南昌工程學(xué)院2012年第二次高層次人才招聘公告
一、單位簡介
南昌工程學(xué)院是教育部批準(zhǔn)的具有普通本科學(xué)歷教育招生資格的公辦高等學(xué)校，前身是1958年創(chuàng)建的江西水利電力學(xué)院，2004年升格為本科院校院，2005年獲得學(xué)士學(xué)位授予權(quán)，是一所以工為主，經(jīng)濟、管理、文學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)、藝術(shù)學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等應(yīng)用型工程本科院校。2008年江西省人民政府與水利部簽署協(xié)議實現(xiàn)省部共建，2011年9月被教育部批準(zhǔn)為“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校，2011年10月被國務(wù)院學(xué)位委員會批準(zhǔn)開展培養(yǎng)碩士專業(yè)學(xué)位研究生試點工作。
學(xué)校坐落于英雄城南昌，校園占地2026畝，校舍建筑面積60萬平方米，是一個花園式、生態(tài)型、數(shù)字化的校園，是江西省“園林化單位”和“文明單位”。學(xué)校現(xiàn)有教職工1100余人，其中專任教師870人。專任教師中，具有副高及以上職稱270人，占31.03%；具有博士、碩士學(xué)位586人，占67.35%。學(xué)校教學(xué)科研儀器設(shè)備總值1.1億元，館藏紙質(zhì)圖書96.6萬冊，電子圖書130萬冊。開設(shè)本科專業(yè)37個、?？茖I(yè)23個，全日制在校學(xué)生17707人。設(shè)有水利與生態(tài)工程學(xué)院、土木與建筑工程學(xué)院、機械與電氣工程學(xué)院、信息工程學(xué)院、工商管理學(xué)院、經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院、人文與藝術(shù)學(xué)院、理學(xué)系、外國語言文學(xué)系、國際教育學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、思想政治理論課教學(xué)科研部、軍事體育部等13個教學(xué)院（系、部）。
為加快師資隊伍建設(shè)，全面提高學(xué)校的教學(xué)科研質(zhì)量和水平，2012年學(xué)校積極引進各級各類高層次人才，竭力為引進人才創(chuàng)造良好環(huán)境，拓寬發(fā)展空間。
二、招聘崗位、人數(shù)、條件
崗位名稱
招聘人數(shù)
崗位條件
專業(yè)
其他
流體機械及工程教師
1
流體機械及工程
一般具有211院?；?qū)I(yè)類院校畢業(yè)的全日制博士研究生，第一學(xué)歷可為公辦全日制?？?，本碩博專業(yè)要求相近。年齡一般為45周歲以下（1967年7月1日以后出生）。
金融學(xué)教師
1
金融學(xué)
水文學(xué)及水資源實驗教師
1
水文學(xué)及水資源
211院?；?qū)I(yè)類院校畢業(yè)的全日制碩士研究生，且第一學(xué)歷為公辦全日制本科（不含三本、專升本），本碩專業(yè)要求相近。年齡為35周歲以下（1977年7月1日以后出生）。
計劃財務(wù)處專業(yè)技術(shù)人員
1
會計學(xué)
輔導(dǎo)員
4
不限
211院?；蛩袠I(yè)特色院校畢業(yè)的全日制碩士研究生，且第一學(xué)歷為公辦全日制本科（不含三本、專升本）；中共黨員；有主要學(xué)生干部經(jīng)歷（曾擔(dān)任校系團學(xué)組織副部長以上職務(wù)，班級團支書或班長）或有學(xué)生工作經(jīng)歷（主要是曾任輔導(dǎo)員或班主任）；年齡為28周歲以下（1984年7月1日以后出生）。
三、引進優(yōu)惠政策
見附件。
四、報名辦法
1、報名時間：即日起至2012年8月20日。
2、報名辦法：采取現(xiàn)場報名、郵寄或電子郵件等方式。
3、報名需提供的材料：個人簡歷，成績單，所有已獲畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證原件和復(fù)印件等相關(guān)材料。
4、學(xué)校人事部門聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：任老師（瑤湖校區(qū)行政樓320室）
聯(lián)系電話：0791-88126554Email:rsc@nit.edu.cn
學(xué)校主頁：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新開發(fā)區(qū)天祥大道289號郵編：330099
五、考核方法
考核根據(jù)不同崗位具體包括面試（試講）、筆試、操作等方式，具體時間和地點另行通知。
六、體檢
1、根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員須進行體檢，體檢在我校醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》執(zhí)行。
2、體檢有關(guān)安排由人事處另行通知。
七、聘用
擬聘用人員體檢合格，予以簽訂聘用合同，按國家有關(guān)規(guī)定試用，試用合格后，辦理錄用手續(xù)。
八、待遇
享受國家規(guī)定的工資與學(xué)校的津貼福利待遇，輔導(dǎo)員實行人事代理，其余崗位為正式在編。
附件：《南昌工程學(xué)院2012年人才引進優(yōu)惠政策》
附件：
南昌工程學(xué)院2012年人才引進優(yōu)惠政策
為進一步實施“人才強?！睉?zhàn)略，改善教師隊伍結(jié)構(gòu)，加強學(xué)科建設(shè)，提高辦學(xué)水平，更好地吸引優(yōu)秀高層次人才來我校工作，特制定2012年人才引進優(yōu)惠政策。
一、引進對象
1、領(lǐng)軍人才。國家百千萬人才工程人選、省級突出貢獻(xiàn)人才、省級主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省青年科學(xué)家，一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱；
