富柯瑞管理顧問有限公司
公司介紹：
富柯瑞管理顧問有限公司是一家高級管理人才顧問公司。公司依靠詳盡的市場研究、國際性的網(wǎng)絡、高水準、富有奉獻精神和豐富經(jīng)驗的專業(yè)人員去尋找和發(fā)掘世界范圍內(nèi)的人才，目前已成為眾多跨國公司，本土公司的戰(zhàn)略合作伙伴。
富柯瑞公司2006年開始在北京設立代表處，用于支持亞洲其他國家的高級管理人才搜索，在亞洲業(yè)務拓展中，大中國區(qū)的客戶不斷影響及推進著我們成長的步伐。目前，富柯瑞(北京)管理顧問有限公司在北京，上海，成都共有70余名同事在為您提供優(yōu)質(zhì)的服務。
富柯瑞公司的理念:
如果將企業(yè)的大戰(zhàn)略比作一幅意隨心動的寫意畫，那么企業(yè)的管理則是一幅精致的工筆畫。經(jīng)濟學界認為，企業(yè)間的較量實際上是在資本、核心技術、人才和組織效能間展開的。其中，人才和組織效能更是關系到一家企業(yè)能否基業(yè)長青的重要因素。一直以來，富柯瑞立足于自身強大的科研團隊，本著專業(yè)、誠信服務客戶的企業(yè)信條，在人力資源產(chǎn)業(yè)服務領域，我們在個體取向的工業(yè)心理學、管理學、以及逐步演變成系統(tǒng)和發(fā)展取向的組織心理學領域中做著不懈地探索和研究，致力于為企業(yè)提供人才和組織效能提升的專業(yè)解決方案。
組織，是為人類活動設計的藍圖，任何有關人才效能的問題都是在為提高組織效能服務；同時，高效能的組織有利于個體展現(xiàn)其高效能的子人格的一面，將企業(yè)價值觀融入員工的潛意識，員工的個體行為已經(jīng)是自覺或無意識地與企業(yè)行為合而為一，企業(yè)文化有效融合員工價值觀和企業(yè)價值觀，做到了員工的“知行合一”。
在人力資源產(chǎn)業(yè)服務組織層面上，富柯瑞為企業(yè)提供的服務包括：團隊組建、協(xié)調(diào)與整合；文化的形成、接受與深植；組織的生存與發(fā)展，從而提升組織效率。
在人力資源產(chǎn)業(yè)服務個體層面上，富柯瑞為企業(yè)提供的服務包括：人才的招募（search & recruiting）；人才的甄選（Assessment）；人才的發(fā)展（Training）；員工心理輔助計劃（EAP）；員工辭退及再培訓（Career counseling）。
公司處于高速成長期，希望能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加盟FUTURE CAREER，共同成就打造本土知名人力資源品牌的夢想。
我們的優(yōu)勢
我們是一家提供人力資本解決方案的咨詢公司，在協(xié)助客戶招聘過程中，會對候選人進行個人風格和文化融合等多方面的評估，以使受聘者能更好地融入客戶的工作環(huán)境。憑借優(yōu)秀的專業(yè)知識，全球范圍內(nèi)的候選人數(shù)據(jù)庫，及高尚的職業(yè)道德我們深受候選人及客戶的信任。
我們認真對待每合作，將靈活的操作模式，職業(yè)化的團隊，有效率的服務帶給每一位客戶。業(yè)務范圍上公司的團隊分為：房地產(chǎn)、航空、金融、能源化工、醫(yī)藥、IT、快消及工業(yè)。
招聘信息：
1、實習生：
職責要求：
充滿激情，勇于挑戰(zhàn)，有強烈的上進心和求知欲；
協(xié)助公司相關部門業(yè)務人員完成人力資源各模塊工作。
協(xié)助公司客戶完成相關人力資源模塊工作。
其他輔助性工作
年級和專業(yè)不限；
保證每周至少有四個全天的工作時間，實習時間持續(xù)三個月以上；
人力資源類 管理類 銷售類 本科以上學歷，在?；蚣磳厴I(yè)大學生。男女不限勤奮 有責任感，學生干部優(yōu)先考慮!
