A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
參考答案：ACE
66.戰(zhàn)略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因為()。
A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
D.各部門的管理者都歸人力資源部門直接管理
E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持
參考答案：BCE
67.在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是( )
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法
參考答案：AD
68.工作輪換的缺點是( )。
A.訓(xùn)練員工的成本增加
B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低
C.降低了員工的工作積極性
D.使員工的離職率升高
E.增加了管理人員的工作量和工作難度
參考答案：ABE
69.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括( )。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
參考答案：ADE
70.在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有( )。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
參考答案：ACE
71.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高
E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
參考答案：ACE
72.一個實行成本戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)( )
A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.實施不高于競爭對手的薪酬水平
D.追求效率大化、成本小化
E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵
參考答案：ACD
73.在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮( )
A.企業(yè)發(fā)展的需要
B.員工持股計劃實施后的投資回報率
C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值
D.員工所享有的其他福利項目的多少
E.員工的持股比例和認購能力
參考答案：ABCE
74.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是( )。
A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇
B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的
參考答案：BCE
75.關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。
A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少
B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少
C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增加
D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動需求的增加
E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小
參考答案：ABC
76.在其他條件相同的情況下，若( )，則進行人力資本投資的合理性越強。
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險越高
E.人力資本投資的機會成本越高
參考答案：ABC
77.用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，
不屬于克扣工資的是( )。
A.用人單位扣除勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)
B.用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用
C.用人單位代扣應(yīng)由勞動者本人負擔(dān)過重的社會保險費用
D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費E.用人單位收取未成年工定期
健康檢查費
參考答案：ACD
78.我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定( )的情形外，用人單位不得與勞動者約定由
勞動者承擔(dān)違約金。
A.按約定期限履行勞動合同
B.勞動紀(jì)律
C.培訓(xùn)服務(wù)期
D.競業(yè)限制
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
參考答案：ACE
66.戰(zhàn)略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因為()。
A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
D.各部門的管理者都歸人力資源部門直接管理
E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持
參考答案：BCE
67.在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是( )
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法
參考答案：AD
68.工作輪換的缺點是( )。
A.訓(xùn)練員工的成本增加
B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低
C.降低了員工的工作積極性
D.使員工的離職率升高
E.增加了管理人員的工作量和工作難度
參考答案：ABE
69.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括( )。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
參考答案：ADE
70.在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有( )。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質(zhì)
D.注意力
E.人格
參考答案：ACE
71.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高
E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
參考答案：ACE
72.一個實行成本戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)( )
A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.實施不高于競爭對手的薪酬水平
D.追求效率大化、成本小化
E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵
參考答案：ACD
73.在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮( )
A.企業(yè)發(fā)展的需要
B.員工持股計劃實施后的投資回報率
C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值
D.員工所享有的其他福利項目的多少
E.員工的持股比例和認購能力
參考答案：ABCE
74.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是( )。
A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇
B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的
參考答案：BCE
75.關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。
A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少
B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少
C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增加
D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動需求的增加
E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小
參考答案：ABC
76.在其他條件相同的情況下，若( )，則進行人力資本投資的合理性越強。
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險越高
E.人力資本投資的機會成本越高
參考答案：ABC
77.用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，
不屬于克扣工資的是( )。
A.用人單位扣除勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)
B.用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用
C.用人單位代扣應(yīng)由勞動者本人負擔(dān)過重的社會保險費用
D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費E.用人單位收取未成年工定期
健康檢查費
參考答案：ACD
78.我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定( )的情形外，用人單位不得與勞動者約定由
勞動者承擔(dān)違約金。
A.按約定期限履行勞動合同
B.勞動紀(jì)律
C.培訓(xùn)服務(wù)期
D.競業(yè)限制