一、集團概況：
晟通科技集團是一家致力于鋁的精深加工及應(yīng)用的高科技股份制企業(yè)，總部位于長沙。短短8年時間，建成了“低硅低鐵”原鋁生產(chǎn)基地，高品質(zhì)鋁箔、工業(yè)型材制造基地，形成了國內(nèi)較為完整的鋁工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈及相關(guān)產(chǎn)業(yè)群，其主導(dǎo)產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于航空航天、交通、電子、家電等領(lǐng)域，其中鋁箔、鋁錠市場占有率70％以上，是豐田公司等企業(yè)的長期客戶。2010年以159億元的營業(yè)收入躋身中國企業(yè)500強。
集團高度重視科研創(chuàng)新。擁有以“國家認定企業(yè)技術(shù)中心”為核心，整合了清華大學(xué)、中南大學(xué)、北京科技大學(xué)、東北大學(xué)等高校優(yōu)勢資源的研發(fā)創(chuàng)新平臺和中國工程院院士、享受國務(wù)院津貼專家領(lǐng)銜的研發(fā)團隊。2007年至今，累計實施科研項目139項，申請專利205項，為客戶持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的高端產(chǎn)品和服務(wù)，并為集團產(chǎn)業(yè)向終端、高端發(fā)展提供了技術(shù)積累。
集團秉承“讓世界更節(jié)能、更安全、更輕潔”的社會使命，以自身產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢和創(chuàng)新實力，竭盡全力擴大鋁的應(yīng)用范圍和深度，正在籌建中國首創(chuàng)、世界的“輕量化交通裝備產(chǎn)業(yè)園”，以鋁輕量化優(yōu)勢革新交通裝備制造領(lǐng)域，推進“節(jié)能環(huán)保，輕潔安全”，讓鋁為人類帶來更美好的生活。
集團堅信管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，毫不動搖地堅持“高標準、嚴管理、爭一流”的企業(yè)治理原則，視人才為第一資源，追求“事業(yè)”和“人業(yè)”的和諧統(tǒng)一，將“造就一批優(yōu)秀人才”奉為使命，力踐“尊重業(yè)績，造就人才”、“以業(yè)績論英雄”的用人機制，倡導(dǎo)人際關(guān)系簡單化，為有追求、肯努力的優(yōu)秀青年創(chuàng)造良好的成才環(huán)境！
在新的歷史起點上，晟通集團將堅持“聚集優(yōu)秀人才，建設(shè)美好國家”，與您及其他優(yōu)秀青年一同為中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗！
二、人才政策
薪酬福利
1.月薪：本科3500-6000元，碩士5000-7000元，博士10000元以上并發(fā)放安家費，特別優(yōu)秀的另議。
2.年獎：年底根據(jù)員工績效貢獻與公司效益，發(fā)放年終獎金，按貢獻分享發(fā)展成果。
3.特別貢獻獎：對為集團發(fā)展做出特別貢獻的員工，提供豐厚的即時獎勵。
4.福利：五險一金、全額生活補貼、班車接送、帶薪休假、健康體檢、節(jié)日賀禮。
5.房產(chǎn)：開發(fā)高品質(zhì)樓盤“晟通城”，員工可優(yōu)惠購買，實現(xiàn)安居樂業(yè)的夢想。
職業(yè)成長
1.新型人企關(guān)系：推行建立新型人企關(guān)系，簽署無固定期限勞動合同，追求與員工的長期合作與發(fā)展，實現(xiàn)共贏。
2.多通道發(fā)展：根據(jù)自己的興趣與專長選擇“管理、專業(yè)技術(shù)、操作”三種發(fā)展通道。
3.多元化成長機制：輪崗、轉(zhuǎn)崗、競聘上崗。
4.多樣化培養(yǎng)支持：成立培訓(xùn)中心（晟通大學(xué)雛形），擁有專職師資，采取導(dǎo)師制、拓展訓(xùn)練、專題研討等靈活多樣的培養(yǎng)方式。
5.干部快速培養(yǎng)機制：畢業(yè)兩年成長為集團管理干部的超過20人。
三、招聘計劃
1、專業(yè)需求
學(xué)歷 專業(yè) 人數(shù)
博士 金屬材料、無機非金屬（碳材）、有色金屬冶金、化學(xué)工程、系統(tǒng)工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)（建模方向） 10
