陜西學(xué)前師范學(xué)院是經(jīng)國家教育部門批準，在原陜西教育學(xué)院基礎(chǔ)上建立的一所公辦普通本科師范院校。學(xué)院坐落于中國歷史文化古都——西安，有雁塔、長安兩個校區(qū)，占地面積640余畝，現(xiàn)設(shè)4個二級學(xué)院和14個教學(xué)系部。學(xué)院教師教育類專業(yè)齊全，以重點發(fā)展學(xué)前教育專業(yè)為辦學(xué)特色，形成了以職前培養(yǎng)和職后培訓(xùn)相貫通的現(xiàn)代教師教育體系，長期以來為基礎(chǔ)教育和學(xué)前教育培養(yǎng)了大批優(yōu)秀教師和教育管理工作者。
為了適應(yīng)學(xué)院快速發(fā)展的需要，加強內(nèi)涵建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，現(xiàn)面向社會公開招聘一批重點發(fā)展和師資緊缺專業(yè)的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。
一、招聘計劃
專業(yè)方向
人數(shù)
應(yīng)聘條件、待遇及程序
學(xué)前教育
3
請查閱《陜西教育學(xué)院高層次人才引進辦法》（陜教院黨【2012】13號）文件相關(guān)內(nèi)容。
會計學(xué)
2
化學(xué)
1
物理學(xué)
1
計算機科學(xué)與技術(shù)（計算機軟件）
1
人力資源管理
1
資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理
1
生物科學(xué)
1
數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)
1
二、應(yīng)聘提供材料
1、書面申請函，包括本人意愿、工作設(shè)想等內(nèi)容。
2、基本情況材料，包括本人簡歷，學(xué)歷學(xué)位證書、任職資格證書、取得學(xué)術(shù)或榮譽稱號證書復(fù)印件等。
3、反映本人水平和成果的論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、期刊名稱以及論文被收錄和引用情況；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆章節(jié)等，同時提供代表性論著原件3－5篇（冊）。
4、近五年完成或在研的科研項目，包括項目名稱、本人角色（主持或參與）、項目來源（、省部級、國際合作等）和經(jīng)費總額及研究意義等。
5、重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件等。
三、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人： 楊 老師 聯(lián)系電話：029-81530056
電子郵箱：sjyrsk0056@163.com
郵寄地址：陜西省西安市長安區(qū)常寧新區(qū)神禾二路陜西學(xué)前師范學(xué)院（原陜西教育學(xué)院）人事處
郵政編碼：710100
附件：陜西教育學(xué)院高層次人才引進辦法
陜西教育學(xué)院高層次人才引進辦法
第一章 總 則
第一條 為了適應(yīng)學(xué)院改革和發(fā)展的需要，實施“人才強?！睉?zhàn)略，吸引高層次人才來院工作，提高學(xué)院的教學(xué)科研水平和管理水平，增強學(xué)科競爭力，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本辦法。
第二條 引進原則
1．堅持人才引進與學(xué)科專業(yè)建設(shè)相結(jié)合的原則。緊密圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)總體規(guī)劃，根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，有針對性地引進高層次學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人。
2．堅持重點突出與統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合的原則。人才引進要依據(jù)學(xué)院總體發(fā)展規(guī)劃，保證重點學(xué)科、特色學(xué)科和人才緊缺學(xué)科的需要，兼顧其他學(xué)科、專業(yè)及實驗室建設(shè)的人才需要。
3．堅持剛性引進與柔性引進相結(jié)合的原則。講求實效，采取靈活多樣的方式引進高層次人才，積極探索各種柔性引進模式，創(chuàng)造性地開展人才引進工作。
4．堅持公開招聘、公平競爭、科學(xué)評價、擇優(yōu)引進的原則。加強對擬引進人才的考核與考察，既要考慮引進人才的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，也要注重思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德水平，確保引進人才質(zhì)量。
第二章 引進方式
第三條 正式引進的高層次人才由學(xué)院辦理正式調(diào)動或引進手續(xù)，并與學(xué)院簽訂聘用合同。
第四條 柔性引進的高層次人才，不改變和影響其與所屬單位的人事關(guān)系，不辦理正式調(diào)動手續(xù)。學(xué)院可根據(jù)引進人才擬承擔(dān)的工作任務(wù)與其簽訂短期聘用合同。
第三章 引進對象及條件
第五條 引進對象層次及條件
1．第一層次（杰出人才）
