參考答案：C
32.在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則()。
A.薪酬變動率越大
B.薪酬區(qū)間滲透度越大
C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D.薪酬比較比率越小
參考答案：C
33.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是()。
A.都以提高生產(chǎn)率為目標
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求很好地節(jié)約原材料成本
D.都是按月支付獎金
參考答案：A
34.下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
參考答案：C
35.關于傭金制的說法，錯誤的是( )。
A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感
參考答案：C
36.人工成本結構指標反映了( )。
A.企業(yè)員工均收入的高低。
B.企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度。
參考答案：B
37.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不
同工種之間變動路徑的是( )。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯道
參考答案：A
32.在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則()。
A.薪酬變動率越大
B.薪酬區(qū)間滲透度越大
C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D.薪酬比較比率越小
參考答案：C
33.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是()。
A.都以提高生產(chǎn)率為目標
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求很好地節(jié)約原材料成本
D.都是按月支付獎金
參考答案：A
34.下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
參考答案：C
35.關于傭金制的說法，錯誤的是( )。
A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感
參考答案：C
36.人工成本結構指標反映了( )。
A.企業(yè)員工均收入的高低。
B.企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度。
參考答案：B
37.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不
同工種之間變動路徑的是( )。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯道
參考答案：A