2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題及答案
一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
1.在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。
A. 生理—安全—自我實(shí)現(xiàn)—尊重—?dú)w屬和愛
B.生理—安全—?dú)w屬和愛—尊重—自我實(shí)現(xiàn)
C.安全—生理—尊重—?dú)w屬和愛—自我實(shí)現(xiàn)
D. 生理—安全—尊重—自我實(shí)現(xiàn)—?dú)w屬和愛
參考答案：B
2.關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及
部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
參考答案：C
3.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工( )。
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
參考答案：B
4.關(guān)于公平理論的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
參考答案：B
5.在期望理論中，個(gè)人對(duì)績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為( )。
A.工具
B.效價(jià)
C.期望
D. 動(dòng)機(jī)
參考答案：A
6.下列情境中，不適宜推行參與管理的是( )。
A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫
B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧
C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理
參考答案：A
7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力—高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
是( )。
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
參考答案：B
一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
1.在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。
A. 生理—安全—自我實(shí)現(xiàn)—尊重—?dú)w屬和愛
B.生理—安全—?dú)w屬和愛—尊重—自我實(shí)現(xiàn)
C.安全—生理—尊重—?dú)w屬和愛—自我實(shí)現(xiàn)
D. 生理—安全—尊重—自我實(shí)現(xiàn)—?dú)w屬和愛
參考答案：B
2.關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及
部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
參考答案：C
3.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工( )。
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
參考答案：B
4.關(guān)于公平理論的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
參考答案：B
5.在期望理論中，個(gè)人對(duì)績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為( )。
A.工具
B.效價(jià)
C.期望
D. 動(dòng)機(jī)
參考答案：A
6.下列情境中，不適宜推行參與管理的是( )。
A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫
B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧
C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理
參考答案：A
7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力—高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
是( )。
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
參考答案：B