碩士 金屬材料、有色金屬冶金、化學(xué)工程、機械工程及自動化、電氣自動化、熱能與動力工程、安全技術(shù)及工程、飛行器設(shè)計與工程、技術(shù)經(jīng)濟與管理、信息管理、市場營銷、經(jīng)濟學(xué) 40
本科 金屬材料、無機非金屬（碳材）、有色金屬冶金、化學(xué)工程、機械工程及自動化、電氣自動化、熱控與自動化、熱能與動力工程、車輛工程、工程力學(xué)、工業(yè)工程、物流管理、建筑學(xué)、工程造價、給排水、工民建、財務(wù)管理/會計、稅務(wù)、工商管理、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、人力資源管理 100
2、應(yīng)聘流程
第一步：了解公司，準備應(yīng)聘材料
應(yīng)聘材料應(yīng)包含基本信息（籍貫、聯(lián)系方式、住址、身高等）、學(xué)習(xí)及實踐經(jīng)歷、獲獎記錄、取得的主要成就、突出能力、職業(yè)規(guī)劃、應(yīng)聘理由、性格描述。
第二步：電子郵件申請（snto_xyzp@chinasnto.com）
郵件主題格式：“學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷-生源地-姓名”，如“清華大學(xué)-工業(yè)工程-本科-湖南-張三”。
第三步：參加在線測試、面試
通過簡歷篩選，我們會通過郵件、短信或電話等通知您參加在線測試，在線測試通過，我們會根據(jù)你所在城市就近通知您參加面試，屆時請攜帶學(xué)生證或身份證。
第四步：簽訂就業(yè)協(xié)議書
面試通過，我們將盡快通知您面試結(jié)果并邀請您簽約，簽約前，您的《就業(yè)協(xié)議書》需要先拿到學(xué)校就業(yè)部門簽字蓋章。
4、聯(lián)系方式
電話：0731-82852821/15084906278（汪小姐）；0731-82852905/13739092923（柳先生）
網(wǎng)址：www.chinasnto.com.cn郵箱：snto_xyzp@chinasnto.com
更多內(nèi)容請點擊：http://www.chinasnto.com.cn/chinese/human/2012zp/index.html
晟通科技集團是一家致力于鋁的精深加工及應(yīng)用的高科技股份制企業(yè)，總部位于長沙。短短8年時間，建成了“低硅低鐵”原鋁生產(chǎn)基地，高品質(zhì)鋁箔、工業(yè)型材制造基地，形成了國內(nèi)較為完整的鋁工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈及相關(guān)產(chǎn)業(yè)群，其主導(dǎo)產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于航空航天、交通、電子、家電等領(lǐng)域，其中鋁箔、鋁錠市場占有率70％以上，是豐田公司等企業(yè)的長期客戶。2010年以159億元的營業(yè)收入躋身中國企業(yè)500強。
集團高度重視科研創(chuàng)新。擁有以“國家認定企業(yè)技術(shù)中心”為核心，整合了清華大學(xué)、中南大學(xué)、北京科技大學(xué)、東北大學(xué)等高校優(yōu)勢資源的研發(fā)創(chuàng)新平臺和中國工程院院士、享受國務(wù)院津貼專家領(lǐng)銜的研發(fā)團隊。2007年至今，累計實施科研項目139項，申請專利205項，為客戶持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的高端產(chǎn)品和服務(wù)，并為集團產(chǎn)業(yè)向終端、高端發(fā)展提供了技術(shù)積累。
集團秉承“讓世界更節(jié)能、更安全、更輕潔”的社會使命，以自身產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢和創(chuàng)新實力，竭盡全力擴大鋁的應(yīng)用范圍和深度，正在籌建中國首創(chuàng)、世界的“輕量化交通裝備產(chǎn)業(yè)園”，以鋁輕量化優(yōu)勢革新交通裝備制造領(lǐng)域，推進“節(jié)能環(huán)保，輕潔安全”，讓鋁為人類帶來更美好的生活。
