通常每位應(yīng)考者的面試時(shí)間為30分鐘左右，再長(zhǎng)也不會(huì)超過一個(gè)小時(shí)。而就在面試短短的幾十分鐘時(shí)間里，各種應(yīng)試技巧可是太豐富了，從面試開始到面試結(jié)束，從面試時(shí)的姿勢(shì)到面試語言，應(yīng)考者處處都得注意，以免影響你的面試成績(jī)。
一、面試開始時(shí)如何展示自己
面試，似乎當(dāng)你正式開口的時(shí)候才開始。其實(shí)不然，面試從你推門進(jìn)入考場(chǎng)的一剎那就開始了，因?yàn)閺哪且豢涕_始，你的一舉一動(dòng)都會(huì)成為考官關(guān)注的焦點(diǎn)，從你的長(zhǎng)相到打扮，從你走路時(shí)的步態(tài)到你的神情，都會(huì)成為考官對(duì)你進(jìn)行判斷的初步依據(jù)，形成對(duì)你的第一印象，從而影響著考官對(duì)你的面試評(píng)價(jià)。
1.面試開始時(shí)的非言語行為
其實(shí)，面試開始時(shí)的非言語行為對(duì)面試結(jié)果是有重要影響的，特別是不良的非言語行為給考官形成的負(fù)面印象一直會(huì)帶到面試中去。幾年前，筆者見到一位應(yīng)考者去一家單位應(yīng)聘，在面試中對(duì)考官的提問回答得不錯(cuò)，但在進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)不跟用人主管打一聲招呼，而且在面試過程中自始至終不抬頭看考官，兩眼就盯著自己面前的小桌子，顯得書生氣十足，結(jié)果自然落選了。
在西方，多項(xiàng)研究表明，非言語行為對(duì)印象形成有重要的影響，美國加州大學(xué)洛杉磯分校曾有一項(xiàng)研究表明，個(gè)人行為表現(xiàn)給人的印象7%取決于言語，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性由此可想而知！當(dāng)然，在面試中起更重要作用的還是你對(duì)考官提問的回答，但是不恰當(dāng)?shù)姆茄哉Z行為對(duì)你肯定是很不利的。你不妨回想一下你曾聽過演講。誰的演講更讓你記憶猶新？是那個(gè)形象更生動(dòng)、引人入勝的，還是那個(gè)只傳達(dá)信息的？顯然會(huì)是前者。但這并不是說你得取悅于面試官，而意味著你們的對(duì)話應(yīng)該更為積極互動(dòng)。如果你說你對(duì)該機(jī)構(gòu)的工作很感興趣，但沒有流露出任何表情，你的話則過于平平。不妨微笑一下，時(shí)不時(shí)做做手勢(shì)，表現(xiàn)出你的精力，使面試過程令雙方都很愉快。
以下是面試剛開始時(shí)需要注意的一些非語言行為：
(1)進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)的禮儀。
我國素有禮多人不怪的傳統(tǒng)，禮貌有加，彬彬有禮更是對(duì)大學(xué)生的起碼要求，面試場(chǎng)合更是如此。通過禮貌，可以體現(xiàn)一個(gè)人的基本素質(zhì)，也會(huì)給用人單位的招聘人員留下深刻的第一印象。因此，進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)注意以下幾方面：
一、面試開始時(shí)如何展示自己
面試，似乎當(dāng)你正式開口的時(shí)候才開始。其實(shí)不然，面試從你推門進(jìn)入考場(chǎng)的一剎那就開始了，因?yàn)閺哪且豢涕_始，你的一舉一動(dòng)都會(huì)成為考官關(guān)注的焦點(diǎn)，從你的長(zhǎng)相到打扮，從你走路時(shí)的步態(tài)到你的神情，都會(huì)成為考官對(duì)你進(jìn)行判斷的初步依據(jù)，形成對(duì)你的第一印象，從而影響著考官對(duì)你的面試評(píng)價(jià)。
1.面試開始時(shí)的非言語行為
其實(shí)，面試開始時(shí)的非言語行為對(duì)面試結(jié)果是有重要影響的，特別是不良的非言語行為給考官形成的負(fù)面印象一直會(huì)帶到面試中去。幾年前，筆者見到一位應(yīng)考者去一家單位應(yīng)聘，在面試中對(duì)考官的提問回答得不錯(cuò)，但在進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)不跟用人主管打一聲招呼，而且在面試過程中自始至終不抬頭看考官，兩眼就盯著自己面前的小桌子，顯得書生氣十足，結(jié)果自然落選了。
在西方，多項(xiàng)研究表明，非言語行為對(duì)印象形成有重要的影響，美國加州大學(xué)洛杉磯分校曾有一項(xiàng)研究表明，個(gè)人行為表現(xiàn)給人的印象7%取決于言語，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性由此可想而知！當(dāng)然，在面試中起更重要作用的還是你對(duì)考官提問的回答，但是不恰當(dāng)?shù)姆茄哉Z行為對(duì)你肯定是很不利的。你不妨回想一下你曾聽過演講。誰的演講更讓你記憶猶新？是那個(gè)形象更生動(dòng)、引人入勝的，還是那個(gè)只傳達(dá)信息的？顯然會(huì)是前者。但這并不是說你得取悅于面試官，而意味著你們的對(duì)話應(yīng)該更為積極互動(dòng)。如果你說你對(duì)該機(jī)構(gòu)的工作很感興趣，但沒有流露出任何表情，你的話則過于平平。不妨微笑一下，時(shí)不時(shí)做做手勢(shì)，表現(xiàn)出你的精力，使面試過程令雙方都很愉快。
以下是面試剛開始時(shí)需要注意的一些非語言行為：
(1)進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)的禮儀。
我國素有禮多人不怪的傳統(tǒng)，禮貌有加，彬彬有禮更是對(duì)大學(xué)生的起碼要求，面試場(chǎng)合更是如此。通過禮貌，可以體現(xiàn)一個(gè)人的基本素質(zhì)，也會(huì)給用人單位的招聘人員留下深刻的第一印象。因此，進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)注意以下幾方面：