2、海歸博士；
3、國內(nèi)博士；
4、科研創(chuàng)新團隊（一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高職稱）；
5、副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人員；
6、優(yōu)秀碩士畢業(yè)生。
二、引進待遇
（一）領(lǐng)軍人才
1、年薪20-30萬元；
2、安家費：15萬；
3、住房補貼30萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套；
4、科研資助經(jīng)費：15-50萬；
5、建立專用實驗室，配備科研助手；
6、配偶可隨調(diào)。如配偶未隨調(diào)，學(xué)校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累積補貼時間為5年；
7、博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）。
（二）海歸博士
1、年薪15-20萬元；
2、安家費：10萬；
3、住房補貼30萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套；
4、科研資助經(jīng)費：10-20萬；
5、建立專用實驗室；
6、配偶可隨調(diào)。如配偶未隨調(diào)，學(xué)校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累積補貼時間為5年；
7、博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）；
8、內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
（三）國內(nèi)博士
1、申報碩士授予單位學(xué)科、省級重點學(xué)科
（1）安家費：8萬；
（2）住房補貼16萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套；
（3）科研啟動費。理工科：4-8萬，文科：2-3萬；
（4）配偶可隨調(diào)；
（5）博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）；
（6）內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
2、校級重點學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科
（1）安家費：5萬；
（2）住房補貼12萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套；
（3）科研啟動費。理工科：1-5萬，文科：1-3萬；
（4）配偶為全日制碩士研究生或為全日制本科并取得碩士學(xué)位可隨調(diào)，其他學(xué)歷者可安排校內(nèi)編制外聘用工作；
（5）博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）；
（6）內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
3、一般學(xué)科專業(yè)
（1）安家費：4萬；
（2）住房補貼10萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套；
（3）科研啟動費：1-3萬；
（4）配偶為全日制碩士研究生且非南昌市區(qū)工作的可隨調(diào)。其他學(xué)歷者可優(yōu)先安排校內(nèi)編制外聘用工作；
（5）博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）；
（6）內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
4、第一學(xué)歷非全日制本科的博士引進，原則上按“一般學(xué)科專業(yè)”政策執(zhí)行。
（四）科研創(chuàng)新團隊
1、安家費、住房補貼：根據(jù)學(xué)科，參照以上政策；
2、提供相應(yīng)科研資助經(jīng)費及科研平臺；
3、建立專用實驗室；
4、團隊負(fù)責(zé)人和具有博士學(xué)位成員配偶可隨調(diào)。如配偶不隨調(diào)，學(xué)校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累積補貼時間為5年；
5、博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）；
6、具有博士學(xué)位成員未具有副高職稱者內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇；
7、團隊中其他碩士學(xué)位成員待遇面議。
（五）副高以上專業(yè)技術(shù)職稱人員、優(yōu)秀碩士畢業(yè)生
正式調(diào)入或人事代理，享受校內(nèi)同類人員待遇。
三、相關(guān)說明
（1）年齡。領(lǐng)軍人才或正高級專業(yè)技術(shù)資格人員一般在50周歲以下，博士或副高級專業(yè)技術(shù)資格人員一般在45周歲以下，優(yōu)秀碩士畢業(yè)生一般在35周歲以下；特殊人才或急需人才年齡可適當(dāng)放寬。
（2）安家費、住房補貼和科研啟動費。安家費性發(fā)放，住房補貼按在校實際工作時間分10年發(fā)放，科研啟動經(jīng)費根據(jù)專家論證后的項目申報規(guī)劃資助到位。
（3）服務(wù)期。引進對象中“1-4類”人員服務(wù)期為6年，“5、6類”人員服務(wù)期為3年。
（4）科研能力與水平突出，在985高?；?qū)W科排名在全國前20%的高校取得博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，其安家費上浮1-2萬元人民幣，科研啟動費上浮1-5萬元人民幣。
