三、面試評價結(jié)果的確定
1.面試成績的評定方法
有了面試測評標(biāo)準(zhǔn)和評分表后，經(jīng)過培訓(xùn)的面試考官即可進行評分了?；舅悸肪褪峭ㄟ^應(yīng)考者在面試中的言語和行為表現(xiàn)與體現(xiàn)職位要求的測評指標(biāo)相比較，并對兩者相一致的程度給出一個數(shù)量化的描述。這個思路說起來容易，做起來難。因為科學(xué)、準(zhǔn)確的評分是與考官的品格、素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力密切相關(guān)的。作為面試考官，除了要了解與崗位相關(guān)的具體業(yè)務(wù)知識和能力外，還應(yīng)掌握人才測評方面的有關(guān)理論和方法，特別是與面試直接相關(guān)的面試設(shè)計思想、命題原理、提問技巧和觀察技巧，這些都是正確評分的基礎(chǔ)。此外，就評分工作本身來說，還有以下幾點要把握：
(1)面試前，考官們應(yīng)在一起研究崗位要求，了解應(yīng)考者總體情況，研究面試題本，對題本中的問題深入理解并形成追問的思路，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，有條件時還可以進行評分的模擬練習(xí)。
(2)面試的評分是分要素進行的，或者說是以要素評分為主，要點評分為輔。只有極少量的知識性問題才涉及具體的評分要點，但應(yīng)考者間的差異終還是體現(xiàn)為其要素得分的差異。
(3)面試評分以綜合評分為主，即在應(yīng)考者回答所有的面試問題后，為其按要素綜合打分，切忌一題一打分的做法。
(4)面試進行過程中，考官可以用鉛筆對應(yīng)考者就不同要素進行試評分，在面試結(jié)束時，再將終分數(shù)用鋼筆打出，產(chǎn)生法定效用。這樣既比較深重，又減輕考官記憶負擔(dān)，便于操作。
1.面試成績的評定方法
有了面試測評標(biāo)準(zhǔn)和評分表后，經(jīng)過培訓(xùn)的面試考官即可進行評分了?；舅悸肪褪峭ㄟ^應(yīng)考者在面試中的言語和行為表現(xiàn)與體現(xiàn)職位要求的測評指標(biāo)相比較，并對兩者相一致的程度給出一個數(shù)量化的描述。這個思路說起來容易，做起來難。因為科學(xué)、準(zhǔn)確的評分是與考官的品格、素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力密切相關(guān)的。作為面試考官，除了要了解與崗位相關(guān)的具體業(yè)務(wù)知識和能力外，還應(yīng)掌握人才測評方面的有關(guān)理論和方法，特別是與面試直接相關(guān)的面試設(shè)計思想、命題原理、提問技巧和觀察技巧，這些都是正確評分的基礎(chǔ)。此外，就評分工作本身來說，還有以下幾點要把握：
(1)面試前，考官們應(yīng)在一起研究崗位要求，了解應(yīng)考者總體情況，研究面試題本，對題本中的問題深入理解并形成追問的思路，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，有條件時還可以進行評分的模擬練習(xí)。
(2)面試的評分是分要素進行的，或者說是以要素評分為主，要點評分為輔。只有極少量的知識性問題才涉及具體的評分要點，但應(yīng)考者間的差異終還是體現(xiàn)為其要素得分的差異。
(3)面試評分以綜合評分為主，即在應(yīng)考者回答所有的面試問題后，為其按要素綜合打分，切忌一題一打分的做法。
(4)面試進行過程中，考官可以用鉛筆對應(yīng)考者就不同要素進行試評分，在面試結(jié)束時，再將終分數(shù)用鋼筆打出，產(chǎn)生法定效用。這樣既比較深重，又減輕考官記憶負擔(dān)，便于操作。