1、員工培訓(xùn)的意義
(1)適應(yīng)環(huán)境的變化
(2)滿足市場竟?fàn)幍男枰?BR> (3)滿足員工自身發(fā)展的需要
(4)提高企業(yè)的效益
2、員工培訓(xùn)的十大誤區(qū)
(1)培訓(xùn)沒有用
(2)有經(jīng)驗(yàn)的員工不需要培訓(xùn)
(3)只員工培訓(xùn)就可以了
(4)培訓(xùn)不合算
(5)培訓(xùn)很容易
(6)沒有足夠的時間
(7)員工不合作甚至反對
(8)沒有優(yōu)秀的培訓(xùn)資料
(9)沒有合格的培訓(xùn)師
(10)我們不知道如何培訓(xùn)
3、員工培訓(xùn)體系
需要評定 方案設(shè)計(jì) 實(shí)施 評估
4、員工培訓(xùn)的評估標(biāo)準(zhǔn)
(1)受訓(xùn)者的反應(yīng)
(2)學(xué)習(xí)測試
(3)行為影響評價結(jié)果
(1)適應(yīng)環(huán)境的變化
(2)滿足市場竟?fàn)幍男枰?BR> (3)滿足員工自身發(fā)展的需要
(4)提高企業(yè)的效益
2、員工培訓(xùn)的十大誤區(qū)
(1)培訓(xùn)沒有用
(2)有經(jīng)驗(yàn)的員工不需要培訓(xùn)
(3)只員工培訓(xùn)就可以了
(4)培訓(xùn)不合算
(5)培訓(xùn)很容易
(6)沒有足夠的時間
(7)員工不合作甚至反對
(8)沒有優(yōu)秀的培訓(xùn)資料
(9)沒有合格的培訓(xùn)師
(10)我們不知道如何培訓(xùn)
3、員工培訓(xùn)體系
需要評定 方案設(shè)計(jì) 實(shí)施 評估
4、員工培訓(xùn)的評估標(biāo)準(zhǔn)
(1)受訓(xùn)者的反應(yīng)
(2)學(xué)習(xí)測試
(3)行為影響評價結(jié)果