（5）特殊人才引進待遇面議。
一、單位簡介
南昌工程學(xué)院是教育部批準(zhǔn)的具有普通本科學(xué)歷教育招生資格的公辦高等學(xué)校，前身是1958年創(chuàng)建的江西水利電力學(xué)院，2004年升格為本科院校院，2005年獲得學(xué)士學(xué)位授予權(quán)，是一所以工為主，經(jīng)濟、管理、文學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)、藝術(shù)學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等應(yīng)用型工程本科院校。2008年江西省人民政府與水利部簽署協(xié)議實現(xiàn)省部共建，2011年9月被教育部批準(zhǔn)為“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校，2011年10月被國務(wù)院學(xué)位委員會批準(zhǔn)開展培養(yǎng)碩士專業(yè)學(xué)位研究生試點工作。
學(xué)校坐落于英雄城南昌，校園占地2026畝，校舍建筑面積60萬平方米，是一個花園式、生態(tài)型、數(shù)字化的校園，是江西省“園林化單位”和“文明單位”。學(xué)校現(xiàn)有教職工1100余人，其中專任教師870人。專任教師中，具有副高及以上職稱270人，占31.03%；具有博士、碩士學(xué)位586人，占67.35%。學(xué)校教學(xué)科研儀器設(shè)備總值1.1億元，館藏紙質(zhì)圖書96.6萬冊，電子圖書130萬冊。開設(shè)本科專業(yè)37個、?？茖I(yè)23個，全日制在校學(xué)生17707人。設(shè)有水利與生態(tài)工程學(xué)院、土木與建筑工程學(xué)院、機械與電氣工程學(xué)院、信息工程學(xué)院、工商管理學(xué)院、經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院、人文與藝術(shù)學(xué)院、理學(xué)系、外國語言文學(xué)系、國際教育學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、思想政治理論課教學(xué)科研部、軍事體育部等13個教學(xué)院（系、部）。
為加快師資隊伍建設(shè)，全面提高學(xué)校的教學(xué)科研質(zhì)量和水平，2012年學(xué)校積極引進各級各類高層次人才，竭力為引進人才創(chuàng)造良好環(huán)境，拓寬發(fā)展空間。
二、招聘崗位、人數(shù)、條件
崗位名稱
招聘人數(shù)
崗位條件
專業(yè)
其他
流體機械及工程教師
1
流體機械及工程
一般具有211院?；?qū)I(yè)類院校畢業(yè)的全日制博士研究生，第一學(xué)歷可為公辦全日制?？?，本碩博專業(yè)要求相近。年齡一般為45周歲以下（1967年7月1日以后出生）。
金融學(xué)教師
1
金融學(xué)
水文學(xué)及水資源實驗教師
1
水文學(xué)及水資源
211院?；?qū)I(yè)類院校畢業(yè)的全日制碩士研究生，且第一學(xué)歷為公辦全日制本科（不含三本、專升本），本碩專業(yè)要求相近。年齡為35周歲以下（1977年7月1日以后出生）。
計劃財務(wù)處專業(yè)技術(shù)人員
1
會計學(xué)
輔導(dǎo)員
4
不限
211院?；蛩袠I(yè)特色院校畢業(yè)的全日制碩士研究生，且第一學(xué)歷為公辦全日制本科（不含三本、專升本）；中共黨員；有主要學(xué)生干部經(jīng)歷（曾擔(dān)任校系團學(xué)組織副部長以上職務(wù)，班級團支書或班長）或有學(xué)生工作經(jīng)歷（主要是曾任輔導(dǎo)員或班主任）；年齡為28周歲以下（1984年7月1日以后出生）。
三、引進優(yōu)惠政策
見附件。
四、報名辦法
1、報名時間：即日起至2012年8月20日。
2、報名辦法：采取現(xiàn)場報名、郵寄或電子郵件等方式。
3、報名需提供的材料：個人簡歷，成績單，所有已獲畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證原件和復(fù)印件等相關(guān)材料。
4、學(xué)校人事部門聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：任老師（瑤湖校區(qū)行政樓320室）
聯(lián)系電話：0791-88126554Email:rsc@nit.edu.cn
學(xué)校主頁：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新開發(fā)區(qū)天祥大道289號郵編：330099
五、考核方法
考核根據(jù)不同崗位具體包括面試（試講）、筆試、操作等方式，具體時間和地點另行通知。
六、體檢
1、根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員須進行體檢，體檢在我校醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》執(zhí)行。
2、體檢有關(guān)安排由人事處另行通知。
七、聘用
擬聘用人員體檢合格，予以簽訂聘用合同，按國家有關(guān)規(guī)定試用，試用合格后，辦理錄用手續(xù)。
八、待遇
享受國家規(guī)定的工資與學(xué)校的津貼福利待遇，輔導(dǎo)員實行人事代理，其余崗位為正式在編。
附件：《南昌工程學(xué)院2012年人才引進優(yōu)惠政策》
附件：
南昌工程學(xué)院2012年人才引進優(yōu)惠政策
為進一步實施“人才強?！睉?zhàn)略，改善教師隊伍結(jié)構(gòu)，加強學(xué)科建設(shè)，提高辦學(xué)水平，更好地吸引優(yōu)秀高層次人才來我校工作，特制定2012年人才引進優(yōu)惠政策。
一、引進對象
1、領(lǐng)軍人才。國家百千萬人才工程人選、省級突出貢獻(xiàn)人才、省級主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省青年科學(xué)家，一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱；
