(2)面試中"聽"的特點。
這種傾聽的要點是，先不要有什么成見或決定，應密切注視講話的人所要表達的內(nèi)容及其情緒。這樣才能使后者暢所欲言，無所顧忌。而后聽的人才能得到比較真實而完整的信息，以供他作為判斷和行動的依據(jù)。
優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者，不論你口才如何，若不懂得傾聽，就不會給人留下好印象。雖然面試中發(fā)問的是考官，回答的是應考者，應考者答話時間比問的時間多，應考者還是必須做好傾聽。
別人講話時留心聽，是起碼的禮貌，別人剛發(fā)問就搶著回答，或打斷別人的話，都是無禮的表現(xiàn)，會令考官覺得你不尊重他。
(3)不聽清楚就回答，往往意味著粗心。
答非所問，自己缺乏系統(tǒng)的思考，可能說了許多不該說的話，或沒有說服力。
"聽"，并非簡單地用耳朵就行了，必須同時用心去理解，并積極地做出反應，聽與交談都是自我推薦的重要手段。
據(jù)心理學家研究，談話速度是每分鐘120-180個單詞（指英文），而人的思維速度則是談話速度的4-5倍，所以對方還未說完或只說了幾句話，我們就可能感覺已理解了他的全部意思。這時思想會開小差，對講話者的話充耳不聞?？梢姡朴趦A聽，是面試成功的一個要訣。
(4)要耐心地聽。
面試的目的在于讓對方了解你、信任你、接受你，而不是與對方比較高下，所以要盡量讓對方把話講完，不要不顧對方的想法而自我發(fā)揮一通。如果確實需要插話，應先征得對方同意，用商量的語氣問一下："請等一下，讓我說一句"或"我提個問題好嗎？"這樣可以避免考官對你敵視或不耐煩之類的誤解。
這種傾聽的要點是，先不要有什么成見或決定，應密切注視講話的人所要表達的內(nèi)容及其情緒。這樣才能使后者暢所欲言，無所顧忌。而后聽的人才能得到比較真實而完整的信息，以供他作為判斷和行動的依據(jù)。
優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者，不論你口才如何，若不懂得傾聽，就不會給人留下好印象。雖然面試中發(fā)問的是考官，回答的是應考者，應考者答話時間比問的時間多，應考者還是必須做好傾聽。
別人講話時留心聽，是起碼的禮貌，別人剛發(fā)問就搶著回答，或打斷別人的話，都是無禮的表現(xiàn)，會令考官覺得你不尊重他。
(3)不聽清楚就回答，往往意味著粗心。
答非所問，自己缺乏系統(tǒng)的思考，可能說了許多不該說的話，或沒有說服力。
"聽"，并非簡單地用耳朵就行了，必須同時用心去理解，并積極地做出反應，聽與交談都是自我推薦的重要手段。
據(jù)心理學家研究，談話速度是每分鐘120-180個單詞（指英文），而人的思維速度則是談話速度的4-5倍，所以對方還未說完或只說了幾句話，我們就可能感覺已理解了他的全部意思。這時思想會開小差，對講話者的話充耳不聞?？梢姡朴趦A聽，是面試成功的一個要訣。
(4)要耐心地聽。
面試的目的在于讓對方了解你、信任你、接受你，而不是與對方比較高下，所以要盡量讓對方把話講完，不要不顧對方的想法而自我發(fā)揮一通。如果確實需要插話，應先征得對方同意，用商量的語氣問一下："請等一下，讓我說一句"或"我提個問題好嗎？"這樣可以避免考官對你敵視或不耐煩之類的誤解。