為滿足用人需要，根據(jù)省人社廳《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案》（遼人社發(fā)[2012]11號）文件精神和2012年全省事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作會議要求及省教育廳《關(guān)于2012年上半年公開招聘工作有關(guān)事宜的通知》規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本方案。
一、招聘原則
認真執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，明確責任分工，規(guī)范招聘程序，嚴肅工作紀律，強化監(jiān)督檢查，確保招聘工作客觀、公平、公正。
二、職責分工
公開招聘工作在學校統(tǒng)一領(lǐng)導、部署下進行，人事處負責具體實施，校紀委負責監(jiān)督。
三、招聘人員條件
應聘者應符合事業(yè)單位招聘的一般條件和招聘崗位的具體條件要求。
資格條件或相關(guān)資歷計算的截止時間為2012年7月31日，應屆畢業(yè)生符合報名條件者可正常應聘，按期畢業(yè)并于2012年12月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書者可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
四、招聘方式
招聘條件要求為碩士或中級職稱及以下的崗位，采取考試考核的方式招聘；招聘條件要求為博士或副高級職稱及以上的崗位，采取考核的方式招聘。
五、招聘步驟
（一）申報招聘計劃
學校根據(jù)各用人部門申報的人員需求計劃制定招聘計劃及招聘方案，經(jīng)校黨委會審議通過后，上報教育廳、人社廳。
（二）發(fā)布招聘信息
省人社廳對各主管部門的招聘計劃進行審核規(guī)范后，在遼寧人事考試網(wǎng)統(tǒng)一向社會發(fā)布。學校校園網(wǎng)也將同時公布招聘計劃信息及招聘方案。
（三）報名
應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)（考試考核崗位報名期限為公告發(fā)布之日起一周，考核崗位報名期限為公告發(fā)布之日起20日）可進行電話咨詢，通過下載、填寫《公開招聘報名表》，發(fā)送電子郵件進行應聘。人事處負責收集應聘人員信息，會同用人部門對應聘人員進行初步資格審查，對符合崗位條件人員發(fā)出考核（考試考核）通知。
（四）考試考核
1、筆試
具體時間以筆試通知為準，內(nèi)容為公共英語和專業(yè)知識，成績計算比例為5:5，考試成績、低合格分數(shù)線、面試人員名單于考試結(jié)束后1周內(nèi)公布。未達到合格分數(shù)線的，不能參加面試。面試人選按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，按筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。
本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
2、資格審查
對進入面試范圍的人員進行資格審查，主要審查應聘者提供的身份證、學歷學位證書、職稱證書和崗位需要的其他材料。如個人條件不符合崗位要求，或與應聘報名表填寫不一致，取消應聘資格，并由下一名筆試合格人員遞補參加面試。
3、面試
具體時間以面試通知為準，面試內(nèi)容為應聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識等，藝術(shù)、體育類專業(yè)另外進行技能展示。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。
筆試、面試成績的權(quán)重比例為5:5，以筆試、面試成績之和由高到低的順序確定參加體檢人員。
（五）考核
以考核方式招聘的崗位，考核主要采取試講、專業(yè)能力測評等方式進行。考核具體時間以考核通知為準。考核小組由院學術(shù)委員會成員、相關(guān)職能部門代表、外請專家等組成，考核后由考核小組成員進行不記名投票確定應聘人員考核是否通過及排名順序。
（六）體檢
按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。體檢工作按國家、省有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢合格者，確定為擬聘人員。體檢不合格或應聘人員自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補的，經(jīng)省人社廳批準后，按總成績排名從高到低的順序等額遞補。
（七）公示與聘用
學校確定擬聘人員后報教育廳、人社廳，由省人社廳統(tǒng)一進行公示。公示時間為7個工作日。公示結(jié)束后，為公示無異議人員辦理聘用手續(xù)。
附件：
1、計劃信息表.xls
2、 報名表.doc
遼寧科技大學
二〇一二年六月