2、海歸博士；
3、國內(nèi)博士；
4、科研創(chuàng)新團隊（一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高職稱）；
5、副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人員；
6、優(yōu)秀碩士畢業(yè)生。
二、引進待遇
（一）領(lǐng)軍人才
1、年薪20-30萬元；
2、安家費：15萬；
3、住房補貼30萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套；
4、科研資助經(jīng)費：15-50萬；
5、建立專用實驗室，配備科研助手；
6、配偶可隨調(diào)。如配偶未隨調(diào)，學(xué)校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累積補貼時間為5年；
7、博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）。
（二）海歸博士
1、年薪15-20萬元；
2、安家費：10萬；
3、住房補貼30萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套；
4、科研資助經(jīng)費：10-20萬；
5、建立專用實驗室；
6、配偶可隨調(diào)。如配偶未隨調(diào)，學(xué)校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累積補貼時間為5年；
7、博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）；
8、內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
（三）國內(nèi)博士
1、申報碩士授予單位學(xué)科、省級重點學(xué)科
（1）安家費：8萬；
（2）住房補貼16萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套；
（3）科研啟動費。理工科：4-8萬，文科：2-3萬；
（4）配偶可隨調(diào)；
（5）博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）；
（6）內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
2、校級重點學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科
（1）安家費：5萬；
（2）住房補貼12萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套；
（3）科研啟動費。理工科：1-5萬，文科：1-3萬；
（4）配偶為全日制碩士研究生或為全日制本科并取得碩士學(xué)位可隨調(diào)，其他學(xué)歷者可安排校內(nèi)編制外聘用工作；
（5）博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）；
（6）內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
3、一般學(xué)科專業(yè)
（1）安家費：4萬；
（2）住房補貼10萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套；
（3）科研啟動費：1-3萬；
（4）配偶為全日制碩士研究生且非南昌市區(qū)工作的可隨調(diào)。其他學(xué)歷者可優(yōu)先安排校內(nèi)編制外聘用工作；
（5）博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）；
（6）內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
4、第一學(xué)歷非全日制本科的博士引進，原則上按“一般學(xué)科專業(yè)”政策執(zhí)行。
（四）科研創(chuàng)新團隊
1、安家費、住房補貼：根據(jù)學(xué)科，參照以上政策；
2、提供相應(yīng)科研資助經(jīng)費及科研平臺；
3、建立專用實驗室；
4、團隊負(fù)責(zé)人和具有博士學(xué)位成員配偶可隨調(diào)。如配偶不隨調(diào)，學(xué)校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累積補貼時間為5年；
5、博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）；
6、具有博士學(xué)位成員未具有副高職稱者內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇；
7、團隊中其他碩士學(xué)位成員待遇面議。
（五）副高以上專業(yè)技術(shù)職稱人員、優(yōu)秀碩士畢業(yè)生
正式調(diào)入或人事代理，享受校內(nèi)同類人員待遇。
三、相關(guān)說明
（1）年齡。領(lǐng)軍人才或正高級專業(yè)技術(shù)資格人員一般在50周歲以下，博士或副高級專業(yè)技術(shù)資格人員一般在45周歲以下，優(yōu)秀碩士畢業(yè)生一般在35周歲以下；特殊人才或急需人才年齡可適當(dāng)放寬。
（2）安家費、住房補貼和科研啟動費。安家費性發(fā)放，住房補貼按在校實際工作時間分10年發(fā)放，科研啟動經(jīng)費根據(jù)專家論證后的項目申報規(guī)劃資助到位。
（3）服務(wù)期。引進對象中“1-4類”人員服務(wù)期為6年，“5、6類”人員服務(wù)期為3年。
（4）科研能力與水平突出，在985高?；?qū)W科排名在全國前20%的高校取得博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，其安家費上浮1-2萬元人民幣，科研啟動費上浮1-5萬元人民幣。
（5）特殊人才引進待遇面議。