國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、國家重點學(xué)科帶頭人、教學(xué)及與上述各類人才學(xué)術(shù)水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬牛挲g原則上不超過55周歲。
2．第二層次（省部級杰出人才）
教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選、教育部“高校青年教師獎”獲得者、省部級重點學(xué)科帶頭人、省部級重點實驗室負責(zé)人、二級教授及與上述各類人才學(xué)術(shù)水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬?，年齡原則上不超過55周歲。
3．第三層次（省部級優(yōu)秀人才）
在本學(xué)科領(lǐng)域造詣較深，符合下列條件之一，年齡原則上不超過50周歲：
（1）三級教授（達到陜西省聘用條件）。
（2）取得突出教學(xué)科研成果的省級教學(xué)。
4．第四層次（高學(xué)歷高職稱緊缺人才）
學(xué)院學(xué)科專業(yè)建設(shè)緊缺，符合下列條件之一，年齡原則上不超過50周歲：
（1）具有副教授職稱的優(yōu)秀博士研究生。
（2）重點本科高?；蚱胀ㄒ活惐究聘咝５慕淌凇?BR> 第六條 引進人才應(yīng)具備的其它基本條件
1．引進的博士研究生要求其本、碩、博所學(xué)專業(yè)基本一致。
2．具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴謹，能夠團結(jié)協(xié)作，且身心健康，能勝任教學(xué)科研一線工作。
3．博士研究生與碩士研究生須獲得國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書。海外取得的學(xué)歷學(xué)位證書須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證并取得國外學(xué)歷學(xué)位認證書。
第四章 引進待遇
第七條 學(xué)院設(shè)立人才引進專項經(jīng)費，主要用于支付引進人才的待遇等相關(guān)費用。人才引進專項經(jīng)費由學(xué)院人事處統(tǒng)一管理。
第八條 正式引進的高層次人才待遇
正式引進的高層次人才來院后，除享受同級別崗位人員的崗位工資和績效工資等待遇外，還包括以下待遇：
類別
科研
啟動費
住房
配偶工
作問題
辦公
設(shè)施
待遇
基本設(shè)
施補貼
第一
層次
面議
第二
層次
理科20萬
人文社科15萬
提供120—260平米住房一套（按院內(nèi)政策購置），學(xué)院提供住房基本設(shè)施補貼。
8萬元
符合調(diào)動條件的按調(diào)動辦理，不符合調(diào)動條件的，按人事代理方式或編制外聘用形式解決。
提供獨立的辦公室一間，配備基本辦公設(shè)施。
第三
層次
理科10萬
人文社科8萬
5萬元
第四
層次
理科3萬元
人文社科2萬
3萬元
1．引進人才來院后，首次劃撥科研啟動費的30%，剩余部分以項目經(jīng)費方式由引進人才提出申請，經(jīng)審查同意后按照學(xué)院科研經(jīng)費管理辦法進行使用。
2．引進人才未購房前，學(xué)院可提供相應(yīng)的房租補貼：第一層次每月1800元，第二層次每月1500元，第三層次1200元，第四層次教授800元、博士600元。住房基本設(shè)施補貼在購房時由學(xué)院性發(fā)放。
3．按調(diào)動方式解決引進人才配偶工作的，其配偶原則上應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，或具有本科學(xué)歷、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，原工作單位是西安市城六區(qū)及長安區(qū)以外的全額事業(yè)單位，且本人屬該單位正式編制的非工勤人員。
4．若夫妻雙方均屬引進人才，只能按院內(nèi)政策購置一套住房，其他待遇可同時享受。
第九條 柔性引進的高層次人才待遇在與學(xué)院簽訂的短期聘用合同中予以明確，學(xué)院將根據(jù)工作需要為其提供必要的工作和生活條件。
第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)及工作程序
第十條 組織領(lǐng)導(dǎo)
1．學(xué)院黨委會議負責(zé)審定高層次人才引進的相關(guān)政策、引進計劃以及引進意見等。
2． 學(xué)院成立高層次人才引進工作專家組，由分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員由人事處、教務(wù)處、科研處、財務(wù)處、國資處、紀監(jiān)審等職能部門負責(zé)人、相關(guān)系部負責(zé)人及相關(guān)學(xué)科專家等組成。主要職責(zé)是研究確定人才引進工作的有關(guān)問題，根據(jù)需要對引進人才進行評議，提出引進意見。
3．學(xué)院成立高層次人才引進工作辦公室（設(shè)在學(xué)院人事處），負責(zé)高層次人才引進的日常工作。主要職責(zé)包括：制定學(xué)院人才引進計劃，受理引進申請并進行資格初審，辦理相關(guān)引進手續(xù)，協(xié)調(diào)、落實引進人才的政策和待遇等。
4．各相關(guān)部門的高層次人才引進工作由系（部）主任負責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)助配合。主要職責(zé)包括：協(xié)助學(xué)院對引進人才進行考察，明確引進人才的工作任務(wù)，對引進的高層次人才進行日常管理等。