集團堅信管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，毫不動搖地堅持“高標準、嚴管理、爭一流”的企業(yè)治理原則，視人才為第一資源，追求“事業(yè)”和“人業(yè)”的和諧統(tǒng)一，將“造就一批優(yōu)秀人才”奉為使命，力踐“尊重業(yè)績，造就人才”、“以業(yè)績論英雄”的用人機制，倡導(dǎo)人際關(guān)系簡單化，為有追求、肯努力的優(yōu)秀青年創(chuàng)造良好的成才環(huán)境！
在新的歷史起點上，晟通集團將堅持“聚集優(yōu)秀人才，建設(shè)美好國家”，與您及其他優(yōu)秀青年一同為中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗！
二、人才政策
薪酬福利
1.月薪：本科3500-6000元，碩士5000-7000元，博士10000元以上并發(fā)放安家費，特別優(yōu)秀的另議。
2.年獎：年底根據(jù)員工績效貢獻與公司效益，發(fā)放年終獎金，按貢獻分享發(fā)展成果。
3.特別貢獻獎：對為集團發(fā)展做出特別貢獻的員工，提供豐厚的即時獎勵。
4.福利：五險一金、全額生活補貼、班車接送、帶薪休假、健康體檢、節(jié)日賀禮。
5.房產(chǎn)：開發(fā)高品質(zhì)樓盤“晟通城”，員工可優(yōu)惠購買，實現(xiàn)安居樂業(yè)的夢想。
職業(yè)成長
1.新型人企關(guān)系：推行建立新型人企關(guān)系，簽署無固定期限勞動合同，追求與員工的長期合作與發(fā)展，實現(xiàn)共贏。
2.多通道發(fā)展：根據(jù)自己的興趣與專長選擇“管理、專業(yè)技術(shù)、操作”三種發(fā)展通道。
3.多元化成長機制：輪崗、轉(zhuǎn)崗、競聘上崗。
4.多樣化培養(yǎng)支持：成立培訓(xùn)中心（晟通大學(xué)雛形），擁有專職師資，采取導(dǎo)師制、拓展訓(xùn)練、專題研討等靈活多樣的培養(yǎng)方式。
5.干部快速培養(yǎng)機制：畢業(yè)兩年成長為集團管理干部的超過20人。
三、招聘計劃
1、專業(yè)需求
學(xué)歷 專業(yè) 人數(shù)
博士 金屬材料、無機非金屬（碳材）、有色金屬冶金、化學(xué)工程、系統(tǒng)工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)（建模方向） 10
碩士 金屬材料、有色金屬冶金、化學(xué)工程、機械工程及自動化、電氣自動化、熱能與動力工程、安全技術(shù)及工程、飛行器設(shè)計與工程、技術(shù)經(jīng)濟與管理、信息管理、市場營銷、經(jīng)濟學(xué) 40
本科 金屬材料、無機非金屬（碳材）、有色金屬冶金、化學(xué)工程、機械工程及自動化、電氣自動化、熱控與自動化、熱能與動力工程、車輛工程、工程力學(xué)、工業(yè)工程、物流管理、建筑學(xué)、工程造價、給排水、工民建、財務(wù)管理/會計、稅務(wù)、工商管理、市場營銷、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、人力資源管理 100
2、應(yīng)聘流程
第一步：了解公司，準備應(yīng)聘材料
應(yīng)聘材料應(yīng)包含基本信息（籍貫、聯(lián)系方式、住址、身高等）、學(xué)習(xí)及實踐經(jīng)歷、獲獎記錄、取得的主要成就、突出能力、職業(yè)規(guī)劃、應(yīng)聘理由、性格描述。
第二步：電子郵件申請（snto_xyzp@chinasnto.com）
郵件主題格式：“學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷-生源地-姓名”，如“清華大學(xué)-工業(yè)工程-本科-湖南-張三”。
第三步：參加在線測試、面試
通過簡歷篩選，我們會通過郵件、短信或電話等通知您參加在線測試，在線測試通過，我們會根據(jù)你所在城市就近通知您參加面試，屆時請攜帶學(xué)生證或身份證。
第四步：簽訂就業(yè)協(xié)議書
面試通過，我們將盡快通知您面試結(jié)果并邀請您簽約，簽約前，您的《就業(yè)協(xié)議書》需要先拿到學(xué)校就業(yè)部門簽字蓋章。
4、聯(lián)系方式
電話：0731-82852821/15084906278（汪小姐）；0731-82852905/13739092923（柳先生）
網(wǎng)址：www.chinasnto.com.cn郵箱：snto_xyzp@chinasnto.com
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