請將中英文簡歷發(fā)送至 lulu.huang@future-career.com.cn
郵件標題格式：學?！獙嵙暽彰?BR> 2、高級人才尋訪員/調(diào)研員
職責描述：
為招聘項目進行深入和廣泛的搜索，包括desk research，電話尋訪和電話篩選，以及行業(yè)信息的搜集；
服務于項目過程中的尋訪、職位推薦、候選人推薦，以及發(fā)展新的搜尋服務和方法技巧，比如行業(yè)網(wǎng)絡，面訪和數(shù)據(jù)庫等；
對潛在的候選人和信息來源人進行電話訪問，以搜集關于候選人的相關信息，并在此基礎上為顧問后期的進一步面試準備少數(shù)的候選人；
協(xié)助制作客戶文檔，比如項目書、候選人簡況、候選人報告，以及職位信息；
檢查相關的報告和文章；與客戶公司的高級管理層進行溝通，一道制定出關于具體職位的詳細定位和描述；
與團隊共同成長。
要求：
本科以上學歷，無專業(yè)背景要求；
良好的人際交往能力和溝通能力；
工作主動、有毅力、有條理，注重工作的流程；
充分理解績效管理和職業(yè)化的關系維護，并在此基礎上以結(jié)果為導向推進工作；
能有效融入團隊，具備非常強的商業(yè)敏銳度和判斷力。
請將中英文簡歷發(fā)送至 lulu.huang@future-career.com.cn
郵件標題格式：學?！邔W歷—姓名—應聘職位
公司介紹：
富柯瑞管理顧問有限公司是一家高級管理人才顧問公司。公司依靠詳盡的市場研究、國際性的網(wǎng)絡、高水準、富有奉獻精神和豐富經(jīng)驗的專業(yè)人員去尋找和發(fā)掘世界范圍內(nèi)的人才，目前已成為眾多跨國公司，本土公司的戰(zhàn)略合作伙伴。
富柯瑞公司2006年開始在北京設立代表處，用于支持亞洲其他國家的高級管理人才搜索，在亞洲業(yè)務拓展中，大中國區(qū)的客戶不斷影響及推進著我們成長的步伐。目前，富柯瑞(北京)管理顧問有限公司在北京，上海，成都共有70余名同事在為您提供優(yōu)質(zhì)的服務。
富柯瑞公司的理念:
如果將企業(yè)的大戰(zhàn)略比作一幅意隨心動的寫意畫，那么企業(yè)的管理則是一幅精致的工筆畫。經(jīng)濟學界認為，企業(yè)間的較量實際上是在資本、核心技術、人才和組織效能間展開的。其中，人才和組織效能更是關系到一家企業(yè)能否基業(yè)長青的重要因素。一直以來，富柯瑞立足于自身強大的科研團隊，本著專業(yè)、誠信服務客戶的企業(yè)信條，在人力資源產(chǎn)業(yè)服務領域，我們在個體取向的工業(yè)心理學、管理學、以及逐步演變成系統(tǒng)和發(fā)展取向的組織心理學領域中做著不懈地探索和研究，致力于為企業(yè)提供人才和組織效能提升的專業(yè)解決方案。
組織，是為人類活動設計的藍圖，任何有關人才效能的問題都是在為提高組織效能服務；同時，高效能的組織有利于個體展現(xiàn)其高效能的子人格的一面，將企業(yè)價值觀融入員工的潛意識，員工的個體行為已經(jīng)是自覺或無意識地與企業(yè)行為合而為一，企業(yè)文化有效融合員工價值觀和企業(yè)價值觀，做到了員工的“知行合一”。
在人力資源產(chǎn)業(yè)服務組織層面上，富柯瑞為企業(yè)提供的服務包括：團隊組建、協(xié)調(diào)與整合；文化的形成、接受與深植；組織的生存與發(fā)展，從而提升組織效率。
在人力資源產(chǎn)業(yè)服務個體層面上，富柯瑞為企業(yè)提供的服務包括：人才的招募（search & recruiting）；人才的甄選（Assessment）；人才的發(fā)展（Training）；員工心理輔助計劃（EAP）；員工辭退及再培訓（Career counseling）。
公司處于高速成長期，希望能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加盟FUTURE CAREER，共同成就打造本土知名人力資源品牌的夢想。
我們的優(yōu)勢
我們是一家提供人力資本解決方案的咨詢公司，在協(xié)助客戶招聘過程中，會對候選人進行個人風格和文化融合等多方面的評估，以使受聘者能更好地融入客戶的工作環(huán)境。憑借優(yōu)秀的專業(yè)知識，全球范圍內(nèi)的候選人數(shù)據(jù)庫，及高尚的職業(yè)道德我們深受候選人及客戶的信任。
我們認真對待每合作，將靈活的操作模式，職業(yè)化的團隊，有效率的服務帶給每一位客戶。業(yè)務范圍上公司的團隊分為：房地產(chǎn)、航空、金融、能源化工、醫(yī)藥、IT、快消及工業(yè)。
招聘信息：
1、實習生：
職責要求：
充滿激情，勇于挑戰(zhàn)，有強烈的上進心和求知欲；
協(xié)助公司相關部門業(yè)務人員完成人力資源各模塊工作。
協(xié)助公司客戶完成相關人力資源模塊工作。
其他輔助性工作
年級和專業(yè)不限；
保證每周至少有四個全天的工作時間，實習時間持續(xù)三個月以上；
人力資源類 管理類 銷售類 本科以上學歷，在?；蚣磳厴I(yè)大學生。男女不限勤奮 有責任感，學生干部優(yōu)先考慮!
請將中英文簡歷發(fā)送至 lulu.huang@future-career.com.cn
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職責描述：
為招聘項目進行深入和廣泛的搜索，包括desk research，電話尋訪和電話篩選，以及行業(yè)信息的搜集；
服務于項目過程中的尋訪、職位推薦、候選人推薦，以及發(fā)展新的搜尋服務和方法技巧，比如行業(yè)網(wǎng)絡，面訪和數(shù)據(jù)庫等；
對潛在的候選人和信息來源人進行電話訪問，以搜集關于候選人的相關信息，并在此基礎上為顧問后期的進一步面試準備少數(shù)的候選人；
協(xié)助制作客戶文檔，比如項目書、候選人簡況、候選人報告，以及職位信息；
檢查相關的報告和文章；與客戶公司的高級管理層進行溝通，一道制定出關于具體職位的詳細定位和描述；
與團隊共同成長。
要求：
本科以上學歷，無專業(yè)背景要求；
良好的人際交往能力和溝通能力；
工作主動、有毅力、有條理，注重工作的流程；
充分理解績效管理和職業(yè)化的關系維護，并在此基礎上以結(jié)果為導向推進工作；
能有效融入團隊，具備非常強的商業(yè)敏銳度和判斷力。
請將中英文簡歷發(fā)送至 lulu.huang@future-career.com.cn
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