治性分權(quán)”
8. 行政溝通的約束機(jī)制包括 （ ）
A．語(yǔ)言約束機(jī)制 B．制度約束機(jī)制
C．剛性約束機(jī)制 D．心理約束機(jī)制
9. 導(dǎo)致信息失真的原因是（ ）
A“噪聲” B情境變化 C情感因素缺失 D反饋
10. 行政文化的發(fā)生性構(gòu)成包括（ ）。
A 行政規(guī)范 B行政意志 C 行政心態(tài) D行政評(píng)價(jià)
1. 梅奧通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)可以得出的結(jié)論是（ ）。
A工人是社會(huì)人而不僅僅是經(jīng)濟(jì)人 B 在組織中存在著大量非正式組織
C 工人的積極性?xún)H受報(bào)酬的驅(qū)動(dòng) D 新型領(lǐng)導(dǎo)要提高工人的滿(mǎn)意度
2. 行為科學(xué)理論強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)的不包括（ ）。
A 人的需要及人的相互關(guān)系對(duì)管理的影響 B 管理的中心問(wèn)題是提高效率
C 把計(jì)劃職能同執(zhí)行職能分開(kāi) D 在組織控制上實(shí)行例外原則
3. 控制職能的特點(diǎn)包括（ ）
A．監(jiān)測(cè)性 B．決斷性 C．修正性 D．協(xié)調(diào)性
4．公共組織的構(gòu)成要素主要包括（ ）。
A．人員 B．目標(biāo)
C．職權(quán) D．環(huán)境
5．在行政決策程序中，后果預(yù)測(cè)的主要方法有（ ）。
A．德?tīng)柗品?B．趨勢(shì)外推法
C．時(shí)間序列法 D．回歸分析法
6. 下列屬于市場(chǎng)化工具的是（ ）。
A合同外包 B放松管制 C特許經(jīng)營(yíng) D志愿服務(wù)
7.在當(dāng)代政府治理工具中，分散決策是分權(quán)與權(quán)力下放的過(guò)程，強(qiáng)調(diào)賦予執(zhí)行者更大的自主權(quán)，代表性的做法有（ ）
A美國(guó)聯(lián)邦政府向州和地方政府放權(quán) B英國(guó)的“下一步行動(dòng)方案”
C新西蘭的公司化改革 D丹麥的“政治性分權(quán)”
8. 行政溝通的約束機(jī)制包括 （ ）
A．語(yǔ)言約束機(jī)制 B．制度約束機(jī)制
C．剛性約束機(jī)制 D．心理約束機(jī)制
9. 導(dǎo)致信息失真的原因是（ ）
A“噪聲” B情境變化 C情感因素缺失 D反饋
10. 行政文化的發(fā)生性構(gòu)成包括（ ）。
A 行政規(guī)范 B行政意志 C 行政心態(tài) D行政評(píng)價(jià)