第十一條 工作程序
1．發(fā)布引進計劃。學(xué)院根據(jù)學(xué)科布局和專業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合實際，制定學(xué)院引進高層次人才年度計劃，面向社會發(fā)布引進信息，進行公開招聘。
2．個人申報。申請人向?qū)W院高層次人才引進工作辦公室遞交以下材料：
（1）書面申請函，包括本人意愿、工作設(shè)想等內(nèi)容。
（2）基本情況材料，包括本人簡歷，學(xué)歷學(xué)位證書、任職資格證書、取得學(xué)術(shù)或榮譽稱號證書復(fù)印件等。
（3）反映本人水平和成果的論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、期刊名稱以及論文被收錄和引用情況；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆章節(jié)等，同時提供代表性論著原件3－5篇（冊）。
（4）近五年完成或在研的科研項目，包括項目名稱、本人角色（主持或參與）、項目來源（、省部級、國際合作等）和經(jīng)費總額及研究意義等。
（5）重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件等。
（6）由學(xué)院指定的三甲醫(yī)院出具的體檢報告或健康證明。
3．資格審查。由學(xué)院人事處會同教務(wù)處、科研處等職能部門對擬引進人才的相關(guān)材料進行認定；由學(xué)院人事處會同相關(guān)部門采取外調(diào)、面談等方式了解擬引進人才的基本情況。
4．審核評議。人事處將申報材料提交學(xué)院高層次人才引進工作專家組會議進行審核、質(zhì)詢、評議，并提出引進意見。
5．學(xué)院審定。評議結(jié)果及引進意見報學(xué)院黨委會議研究審定。
6．辦理手續(xù)。學(xué)院人事處根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對正式引進的高層次人才辦理相關(guān)調(diào)入手續(xù)，并簽訂聘用合同。對柔性引進的高層次人才，由學(xué)院人事處會同相關(guān)部門與其簽訂短期聘用合同。
第十二條 引進的第一層次人才，可根據(jù)本人業(yè)績及學(xué)院學(xué)科與專業(yè)發(fā)展的需要特事特辦。
第六章 聘后管理
第十三條 管理
1．正式引進的高層次人才來院報到后，應(yīng)與學(xué)院簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)，實行合同管理。聘期結(jié)束后，根據(jù)聘期內(nèi)崗位職責(zé)履行情況決定續(xù)聘或解聘。柔性引進的高層次人才實行短期聘用制，期滿后自動解除聘約，或根據(jù)工作需要連聘連任。
2．正式引進的高層次人才的日常管理主要由所在部門負責(zé)。柔性引進的高層次人才根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)，由相應(yīng)的隸屬部門負責(zé)管理，人事處負責(zé)建立其業(yè)務(wù)檔案（主要包括引進人才的簡歷、聘任審批表、聘用合同、教學(xué)科研工作考核情況等材料）。
第十四條 服務(wù)期限
1．正式引進的高層次人才來院后的低服務(wù)期限為9年（服務(wù)期內(nèi)到達法定退休年齡的，聘至退休為止）。在服務(wù)期內(nèi)，本人申請調(diào)離學(xué)院（含調(diào)出、辭職、自費出國出境等）或因考核不合格被學(xué)院解聘的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：
（1）在1個月內(nèi)按聘用合同退回院內(nèi)住房及基本設(shè)施補助，并按學(xué)院有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約金。
（2）在離校前，按規(guī)定辦理由本人管理或使用的學(xué)院固定資產(chǎn)（包括用科研啟動費購置的設(shè)備和資料）的清退手續(xù)，同時退回本人未使用的經(jīng)費。
（3）已由學(xué)院安置工作的配偶，在本人離校的同時，辦理調(diào)離或辭退手續(xù)。
2．柔性引進的高層次人才按照聘用合同確定服務(wù)期限。未能履行合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
第十五條 考核
1．正式引進的高層次人才在服務(wù)期內(nèi)的考核，分為年度考核和聘期滿考核。
（1）年度考核納入全院教職工年度考核，由所在部門負責(zé)組織實施，考核結(jié)果與待遇兌現(xiàn)直接掛鉤。
（2）聘期滿考核由所在部門和學(xué)院高層次人才引進工作專家組負責(zé)，考核結(jié)果作為待遇兌現(xiàn)和下一聘期是否續(xù)聘的主要依據(jù)。
2．柔性引進的高層次人才由隸屬部門和學(xué)院高層次人才引進工作專家組根據(jù)聘用合同及其他要求進行考核，并提出聘期評估意見，報學(xué)院人事處審核備案。
第七章 附 則
第十六條 本辦法經(jīng)學(xué)院 2012年3月16日 黨委會議研究討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)辦法同時廢止。
第十七條 本辦法由學(xué)院高層次人才引進工作辦公室負責(zé)解釋。