為滿(mǎn)足用人需要，根據(jù)省人社廳《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案》（遼人社發(fā)[2012]11號(hào)）文件精神和2012年全省事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作會(huì)議要求及省教育廳《關(guān)于2012年上半年公開(kāi)招聘工作有關(guān)事宜的通知》規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。
一、招聘原則
認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，明確責(zé)任分工，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保招聘工作客觀(guān)、公平、公正。
二、職責(zé)分工
公開(kāi)招聘工作在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部署下進(jìn)行，人事處負(fù)責(zé)具體實(shí)施，校紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。
三、招聘人員條件
應(yīng)聘者應(yīng)符合事業(yè)單位招聘的一般條件和招聘崗位的具體條件要求。
資格條件或相關(guān)資歷計(jì)算的截止時(shí)間為2012年7月31日，應(yīng)屆畢業(yè)生符合報(bào)名條件者可正常應(yīng)聘，按期畢業(yè)并于2012年12月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)者可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
四、招聘方式
招聘條件要求為碩士或中級(jí)職稱(chēng)及以下的崗位，采取考試考核的方式招聘；招聘條件要求為博士或副高級(jí)職稱(chēng)及以上的崗位，采取考核的方式招聘。
五、招聘步驟
（一）申報(bào)招聘計(jì)劃
學(xué)校根據(jù)各用人部門(mén)申報(bào)的人員需求計(jì)劃制定招聘計(jì)劃及招聘方案，經(jīng)校黨委會(huì)審議通過(guò)后，上報(bào)教育廳、人社廳。
（二）發(fā)布招聘信息
省人社廳對(duì)各主管部門(mén)的招聘計(jì)劃進(jìn)行審核規(guī)范后，在遼寧人事考試網(wǎng)統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布。學(xué)校校園網(wǎng)也將同時(shí)公布招聘計(jì)劃信息及招聘方案。
（三）報(bào)名
應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（考試考核崗位報(bào)名期限為公告發(fā)布之日起一周，考核崗位報(bào)名期限為公告發(fā)布之日起20日）可進(jìn)行電話(huà)咨詢(xún)，通過(guò)下載、填寫(xiě)《公開(kāi)招聘報(bào)名表》，發(fā)送電子郵件進(jìn)行應(yīng)聘。人事處負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員信息，會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步資格審查，對(duì)符合崗位條件人員發(fā)出考核（考試考核）通知。
（四）考試考核
1、筆試
具體時(shí)間以筆試通知為準(zhǔn)，內(nèi)容為公共英語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，成績(jī)計(jì)算比例為5:5，考試成績(jī)、低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)、面試人員名單于考試結(jié)束后1周內(nèi)公布。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能參加面試。面試人選按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、資格審查
對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格審查，主要審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)和崗位需要的其他材料。如個(gè)人條件不符合崗位要求，或與應(yīng)聘報(bào)名表填寫(xiě)不一致，取消應(yīng)聘資格，并由下一名筆試合格人員遞補(bǔ)參加面試。
3、面試
具體時(shí)間以面試通知為準(zhǔn)，面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)等，藝術(shù)、體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)另外進(jìn)行技能展示。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不予聘用。
筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例為5:5，以筆試、面試成績(jī)之和由高到低的順序確定參加體檢人員。
（五）考核
以考核方式招聘的崗位，考核主要采取試講、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行?？己司唧w時(shí)間以考核通知為準(zhǔn)?？己诵〗M由院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、相關(guān)職能部門(mén)代表、外請(qǐng)專(zhuān)家等組成，考核后由考核小組成員進(jìn)行不記名投票確定應(yīng)聘人員考核是否通過(guò)及排名順序。
（六）體檢
按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。體檢工作按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢合格者，確定為擬聘人員。體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按總成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。
（七）公示與聘用
學(xué)校確定擬聘人員后報(bào)教育廳、人社廳，由省人社廳統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，為公示無(wú)異議人員辦理聘用手續(xù)。
附件：
1、計(jì)劃信息表.xls
2、 報(bào)名表.doc
遼寧科技大學(xué)
二〇一二年六月