儀表123456789
第六，當(dāng)場亮分，使考官接受應(yīng)考者、其他考官、旁聽者和其他現(xiàn)場人員的直接監(jiān)督，也是一種深受應(yīng)考者和社會輿論贊同的面試評分形式，盡管當(dāng)考官水平不高時，其當(dāng)場亮分的評分準(zhǔn)確性會大打折扣，而且沒有了調(diào)整和改正的余地，顯得公平有余而科學(xué)不足。
第七，由一定的面試技術(shù)權(quán)威組織機(jī)構(gòu)(如同競技體操比賽中的"技術(shù)委員會")對面試考官的評分進(jìn)行一定的統(tǒng)計處理和分析，從而判定其評分中是否存在不正常的偏差，對評分偏差超過規(guī)定限度的考官宣布其評分無效甚至取消其作為面試考官的資格，將是對面試評分公正性的一項帶根本性的機(jī)制保證。
總而言之，面試成績的評定是一項很復(fù)雜的工作。隨著公務(wù)員錄用面試研究和實踐的深入發(fā)展，面試評定的科學(xué)性和公平性正在不斷地提高，特別是隨著公務(wù)員考官隊伍的素質(zhì)的提高，面試評定將更加客觀公正。
第六，當(dāng)場亮分，使考官接受應(yīng)考者、其他考官、旁聽者和其他現(xiàn)場人員的直接監(jiān)督，也是一種深受應(yīng)考者和社會輿論贊同的面試評分形式，盡管當(dāng)考官水平不高時，其當(dāng)場亮分的評分準(zhǔn)確性會大打折扣，而且沒有了調(diào)整和改正的余地，顯得公平有余而科學(xué)不足。
第七，由一定的面試技術(shù)權(quán)威組織機(jī)構(gòu)(如同競技體操比賽中的"技術(shù)委員會")對面試考官的評分進(jìn)行一定的統(tǒng)計處理和分析，從而判定其評分中是否存在不正常的偏差，對評分偏差超過規(guī)定限度的考官宣布其評分無效甚至取消其作為面試考官的資格，將是對面試評分公正性的一項帶根本性的機(jī)制保證。
總而言之，面試成績的評定是一項很復(fù)雜的工作。隨著公務(wù)員錄用面試研究和實踐的深入發(fā)展，面試評定的科學(xué)性和公平性正在不斷地提高，特別是隨著公務(wù)員考官隊伍的素質(zhì)的提高，面試評定將更加客觀公正。