2.面試對(duì)情感控制的要求
面試是一個(gè)公共的考核場(chǎng)所，它要求每一個(gè)參與者心平氣和，一切超出常規(guī)的感情流露都不適宜，不管出現(xiàn)什么樣的情況，都應(yīng)控制好自己的感情。
如果考官提的問(wèn)題讓你很不高興或不愿意回答，甚至還有令人難堪的提問(wèn)，這時(shí)應(yīng)考者應(yīng)保持頭腦冷靜，不可匆忙回答問(wèn)題。一般來(lái)講，主考官不會(huì)與應(yīng)考者為難作對(duì)，果真出現(xiàn)這種情況，通?？偸穷A(yù)先設(shè)計(jì)好的一種"戰(zhàn)術(shù)"，意在測(cè)試應(yīng)考者的應(yīng)變能力和心理承受能力。若應(yīng)考者聽完提問(wèn)后火冒三丈，反唇相譏，惡語(yǔ)相加，那就是中了考官設(shè)計(jì)的"圈套"了，無(wú)疑，這次面試不會(huì)有任何結(jié)果。同樣，應(yīng)考者與考官爭(zhēng)論某個(gè)問(wèn)題是不明智的，即使你理由充足，也應(yīng)心平氣和，以說(shuō)理的方式表明自己的立場(chǎng)，以顯示出自己不是見風(fēng)使舵之徒。如果爭(zhēng)論太激烈，感情沖動(dòng)，褒貶與自己觀點(diǎn)立場(chǎng)不一的人，反而會(huì)弄巧成拙。當(dāng)然，應(yīng)考者也不可在考官面前過(guò)多地談?wù)撃愕膶I(yè)或特長(zhǎng)，因?yàn)榭脊傥幢囟级愕膶I(yè)，談多了反而使考官認(rèn)為你在賣弄自己。
3.面試對(duì)傾聽的要求
面試考官就廣泛的問(wèn)題向應(yīng)考者征詢、提問(wèn)，并根據(jù)應(yīng)考者的回答和表現(xiàn)對(duì)他們的能力、素質(zhì)、心理特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)等多方面內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。在主要問(wèn)題談過(guò)之后，考官可能會(huì)提出一些比較敏感、尖銳的問(wèn)題，以便深入、徹底地了解應(yīng)考者的情況，為錄用抉擇提供更加充足的信息。為了能在面試的重要階段獲得考官的認(rèn)同和贊許，贏得關(guān)鍵階段的勝利，面考者應(yīng)學(xué)會(huì)傾聽。
(1)用"心"去傾聽。
面試過(guò)程中，"傾聽"對(duì)于考官和應(yīng)考者都是十分必要的，雙方都力圖準(zhǔn)確把握對(duì)方的真實(shí)意圖，獲取盡可能多的信息。應(yīng)考者處于被試的地位，要時(shí)刻關(guān)注著考官的思維變化、談話內(nèi)容的要點(diǎn)、主題的轉(zhuǎn)變，語(yǔ)音、語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、節(jié)奏的變化等各種信號(hào)，準(zhǔn)確進(jìn)行分析判斷，然后才能采取合理有效的應(yīng)對(duì)措施，因此"聽"清楚考官的每句話，是最基礎(chǔ)、最根本的問(wèn)題。
面試是一個(gè)公共的考核場(chǎng)所，它要求每一個(gè)參與者心平氣和，一切超出常規(guī)的感情流露都不適宜，不管出現(xiàn)什么樣的情況，都應(yīng)控制好自己的感情。
如果考官提的問(wèn)題讓你很不高興或不愿意回答，甚至還有令人難堪的提問(wèn)，這時(shí)應(yīng)考者應(yīng)保持頭腦冷靜，不可匆忙回答問(wèn)題。一般來(lái)講，主考官不會(huì)與應(yīng)考者為難作對(duì)，果真出現(xiàn)這種情況，通?？偸穷A(yù)先設(shè)計(jì)好的一種"戰(zhàn)術(shù)"，意在測(cè)試應(yīng)考者的應(yīng)變能力和心理承受能力。若應(yīng)考者聽完提問(wèn)后火冒三丈，反唇相譏，惡語(yǔ)相加，那就是中了考官設(shè)計(jì)的"圈套"了，無(wú)疑，這次面試不會(huì)有任何結(jié)果。同樣，應(yīng)考者與考官爭(zhēng)論某個(gè)問(wèn)題是不明智的，即使你理由充足，也應(yīng)心平氣和，以說(shuō)理的方式表明自己的立場(chǎng)，以顯示出自己不是見風(fēng)使舵之徒。如果爭(zhēng)論太激烈，感情沖動(dòng)，褒貶與自己觀點(diǎn)立場(chǎng)不一的人，反而會(huì)弄巧成拙。當(dāng)然，應(yīng)考者也不可在考官面前過(guò)多地談?wù)撃愕膶I(yè)或特長(zhǎng)，因?yàn)榭脊傥幢囟级愕膶I(yè)，談多了反而使考官認(rèn)為你在賣弄自己。
3.面試對(duì)傾聽的要求
面試考官就廣泛的問(wèn)題向應(yīng)考者征詢、提問(wèn)，并根據(jù)應(yīng)考者的回答和表現(xiàn)對(duì)他們的能力、素質(zhì)、心理特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)等多方面內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。在主要問(wèn)題談過(guò)之后，考官可能會(huì)提出一些比較敏感、尖銳的問(wèn)題，以便深入、徹底地了解應(yīng)考者的情況，為錄用抉擇提供更加充足的信息。為了能在面試的重要階段獲得考官的認(rèn)同和贊許，贏得關(guān)鍵階段的勝利，面考者應(yīng)學(xué)會(huì)傾聽。
(1)用"心"去傾聽。
面試過(guò)程中，"傾聽"對(duì)于考官和應(yīng)考者都是十分必要的，雙方都力圖準(zhǔn)確把握對(duì)方的真實(shí)意圖，獲取盡可能多的信息。應(yīng)考者處于被試的地位，要時(shí)刻關(guān)注著考官的思維變化、談話內(nèi)容的要點(diǎn)、主題的轉(zhuǎn)變，語(yǔ)音、語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、節(jié)奏的變化等各種信號(hào)，準(zhǔn)確進(jìn)行分析判斷，然后才能采取合理有效的應(yīng)對(duì)措施，因此"聽"清楚考官的每句話，是最基礎(chǔ)、最根本的問(wèn)題。