5.適度宣傳自己
面試，對應(yīng)考者來說是讓用人單位更多地了解自己的長處，如實地"推銷"自己。面試中的"自我推銷"必須根據(jù)用人單位對所需人才的一般要求，如人品如何、性格特點、專業(yè)特長以及身體條件能否滿足工作需要等，在你的生活經(jīng)歷中盡可能找出符合用人單位要求的東西，并將其恰到好處地表達出來，給考官一個深刻印象。
有一個同志，曾在某企業(yè)當過4年會計，聽說某財政局招聘工作人員，便欣然前去應(yīng)試。面試時，他以自己當會計的事實做資料，盡量讓用人單位了解自己。當考官問："你當會計的幾年中，業(yè)務(wù)上是否出現(xiàn)過差錯"時，他回答說"我當了4年會計，大小賬目處理過幾百筆，從未出現(xiàn)過差錯。"一下引起了考官極大興趣，繼續(xù)問了些有關(guān)財務(wù)管理方面的問題，他均以自己的工作實例來說明?？脊俦凰鞣?，他最終找到了更能發(fā)揮自己作用的單位。
可見，自我宣傳時，說話要具體、舉例要貼切才有說服力。而有些應(yīng)考者自我宣傳空洞無物，不著邊際，如："我干什么都行"，"我覺得自己在哪方面都可以，說不出什么是我的弱點"。說了半天人家也不知你究竟干什么行、到底優(yōu)勢在哪里。這就要求應(yīng)考者在自我宣傳時，千萬不要使用抽象的字眼。說得具體、明了才能感染考官，從而樹立良好的形象。
6.禮貌
面試中的禮貌體現(xiàn)于多方面，本書也在多處強調(diào)了這一點。做為人才的一項非智力因素，禮貌會把你的尊重準確而直接地傳達給考官，讓他們在情感上滿足的同時，將禮貌及時反饋給應(yīng)考者，這樣考場上雙方的支持協(xié)作就開始了。
禮貌不僅是表面上的、形式上的，也是與其他問題相結(jié)合的、表層下的。如果應(yīng)考者經(jīng)常打斷考官的話，或在考官說話時，老想插入幾句，或者"踴躍"地指出考官念錯的字，那么即使應(yīng)考者在禮儀上表現(xiàn)得再禮貌，也會讓考官感到應(yīng)考者對其不尊重.
面試，對應(yīng)考者來說是讓用人單位更多地了解自己的長處，如實地"推銷"自己。面試中的"自我推銷"必須根據(jù)用人單位對所需人才的一般要求，如人品如何、性格特點、專業(yè)特長以及身體條件能否滿足工作需要等，在你的生活經(jīng)歷中盡可能找出符合用人單位要求的東西，并將其恰到好處地表達出來，給考官一個深刻印象。
有一個同志，曾在某企業(yè)當過4年會計，聽說某財政局招聘工作人員，便欣然前去應(yīng)試。面試時，他以自己當會計的事實做資料，盡量讓用人單位了解自己。當考官問："你當會計的幾年中，業(yè)務(wù)上是否出現(xiàn)過差錯"時，他回答說"我當了4年會計，大小賬目處理過幾百筆，從未出現(xiàn)過差錯。"一下引起了考官極大興趣，繼續(xù)問了些有關(guān)財務(wù)管理方面的問題，他均以自己的工作實例來說明?？脊俦凰鞣?，他最終找到了更能發(fā)揮自己作用的單位。
可見，自我宣傳時，說話要具體、舉例要貼切才有說服力。而有些應(yīng)考者自我宣傳空洞無物，不著邊際，如："我干什么都行"，"我覺得自己在哪方面都可以，說不出什么是我的弱點"。說了半天人家也不知你究竟干什么行、到底優(yōu)勢在哪里。這就要求應(yīng)考者在自我宣傳時，千萬不要使用抽象的字眼。說得具體、明了才能感染考官，從而樹立良好的形象。
6.禮貌
面試中的禮貌體現(xiàn)于多方面，本書也在多處強調(diào)了這一點。做為人才的一項非智力因素，禮貌會把你的尊重準確而直接地傳達給考官，讓他們在情感上滿足的同時，將禮貌及時反饋給應(yīng)考者，這樣考場上雙方的支持協(xié)作就開始了。
禮貌不僅是表面上的、形式上的，也是與其他問題相結(jié)合的、表層下的。如果應(yīng)考者經(jīng)常打斷考官的話，或在考官說話時，老想插入幾句，或者"踴躍"地指出考官念錯的字，那么即使應(yīng)考者在禮儀上表現(xiàn)得再禮貌，也會讓考官感到應(yīng)考者對其不尊重.